以“五个结合”为核心的女工健康管理

王桂芹

【摘  要】以“五个结合”为核心的女工健康管理，是将女工健康管理与宣传教育、计生干部业务培训、健康查体、随访服务和摸实底知实情定措施相结合，以生殖健康档案为基础，本着“一人一档，分类管理，逐步完善、跟踪服务”的原则，开展跟踪服务，提升女工健康管理水平。

【关键词】五个结合;健康管理;服务

一、以“五个结合”为核心的女工健康管理背景

生殖健康档案是对每位女职工生殖系统基本信息的概括总结。本着“一人一档，分类管理，逐步完善、跟踪服务”的原则，及时开展无偿跟踪服务，它不仅能提高对育龄女职工信息化的管理水平，而且还为我们开展后续跟踪服务提供依据。通过建立生殖健康档案，一是把“生殖健康进万家”活动落到实处，规范广大育龄女职工的生殖健康行为;二是帮助和引导育龄女职工建立健康的生活方式，科学制定生活起居;三是针对不同疾病，提供系统、具体的健康处方;四是便于重点访视，了解节育措施落实情况;五是有利于育龄女职工无病早防，有病早治;六是计生工作者转变工作机制的一个新突破，加快了和谐、幸福家庭的建设步伐。

二、以“五个结合”为核心的女工健康管理内涵和主要做法

以“五个结合”为核心的女工健康管理的基本内涵是将女工健康管理与宣传教育、计生干部业务培训、健康查体、随访服务和摸实底知实情定措施相结合，以生殖健康档案为基础，本着“一人一档，分类管理，逐步完善、跟踪服务”的原则，开展跟踪服务，提升女工健康管理水平。其主要做法如下：

1.与宣传教育相结合

1.1多种方式，强化宣传

充分发挥宣传栏、办公网、图书角、《女性健康月刊》等宣教载体，介绍生殖健康知识及一些常见妇科疾病的预防方法;开展调查问卷活动，有针对性地制作《生殖健康专题幻灯片》;购买《女性生殖系统预防》和《女性的28天》等书籍向职工发放;开展网上答题活动;组织车间女职工观看生殖保健光盘。

1.2利用节日和重大纪念日集中宣传

两节期间开展“送温暖、办实事、暖人心”活动，为每个长休女工家庭赠送育儿书籍、优质避孕药具和节日慰问品;三八妇女节以“呵护女性，关注健康”为主题的开展了“送一片爱心、多一份关怀”生殖保健知识进一线活动;五四青年节在青年职工中开展了“为了下一代身心健康，请您接受婚前医学检查”系列宣传活动。

在 “母亲节”及“5.29会员日”期间，开展了“爱心传递健康 共享美好生活”为主题的宣传、倡导、关怀等服务活动;在世界人口日、《公开信》发表日，大力开展生殖健康宣传、咨询服务活动。

1.3开展六期教育，满足职工需求

对育龄人群按不同年龄分为婚前期、新婚期、孕产期、育儿期、节育期、更年期，分别进行健康教育，满足育龄职工多层次的保健需求。

2.与计生干部业务培训相结合

为加强计生干部队伍建设，提高她们的服务意识和管理水平，在培训中加强三个注重：

2.1注重专业培训。为使计生干部熟练掌握业务技能，以生殖健康服务进家庭行动为主要内容，细化确定为优生优育指导、知情选择指导、健康检查等项目，采取集中讲课、交流研讨等形式有针对性地进行强化培训。

2.2注重“五心”教育。对计生干部进行了爱心、恒心、细心、耐心和责任心的教育，同时提出了具体要求：一是要勤于学习，钻研业务;二是要善于积累工作经验;三是加强各方面的协调和沟通能力;四是正确认识优质服务工作的重要性。

