浅谈新形势下的劳动保障问题探究与思考

相元英

摘要：伴随国家经济社会发展水平不断提升，新形势下公民对社会保障等方面的工作关注度越来越高。本文首先探究了做好新形势下劳动保障工作的必要性，然后分析了目前在劳动保障工作开展过程中存在的问题，最后提出了具体的优化措施，以供参考。

关键词：劳动保障;社会;形势;问题;对策

在现代化市场经济改革发展的进程中，新形势下国家对民生问题越来越关注。在新的历史发展条件下随着国家经济发展水平不断提高，社会保障机制也将完善。只有结合中国国情不断建立完善的现代化社会保障机制，才能更好地让更多的群体受益，实现全民成果共享。目前在劳动保障工作开展过程中依然还存在一些问题，加强新形势下劳动保障问题与措施探究，具有重大的社会意义。

一、新形势下做好劳动保障工作的意义

劳动保障是国家一项重要的基础项目，是为了更好地保障更多群体权益而出台和实施的基础民生工作。做好新形势下劳动保障工作，一方面有助于构建和谐社会。可以看到随着现代市场经济的发展，城镇化建设进程的有序推进，为各地区发展提供了更多的机遇。但是也要看到目前国家老龄化问题依然比较严峻，社会保障工作在覆盖面、保障水平等方面依然还存在很多的不足之处，只有全面做好新形势下劳动保障工作，才能更好地解决就业、人口老龄化等问题，进而维护劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定发展。另一方面也是为了进一步推动国家经济社会发展。加强劳动保障工作，让更多的群体得到保障，进一步完善国家社会保障机制，进而进一步激发劳动者不断努力，创造更大的价值，推动经济社会全面发展。

二、目前劳动保障工作开展现状分析

当前在劳动保障工作开展过程中主要遇到的问题有：

1.经费保障不足。加强劳动保障工作需要源源不断的资金投入，尤其是随着城镇化进程的深入推进，农村地区劳动保障工作的开展需要更多的资金支持，这样才能进一步创设良好的办公环境等，进而为劳动保障工作的开展以及各类硬件软件设施建设维护等提供基础支持。目前相关的经费投入有限，一些地区开展劳动保障工作的动力不足，不利于劳动保障各项业务的顺利展开。

2.劳动保障工作开展不深入。加强劳动保障工作，涉及到很多的业务等领域，需要相关的人员加强调研分析，积极结合地区实际等进一步发现劳动保障服务等方面存在的问题并加以改进，这样才能更好地提升服务水平。但是目前开展劳动保障工作往往是停留在浅层次，工作人员没有深入实际等开展调查实践，不能掌握民情民意，开展的劳动服务平台建设等方面的功能也没有及时开发和研究，信息化服务水平偏低，影响工作质量和效率。

3.劳动保障人员能力和素质有待提升。开展劳动保障工作需要相关的人员不断提高业务素质和技能，这样才能更好地提高服务水平，坚决贯彻落实相关的政策等，并结合不同地区的实际提高个性化服务成效，但是目前各地区劳动保障人员尤其是基层劳动保障人员他们忙于日常事务性工作，没有进行系统专业的培训，相关的考核机制也不够完善，从而不利于激发他们努力工作。

三、新形势下提高劳动保障工作成效的对策

为了进一步提高新形势下劳动保障工作开展成效，切实发挥应有的功能，建议从以下几个方面进行完善：

1.加强现代化劳动保障机制的完善与有序实施。劳动保障工作的开展需要紧密结合国家经济社会发展形势等进行不断优化和改革，这样才能更好地推动经济社会稳定和谐发展。为此国家相关部门要加强立法建设，对劳动保障相关的政策实施情况进行专项调研，以此为基础掌握基本情况等进行深度分析，进一步完善相关的保障机制。同时各地区应当充分结合实际对各类劳动保险等工作的开展进行研究，提出更多的合理化建议，更好地推动国家整体社會保障体系完善。此外还应当加强资金保障，尤其是为基层劳动保障部门各项工作的开展提供专项资金扶持，充分对各地区劳动保障工作开展现状及遇到的困境等进行专项调研，以此结合地区的实际等针对性完善保障机制，从而确保各项工作有序开展。

2.加强服务创新，提升劳动保障人员的综合素质。要围绕服务创新工作做好基层走访调查，树立以人为本的服务理念，强化基层的调研，找到更多开展工作的突破口。各地区在开展劳动保障工作的过程中面临的问题和困境等也不相同，所以劳动保障从业人员要积极学习最新的政策理论，并充分结合地区实际等耐心做好政策的解释，积极借助现代信息平台等加强劳动保障信息化平台建设，从而形成更完善人性化的信息服务平台，建立上下统一规范的劳动保障关联服务平台，实现信息的共享，加强自动化设备的引进与信息系统功能的深度开发，提高办事效率，精简工作流程，让更多的参保群体享受一站式服务，切实提升他们的满意度。另一方面要积极进行队伍建设，劳动保障工作的开展最重要的是依靠广大劳动保障从业人员的积极努力和实践，所以加强他们素质和能力培训尤为重要。要围绕政策、业务办理等方面强化基础培训，同时针对基层劳动保障从业人员等完善相关的考核评价机制与激励机制，着重考察他们的业务素质、能力以及职业素养等，优化办公环境，提升他们的业务知晓度和服务能力，从而更好地激励他们在基层扎根服务，提高劳动保障工作开展效能。

总之，加强劳动保障工作既需要结合国家整体的经济社会发展形势完善相关的政策保障机制与资金扶持体系，同时又应当结合地区实际等进一步加强规范管理、提高从业人员的素养，完善信息化服务平台，这样才能更好地提升劳动保障工作开展成效，发挥其最大化效用。

参考文献：

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