供电企业党建及企业文化创新的过程探讨

陈嫄

摘 要：本文对共生效应内容及建立共生效应的必要性进行了全面的分析，并且对当前国企党建和文化建设当中意义的一些不足之处进行了详细的探讨。在文章的最后提出了一些实现党建和文化创新共生具体措施。

关键词：企业党建;企业文化;创新;过程

引言：

就我国目前的实际情况而言，随着改革开放的深入发展，政府相关部门进一步放宽了对市场经济的管控力度。当前市场经济成为了我国社会经济发展过程当中的一个重要支柱。各大企业在市场经济当中占据着非常重要的地位，在供电企业不断向前发展的过程当中，应该进一步加大对于相关工作人员的培训力度，加强其经济管理能力，使得供电企业能够在时代的浪潮当中得到转型与发展。在日常发展的过程当中，还需要采取积极措施将党建工作以及企业文化的建设工作密切的结合起来，使得整个党建和企业文化创新之间产生一个共生效应，让供电企业向前不断发展。

1共生效应内容及建立共生效应的必要性

1.1内容

共生效应实际上最开始适用于自然界的生物生长状态。具体表现是两种类型完全不同的生物为了在自然界当中得以生存相互之间密切合作形成的一种共利关系。随着社会的进一步向前发展，对于共生效应的概念进行了拓展。就目前的实际情况而言，共生效应已经有了全新的意义。供电企业要在日常运营发展的过程当中将会涉及到诸多方面的内容，人力因素、文化因素等等。这些因素看起来好像相互之间是彼此独立的，然而在实际工作进行的过程当中，这些因素之间会相互影响、相互促进，之所以要对这一效应进行研究其最重要的目的就是为了使得供电企业在发展的过程当中实现更加和谐的发展。就我国目前的实际情况而言，在各大企业内部党建工作和供电企业文化的建设工作之间存在着一些可以实现密切联系的地方，共生效应的建立可以使得整个供电企业的经济效益得到更大程度的保证，使得的整个供电企业实现可持续性发展。

1.2供电企业党建与企业文化建设工程的必要性

在我国社会主义不断向前发展的过程当中，各大企业对于我国经济发展的支撑作用能够更加充分的体现出来。在实际工作进行的过程当中，相关工作人员首先要做的第一项工作就是采取更加积极有效的措施建立并且进一步完善符合供电企业发展的供电企业制度。同时还需要结合供电企业的实际情况，进一步加大对于供电企业文化的建设力度。只有这样才能够促使供电企业的组织结构向着更加符合时代发展潮流的方向进行不断的变革。因此供电企业内部的相关管理人员在实际工作的过程当中必须更加全面的考虑对供电企业发展造成影响的各项因素，并且采取更加积极的措施做好这些因素之间的组织以及协调活动，使得在供电企业不断向前发展的过程当中，其党建以及供电企业文化工作能够协同发展共同进步。对于供电企业内部的一些工作员工企业文化是精神支持。无论是一些工作人员在进行职业规划的过程当中，还是供电企业在制定长期发展战略的过程当中，都必须要采取科学合理的措施把供电企业文化作为其工作的基础所在。只有通过这样的做法，才能够使得供电企业内部形成更加友善和谐的工作范围，推动我国社会主义主义事业不断向前发展。具体结构如图一所示。

2供电企业党建和文化建设中的一些不足之处

2.1规章制度不够健全

就我国目前的实际情况而言，由于我国供电企业发展相对来说比较晚，因此在供电企业内部一些有关于资源配置的机制依然存在着一定的缺陷，这就导致整个公司在进行决策层管理的过程当中存在着一些问题有待于人们采取积极措施进一步解决。这些问题将会给整个供电企业的管理工作以及党建工作的正常进行带来一定程度的阻碍。我国目前大部分供电企业依然没有将选聘制度进行合理的完善管理人员，在实际工作的过程当中严重缺乏市场理念，甚至有些管理人员在管理工作进行的过程当中将市场价值也忽略掉了。供电企业内部之所以要结合自身的实际情况，并且要结合国内外一些先进经验建立起一整套完善的规章制度，其根本原因都是为了使得供电企业在运行过程当中能够获得更大的经济利益。因此这些供电企业在实际运行的过程当中，并没有把党建工作和文化創新工作科学合理地结合起来，这也使得供电企业内部资源难以进行有效的整合。

2.2民主作风有待改进

目前的实际情况而言，由于一些问题的存在，很多供电企业内部还存在着官僚主义以及形式主义的问题。民主和平等的工作环境有待于采取积极措施进一步改善各个工作人员在实际工作进行的过程当中，其民主意识依然缺乏。供电企业在运行过程当中一些不合理的现象批评的不够生动。

3实现供电企业党建和文化创新共生具体举措

3.1将党建工作和文化建设工作有机地结合起来建立工程效益

在供电企业不断向前发展的过程当中，其相应的党建工作和供电企业文化建设工作长期得不到有效的进展根本原因之一是没有形成有效的共生效应。供电企业在不断向前发展的过程当中，要采取更加积极有效的措施进一步加大对于各个工作人员的教育力度。使得各个工作人员在实际工作的过程当中，充分认识到党建以及文化建设工作共生效应的重要性。真正的将党建工作和供电企业文化建设工作密切的结合起来，让公司可以在越来越激烈的市场竞争当中增强自身的竞争力。

3.2增强供电企业党建认识

管理人员在实际工作的过程当中，一定要加大对于自身的要求。对供电企业文化的限制以及内涵进行全方位的掌握，要努力的打造出经营文化的范围，认清在文化创新工作实际进行的过程当中，最为核心的任务所在。与此同时，还需要严格落实好党建规范以及文化创新工作。所谓的在供电企业内部营造营经营文化实际上指的就是按照企业的实际发展情况将供电企业文化经营生产和经营。从而使得供电企业内部文化不断地实现增值。

3.3加大民主建设工作力度

供电企业在不断向前发展的过程当中，要采取更加积极合理的措施，进一步加大党建和文化建设工作在进行当中的密切联系，从而使得党内民主和党外民主都能够很好的实现。让民主建设和党外民主建设实现真正的有机统一，真正的把民主的作风贯彻到供电企业管理工作当中去。同时在供电企业日常运行的过程当中，还需要进一步加大对于共产党员的培训力度。同时还需要将该机制所实际应该发挥的作用更加充分地发挥出来，供电企业管理制度可以不断地顺着时代的发展不断向前发展。

4结束语

综合文章上面所描述的内容，供电企业在实际生产活动进行的过程当中，应该把党建和供电企业文化创新工作密切的结合起来形成共生效应，激励和指导供电企业文化不断推陈出新。与此同时还需要进一步加大民主建设的力度，促使供电企业不断健康地向前发展。

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