基于国企工会政工工作的改善及创新分析

高婧

摘要：国企的工会政工工作对国企内部维护员工利益、提高员工工作积极性、促进国企健康发展具有重要的意义。本文主要分析目前国企中工会政工工作中存在的问题，并提出几点改善和创新建议。

關键词：国企工会;政工工作;改善;创新

随着社会经济的发展，我国的经济发展逐渐进入转型的阶段，在利益分配、价值取向以及利益需求都发生了巨大的变化，这对国企内部的稳定也造成了巨大的影响，这也就需要对工会政工工作进行企业内部意见与建议的收集，同时也运用政工工作不断提高员工的凝聚力与向心力，推动企业的健康发展。

一、国企工会政工工作开展的价值意义

随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业的改革与创新也需要不断推进与深化。而国企的改革与创新离不开员工的配合与努力。因此，国企的工会政工工作就成为连接企业与员工之间的桥梁。国企需要不断优化与创新工会政工工作，使工会成员不断提高自身的责任感与使命感，积极为企业的建设与改革贡献自己的力量，这对国企的改革与发展具有重要意义。目前我国正处于经济发展的转型时期，企业内部工会的价值取向、工会理念、利益分配等都对企业的正常经营产生极大影响，尤其是国有企业这样对国民经济具有重要作用的企业，甚至可能会对国民经济的平稳发展产生不可估计的影响。因此工会政工工作的正常有序开展，对工会成员的工作积极性、企业内部的团结集体意识、企业凝聚力与向心力，以及坚持职业道德，促进国企健康发展具有重要意义。而目前国企工会政工工作模式较为传统固化，工作内容单一缺乏创新性，这也就无法满足现代国企的实际需求，也难以调动员工的工作积极性。因此，为满足国企的实际发展需求，以及社会经济形势的变化，国企中需要不断对工会政工工作进行改善与创新，提高工会成员的职业道德与工作积极性，这样不仅能够不断激发国企内部生产与发展的活力，而且能够不断提高员工的团队意识与凝聚力，这对国企的经营与管理工作具有重要的积极影响，因此也能够促进国企在市场中的竞争力，推进国企的平稳发展，也对国民经济的健康发展产生积极的影响[1]。

二、目前国企工会政工工作中存在的问题

（一）国企工会政工工作方式落后

随着市场经济体制的不断深化与国有经济改革的不断发展，作为我国国民经济的重点发展部分，国企在新时期的发展也是受到大众强烈关注的焦点问题。山西鲁晋王曲发电有限责任公司作为国有经济体制市场化改革之后的国企，其工作方式更多的还保留着传统国企的工作方式，在工会政工工作的开展中，更多的还是以报告、宣传、讲座等形式进行，而这样的工作形式已经不适用于目前市场经济下的国企工作政工工作中。仅仅是对思想政治知识以及各项政策等进行简单的宜传工作，枯燥的说教式教育使员工难以正确认识到工会政工工作的重要性，同时也无法通过工会政工工作提高员工的积极性与凝聚力，这也就失去了工会政工工作原本的意义，也就导致在国企中工会政工工作变成了一个形式性、表面性的工作，没有实质性意义。这使得企业自身生产的进行、企业员工情况的了解、企业发展意见的听取等工作都难以取得实质性的成果。针对目前国企中工会政工工作方式的落后，需要工会不断进行改革与创新，才能够将国企工会政工工作所应该承担的责任最大程度地发挥出来，实现工会政工工作推动企业发展的目的。

（二）国企工会政工工作人员的素质有待提高

现代市场激烈的竞争中，企业的竞争也是企业内部员工素质的竞争。工会作为企业内部代表和维护职工基本权益的组织，是企业内部职工进行思想政治教育、工作交流与提出企业经营发展建议的平台。而工会政工工作的工作人员的素质与能力很大程度上决定了工会日常工作以及政工工作开展的质量与成果。但是目前国企中工会政工工作人员的素质普遍较低，工会应该达到的存在目的与工作目标也难以实现。在国企中，由于传统工作的方式的影响，工会工作长时间内被认为是一个“清闲”的工作，工会中的工作人员普遍年龄偏大，甚至部分员工是“关系户”，工会工作人员的思想较为落后，工作素质与工作能力还有很大欠缺，也就难以正常有效地开展工会政工工作，这也为工会作用的有效施展造成了严重的负面影响。另外，工会工作人员素质较低的问题还会导致工会工作中工作人员难以根据市场的实际情况对国企发展造成的影响进行分析，并且快速合理地制定出相适应的工会政工工作新内容，这也就在工作中难以对企业员工形成一定的教育意义，更不利于国有企业的健康发展[2]。

