牢牢把握新形势下国有企业党建的重点工作

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。做好新形势下国有企业党建工作，必须深刻理解新时代党的建设的内涵，准确把握国有企业党建工作的特征，从战略高度规划实施路径，制定好严细实的工作方法。

关键词：党的建设;思想阵地;政治生活

一、切实加强党的政治建设

（一）筑牢政治思想阵地。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章，确立为全党必须长期坚持并不断发展的指导思想和行动指南。国有企业必须坚持政治强党、理论强党、思想强党，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想来引领实践、指导工作，把落实“两个维护”作为首要的政治要求，确保中央理论和路线方针政策在国企得到坚决贯彻执行，打造践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地。

（二）强化政治担当。要担当好“六种力量”，国有企业应自觉秉承“在经济领域为党工作”的使命担当，始终把改革发展放到党和人民事业的大局中去思考、去定位、去谋划，积极探索贯彻新发展理念的现实路径，把国企的使命担当体现在打好“三大攻坚战”、推进“一带一路”建设、深化供给侧结构性改革、振兴实体经济等重大战略中，当好中央决策部署的实践者、推动者和执行者，始终成为党执政兴国的重要支柱和最可信赖的依靠力量。

（三）严肃党内政治生活。党的肌体健康是高质量发展的基本保障。国企党组织坚持党要管党、从严治党，就必须从党内政治生活管起、严起。要把学习贯彻党章作为必修课，认真执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量召开领导班子民主生活会，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，营造风清气正的良好政治生态。企业领导班子要自觉落实民主集中制，带头弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，永葆对党的政治忠诚。

二、切实推进党的领与隔虫入企业治理制度

（一）从职责上融入。首先是强化顶层设计，从企业章程入手明确党建工作定位，赋予企业党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权，把党的领导组织化、制度化、具体化;其次是完善制度体系，建立健全党建工作的“1+N”制度体系，确保党委把关定向与科学决策、政治领导与公司发展方向的相一致;再者是细化决策清单，厘清党组织和董事会、经理层等治理主体的权责边界，以“清单化”的形式廓清党组织前置研究的模糊地带，提升党的领导融入公司治理的科学化和规范化水平。

（二）从组织上融入。基本组织建设上，坚持“四个同步、四个对接”，紧密结合企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式变化，持续优化党组织设置，注重依托生产经营基本单元建立组织，做到应建必建，实现基层组织全覆盖;基本队伍建设上，全面抓好“三支队伍建设”，即以好干部标准分层打造忠诚干净担当的干部队伍、以适应转型发展需要分类打造企业急需的专业技术人才队伍、以“四讲四有”合格党员标准全面打造一支平时靠得住、关键时候能打硬仗的党员队伍;基本制度建设上，在打牢基础、补齐短板上下功夫，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，用制度保障党建工作的系统性和连贯性。

（三）从选人用人上融入。加强国有企业干部工作，首要在于坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、清正廉洁;关键在于流程的规范合理，将党管干部原则落到确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面，严把“入口关”，加强全程监督管理，促进党管干部与董事会依法行使用人权相统一;抓手在于日常管理和绩效评价，突出抓好领导千部这一“关键少数”，注重培养政治素养、战略思维、国际视野和專业能力、优良作风，建立科学公正的绩效评价体系，锻造高素质专业化的国企领导人员队伍。

三、推进党建工作体系现代化

（一）建立党建标准体系。党建标准体系就是要制定统一的党建管理标准、工作标准、制度标准、考评标准等，使党建工作按标准和程序进行。对此，要把握一个总依据，即党建标准体系建设必须以党章、党内法规和企业章程为依据，落实新时代党的建设总要求，促进责任更加明晰、流程更加规范、考核更加精准;要围绕三个工作主体，即党委、党支部和党员，分别明确功能和定位。党委要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实;党支部要围绕“确保安全、创新品牌、提质增效”的三大任务，着力打造“团结群众的核心、教育党员的阵地、攻坚克难的堡垒、创新创效的先锋”;党员方面要狠抓党务干部、支部书记和共产党员“三支基本队伍”建设，进一步优化结构、提升能力、发挥作用，引导广大党员争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，从而保证国有企业党组织和党员行有遵循、定有标尺、评优依据。

（二）完善党建效能体系。党的十九大首次提出了“要不断提高党的建设质量”这一重要命题。“高质量”，即结构合理型、质量效益型、资源节省型的工作模式，意味着党建工作要从过去“有没有”、“做没做”向“好不好”、“优不优”的目标转变。国企党建必须告别“粗放型”状态，积极向新时代“集约化、智能化”发展。为此，必须树立质量引领、效率优先的理念，正确处理好“当前和长远”、“个性和共性”、“继承和创新”、“目标引领和问题导向”、“建章立制和落地见效”等关系，建立科学高效的工作机制，设定精准合理的任务指标，推进党建工作转型升级。

（三）夯实党建责任体系。党建说到底是个责任问题，关键要牵牢党建责任这个“牛鼻子”。必须扣实各级党组织及负责人抓党建的工作责任，形成党组织统一领导、书记负责、分管领导“一岗双责”、各级党组织抓落实的工作格局，促其坚守党建“主阵地”，种好党建“责任田”;落实清单式党建管理，明确抓党建工作的任务清单、责任清单、问题清单、整改清单，进一步落细、落小、落实，做到明责、知责、考责、问责;抓实考核评价的“指挥棒”，持续抓好企业党建工作责任追究办法，强化考核结果运用和问责追责，推动国企党建不断强起来。

作者简介：李海勇（1975-），男，汉族，河北丰南人，大学本科，研究方向：党建及思想政治工作。