加强国有企业基层党建政工工作的几点思考

王俊利

摘要：在党的十九大当中更明确指出，国家对企业事业单位党建工程提出的指导思想，在新时期下强化和改进国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，对于更好地提升国有企业经济效益，有着非常积极和重要的作用。本文对国有企业基层党建工作存在的一些问题进行分析，利用对工作思路以及基础工作进行积极地创新，分析国有企业在充分做好基层组织当中工作内能够利用的新方法以及方式。

关键词：国有企业;基层党建;政工工作;思考

在国民经济当中，国有企业是一个重要的支柱，其既为经济组织，但还存在鲜明的政治属性。最近几年时间，随着国家不断调整战略性结构以及不断深化改革，国有企业在业务范围以及经营机制方面面临着比较大的变革压力。这不但给强化企业党建工作带来新机遇，还提出了新的挑战。怎样才能将基层党建政工工作做好，更好地为国有企业发展服务，提升党的向心力以及凝聚力，逐渐变为各个党组织探索以及实践的重要课题。

一、国有企业基层党建工作过程中存在问题分析

（一）思想认识方面存在的问题

党建工作方面，部分国有企业领导干部对党建工作认识度不足，重视度欠佳，其认为这类工作和生产经营不是有关的。在这类状况下，党建工程顺利进行就显得尤为困难，更不用提在这类工作中投入精力。导致职工的积极性削弱，工作效果大打折扣。

（二）在开展实际工作方面存在的问题

在针对实际问题开展党建工作的时候，不能与实际状况更好的融合起来，这样就让工作缺少一定的实效性。工作人员在工作的时候，不能事先将调研工作做好，不了解实际状况，往往认为一些工作对企业发展可有可无。除此之外，对和党有关的理论知识不能更好地掌握，也影响了制定工作规划的效果。这样就会使工作无法顺利地进行，更不能期望有效的推动工作。再次，是在建立相關制度时，制度条理性、规范性不全面，没有细化，造成实际工作开展中思路不清晰，工作开展成效欠佳。

（三）开展活动方式较为单一

在具体工作中，党建工作方式单调，缺乏创新，工作形式化。不利于今后工作的发展。企业党建工作发展受阻。

二、加强国有企业基层党建政工工作的策略

（一）增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

做优党建工作，首先需要强化党建意识。从政治角度切入，以提高党建工作的积极性。在未来社会竞争过程当中得到比较大的主动权。对国有企业来说，党员在企业干部职工中是一支不容忽视的中坚力量，强化党的执政地位是国有企业健康发展的基础性、全局性工程，能够有效地引领和带动员工的战斗力以及企业的生命力不断发展、成长，进而不断的壮大国有企业，确保党执行能力，这也是新时代发展所需。此外，结合企业实际不断创新，完善党建制度工作，让国有企业不断的进行改革，进而提升社会效益以及经济效益。

（二）确保党组织参与企业重大问题决策制度化

国有企业发展遇到困境时，充分发挥党的优势，进行党组织研究决策，体现出党的核心地位和作用。党组织参与企业重大决策，有利于企业的健康发展。结合企业实际情况，《党章》中相关条例，针对企业存在的问题进行分析，为企业制定适宜的战略目标，党组织进行决策，并予以细化。在这个前提下，还需要对有关的途径以及方法进行明确，让企业实现民主化决策，体现民主性。

（三）加强国有企业党建领导班子建设

首先加强党建领导班子建设。优化企业内部党员教育。通过培训教育提高党员的责任心，树立其事业心，协助党员明确自身职责，发挥其优势，并且充分贯彻正确业绩观以及科学发展观状况，将其看成是企业领导班子的考核项目。思想认识方面，要树立发展企业为荣，加快企业技术革新为主。此外，鼓舞企业党务干部积极主动参与企业重大决策，促进企业领导班子的决策机制，为企业的决策出谋划策，体现民主集中制的有力措施，进一步推动党员在企业发展过程中的模范带头作用。第二，大大提升业务管理素质以及思想政治素质。对科学发展观进行充分的落实，让其有着比较强的政策水平以及较强理论和党性，推进新时期企业党建工作的良好发展。在市场经济体制下，党员干部要明确职责、树立正确立场，掌握时代发展方向。熟悉市场经济理论，不断健全知识结构，让其更能够熟知管理和经营。在具体实际工作当中，提升解决问题和矛盾的能力和水平。

其次，健全规范化的工作机制，保障企业在发展中能以党的方针政策为发展方向。企业在业务开展中，要创建示范岗，树先进、立标杆。通过先进的工作理念，保障党建工作的先进性。

再次，树典型、立载体。通过培训教育，培养高素质的党建工作者。目前，党建工作者对工作的内涵、发展缺乏认识，导致其工作成效较低。通过培训学习，促进党建人员的素养，提高其对基层党建工作的认识，激发其工作积极性，提升其党性和觉悟。

最后，重创新、提效率。员工的思想意识形态会随着社会的发展而不断变化，党建工作是需要发挥创新精神，随着社会变化，进行革新，贴合员工思想状态，从而提高党建工作的有效性。党建工作在发展中，要不断完善，为提高企业员工凝聚力而努力。

（四）加强党风廉政建设

强化党的作风建设，始终坚持“以人为本”，牢固树立员工主人翁的角色，保障员工权益;健全职代会制度，推行厂务公开制度，确保员工对企业厂务的知情权、参与权、监督权;关心员工成长和生活，有效解决员工利益关系失衡矛盾。建立健全现代化企业管理制度，完善反腐体系及惩治腐败制度，发挥广大员工监督作用，为企业干部达到警示效果;党员尤其是党员干部要贯彻落实党风廉政建设及廉洁自律制度，以身作则，带好团队。洁身自好、谨言慎行、时刻保持警惕，预防糖衣炮弹的侵蚀。纪委监察部门要履行其职责，发挥主观能动性，切实抓好党风廉政建设。促进党风廉政教育落到实处。对廉政教育不到位的部门，实施一票否决制，以促进企业领导班子廉政建设。

三、结论

综上所述，唯有紧随时代脚步、探索实践、坚持创新，才能开创国有企业党建工作新局面，促进党建的工作不断完善，在创新中需求发展。强化党建意识，坚持党的领导，以党组织参与企业重大问题决策制度化、加强国有企业党建领导班子建设和党风廉政建设等方面进行着手，进而促进政工工作的发展，提高企业员工凝聚力，为国有企业的可持续发展奠定基础。

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