2.3注重服务进家庭。即：生殖健康知识普及进家庭、优生优育指导进家庭、出生缺陷干预进家庭、避孕药具免费发放进家庭，跟踪随访进家庭。

3.与健康查体相结合。

为了了解掌握女职工生育、节育、生殖健康等方面的信息，公司建立了已婚育龄女工生殖健康检查免费服务长效机制，每年拨专款坚持为女工定期查体;召开专题会议布置查体工作，提工作要求，编辑《石化公司女职工查体须知》、编排《查体时间安排表》下发基层;计生干部亲自将体检单送到本单位名育龄女职工手中，并及时提醒她们按时参加体检。查体现场安排计生干部进行病况咨询。将体检结果及时反馈给职工本人，对采集的健康信息，及时进行分类整理，录入《个人生殖健康档案》中。并对查体结果进行数据分析，以明确育龄女职工高发疾病类型、发病年龄段分布等，为今后确定服务方向、服务重点提供了有力依据。根据女工调查结果和现状分析，对患病女工进行分类指导，有针对性地开展跟踪服务，及时掌握治疗、康复信息，及时变更档案。档案实行专人管理，维护育龄妇女隐私权，确保好事办好。

4.与随访服务相结合。

开展针对性的随访和贴近女职工个性化的跟踪随访服务。根据查体结果对患病女职工实行动态管理，开展有针对性地随访服务工作：做到无病早防，有病早治，积极开导认为小病不要紧，轻“敌”思想的育龄女职工，向女工讲授正确的生育观和生殖健康自我保护等知识，根据不同病情提出建议，有效遏制病情发展，使一些轻度患者能及时得到治愈;对病情较为严重的和特殊患病人群，建议并帮助联系专科医院进行复查，并联系有关专家进行咨询和做进一步治疗，使那些患妇科疾病的女工早日摆脱疾病的痛苦。

5.与摸实底、知实情、定措施相结合。

通过对已婚育龄女职工进行微机信息核对和生殖健康需求问卷调查，切实做到女职工生殖健康状况底子清、情况明。根据女工调查结果和现状分析，制订了《关于下发生殖健康跟踪服务方案的通知》，通过局域网逐级进行转发，同时开展了如下活动：

5.1为使患病女工有针对性地了解病因与治疗方法，根据问卷中的共性问题，公司通过咨询专家，编辑《生殖健康宣传提纲》下发基层。

5.2举办了有权威性的讲座。聘请天津市妇女儿童保健中心和天津市中心妇产医院的资深专家来公司为女工进行讲座和咨询，使她们掌握了防病知识，提高了防病意识，专家还为患病女工提出建议性的治疗方案。

5.3与医院联合开展 “远离乳腺疾病、共享幸福生活”等多次多项筛 查义诊活动。

三、以“五个结合”为核心的女工健康管理效果

实践证明，天津石化以建立健康档案为抓手，以为已婚育龄女职工送健康为主题内容，拓宽了服务领域，强力推进了生殖健康进家庭优质服务活动和计划生育幸福家庭行动，探索出了一条新时期做好人口和计划生育工作的有效途径，凸现多赢。

一是受到了广大职工好评。通过建立健康档案，有针对性的为已婚育龄女职工开展妇科病普查普治工作，并把帮助治病与指导防病相结合，使职工有病早治、无病早防，进一步找准了工作结合点，满足了职工追求身体健康的心理需求，深得民心，被广大职工称为“民心工程”，又架起了一座干群之间的连心桥。

二是提高了生殖健康水平。开展此项工作既关注了育龄女职工身心健康，又指导其优生优育，不仅提高了已婚育龄女职工生殖健康水平，还提高了出生人口素质，促进了计划生育家庭幸福。

三是密切了黨群干群关系。工作方法的转变，确立了以人为本的思想，摆正了公仆与主人的关系，由过去的“牵着群众走”、“群众服从我”，到现在的“围着群众转”、“我主动服务群众”，和广大群众沟通了思想，融洽了关系，塑造了计生干部的新形象，赢得了群众的拥护和支持，提高了群众满意率，构建了“和谐计生”的新格局。

四是促进了人口计生工作。妇科疾病普查普治切实改变过去主要抓查环查孕、避孕节育的做法，增强了工作吸引力和号召力，职工由原来有的怕检查、逃检查变为大家迎体检、盼体检，极大地提高了体检上站率。

总之，计生服务工作是一项长期的工作，需要常抓不懈，我们将一如既往地继续利用生殖健康档案为女职工提供更多的服务，把“优质服务”的宗旨继续延续下去。使她们保持良好和健康的心态，以饱满的热情投入到工作和生活中。