（三）国企工会政工工作人员的思想政治教育工作有待落实

造成国企工会政工工作难以顺利开展及有效发挥其作用的另外一个因素就是国企工会政工工作人员的思想政治教育工作的缺乏，这也是工作难以得到应有重视的主要原因。国企内部传统的思想是认为企业只要发展经济就是完成工作任务，而且错误的认为工会政工工作不过是为了满足政治任务需要，在企业经营中可有可无。这就为工会政工工作的有序开展工作造成了严重的负面影响。

三、国企工会政工工作的改善及创新的思路

（一）改善工作方式，创新工作形式与内容

传统国企工会政工工作中的说教式、开大会式的工作方式使得大部分企业员工对工会的日常工作产生厌倦与抵触的情绪，并且会认为工会政工工作是一项形式主义的工作，与自身没有联系。因此，为了充分发挥工会政工工作应有的功能，需要不断改善工作方式，创新工作内容，针对现有工作方向、工作途径与工作内容进行改革与创新，以新颖的工作方式调动员工的参与兴趣与积极性，同时将工会政工工作真正落到实处。工会政工工作首先有一个新颖的外在形式，也能够有效吸引员工的关注与参与，才能够吸引到更多的员工参与到其中。，。

改变传统的说教式、灌输式的工作方式，将工会政工工作的重心由枯燥教育转变为实际情况的疏导，坚持“以人为本”理念，在工作中从员工的实际利益出发，将政工工作与员工的实际利益以及生活所需相结合，切实保障员工的合法利益，使员工自觉铸造企业的凝聚力与向心力。另外，工会还可以结合政工工作的内容举行多样的活动，例如知识问答竞赛、各类体育运动竞赛活动以及文体娱乐演出等，将工会政工工作内容与思想教育的核心融入活动中，每项活动均设置一定的奖励，以此来提高员工参与的积极性和主动性。同时在轻松的氛围中使员工感受工会的作用，并进行思想政治教育的工作，促进员工对工会政工工作更深入的了解以及重视程度的提高。

（二）解放思想，提高工会政工工作人员的整体素质

工会政工工作的有效开展，离不开高素质的工作人员。因此，首先应该考虑将工作人员的思想从传统的思想方式与工作方式中解放出来，根据企业的实际需要不断进行人才结构的调整与优化，不断提高工作成员的素质与能力，以此来提升国企工会政工工作水平和效果。工会工作队伍需要不断吸收年轻的新鲜血液，而这些“新鲜血液”一是需要具备一定的思想政治意识;二是需要在工作中及时总结自己的工作情况，抓差补漏;三是需要掌握高效高质的工作技巧。同时还需要根据目前工作信息多样化、工作工具网络化、工作对象多样化、工作内容复杂化的特点，不断提高自身计算机技术、网络信息的筛选能力，工作中还要不断储备和灵活应用一些法律和心理学等相关知识，以此来提高工会政工工作的针对性与科学性，也为工会政工工作的有效开展奠定坚实的基础[4]。

（三）强化思想建设，转变工作政工工作的认识

国有企业改革之后，国企业进入到市场的激烈竞争中，现代国企为了在竞争中占据一席之地，需要在不断的改革与创新中探索出适合的新路径。而在这样的情况下，部分国企就会将工作重心全部放在生产经营上，而忽略了工会政工工作的重要性，这也会使得在日常经营中遗漏了工会政工工作这一个听取员工意见、了解企业内部情况的“信息盒”。因此，国企在工会政工工作中需要转变工作认识，强化其工作的重要性，全面提高工会在企业经营活动中的地位，强化工会政工工作的针对性与深入性，建立起领导层与基层员工之间的桥梁，积极拉近干群之间的距离，不断深化工会政工工作的改善与创新，促进国企的健康平稳发展。

四、结束语

综上所述，随着市场经济体制改革与国有企业改革的不断深化，国企的发展也面临着市场激烈竞争的压力，同时国有企业也是我国经济发展中重要的影响因素，其发展对国民经济的健康具有重要的影响。而国企中工会政工工作是促进国企内部稳定，保障员工权益的重要因素，因此需要不断深化工会政工工作的改善与创新，促进工会政工工作的有效性，推动国企的健康平稳发展。

参考文献：

[1]赵悦悦.当前国企工会政工工作的优化与创新分析[J].各界，2019（16）.

[2]申晋丽.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].环球市场，2017，000（032）：P155-155.

[3]趙黎明.当前国企工会政工工作的优化与创新探索[J].企业文化（下旬刊），2019，000（002）：153.

[4]肖娟.国企工会政工工作的优化及创新分析[J].企业文化（下旬刊），2017，000（002）：105.