新时代如何做好企业政工工作

王鑫

【摘  要】自改革开放以来，我国经济水平不断提升，经济的发展牵动着社会各行各业的发展，对于各大企业来讲既是机遇又是挑战，尤其是在政治思想工作方面，一些企业过于注重本身所产生的经济效益，进而忽视了对于职工思想政治方面的教育，因此，企业内部的政工问题亟待解决。就当前来看，在企业政治思想教育过程中，政工队伍起到主导作用，所以，政工部门必须要从自身做起，不断强化政工部门内部建设，为企业的进一步发展打下坚实基础。

【关键词】新时代;企业;政工工作;问题;策略

引言

随着国民经济的发展，各大企业都迎来了发展进步的空间，社会经济水平的提升不仅带动了企业的壮大，还给人们的生活带来了翻天覆地的变化，当今时代可以说是物欲横流，正是在这样一个阶段，人们的思想意识也是逐渐发生变化，尤其是在企业经营过程中，一个企业想要得到持续壮大，仅仅凭借实现生产目标是不可能做到的，还要考虑到其本身所产生的社会价值，是否有益于社会的和谐发展，所以在当前阶段，优化政工工作就显得至关重要。

1.当前企业政工工作的发展现状

1.1政工队伍不够稳定

现阶段随着社会的不断发展，企业内部员工精神思想观念也不断随之转变，这种思想观念的转变对企业政工队伍提出更高的工作要求，不仅需要更加丰富的工作经验，还需要政工工作人员具有综合性思维，由此才能不断提高政工工作的效果。从现阶段的企业政工工作状况来看，很多企业的政工工作不是由专门的政工工作人员进行，而是有其他部门担任，自身工作经验、职业观念、政工工作信念都比较欠缺，企业内部政工队伍不稳定，影响企业在未来的发展及运营。

1.2政工工作方式太过单一

传统的企业政工工作已经不能满足现阶段我国经济发展及科技水平，已经出现了明显的滞后现象。因此，如果企业在政工工作当中依然使用灌输式、说教式的思想政治教育方法，很容易让企业员工产生抵触的学习情绪，企业的政工工作很难起到积极作用。根据这种状况，新形势下的政工工作需要进行改进，但根据调查表明，很多企业的政工人员没有进行专业培训，在计算机、政工教育、企业管理方面的知识有缺陷，在进行政工共做过程当中，出现了很明显的工作能力不足的状况，给企业后续平稳发展带来很大难度。

2.新时代做好企业政工工作的优化措施

2.1加强政工工作方法的改革与创新

首先，企业在进行政工工作过程当中，政工工作人员要以“以人为本”的工作理念进行，充分认识到政工工作可以为企业带来更好的发展、可以提高对员工及干部群众的服务状况，因此，企业的政工工作需要以企业要求、员工需求为政工工作的出发点，确保政工工作能够良好开展。其次，企业需要创新政工工作方式。传统的政工工作都是灌输式、说教式，比较枯燥和单一，很多员工无法树立良好的学习态度。因此，企业在进行政工工作过后能当中需要在传统方式当中进行创新，融入新的工作方法，例如，政工工作通过互联网技术将文体活动进行传播，通过网络媒体的方式进行学习，能够提高政工工作的吸引程度。

2.2企业内部合理有限的政工工作管理制度

企业受到传统经营思想的影响，企业非常注重自身经济效益的提高，往往会忽视了企业政工工作的重要性，认为只有自身经济利益提高了，才能在市場竞争当中站立主导地位。因此，企业对政工工作重视程度的不足，导致在人员安排上出现重大失误，不仅影响企业的可持续发展，还在一定程度上降低企业的经济效益。因此，企业内部政工工作在进行过程当中，需要制定合理有序的政工工作管理制度，将政工工作细节化，各种政工工作内容进行合理安排，岗位上的工作内容要明确，工作人员需要认真负责，进一步加强企业政工工作人员的工作内容责任化，可以有效避免政工工作人员在工作过程当中出现懒惰懈怠和不负责任的工作状况。通过这种工作制度可以潜移默化的影响其他政工工作人员 的工作态度，有利于推动企业内部政工工作的合理有效进行，提高工作效率和工作质量。

2.3展开多种形式的政工工作培训

政工工作不只是进行理论工作，还需要进行实质性的工作，对于政工工作的创新，企业需要进行多种培训方式，提高政工工作人员的工作能力，分为以下几点：（1）企业工作人员可以通过视频的方式进行思想教育工作，例如通过爱国主义的影片播放，通过真实的爱国事件，激励、教育企业员工;通过革命烈士的壮烈实际为政工工作的教育主题，开展扫墓、纪念烈士的政工工作方式，让员工充分体会到革命烈士的奋斗精神，让员工更加努力和珍惜生活。（2）企业领导可以童工慰问生活比较困难的员工，让过大员工能够体会到企业领导的关爱。（3）积极参加社会活动，让企业员工认识到出来了工作，还有更丰富的业余生活。

2.4在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用

政工部门属于是企业当中的领导部门，政工部门需要在企业员工当中树立了职业威信，并让企业员工对政工部门进行信任。在新时期的社会发展当中，企业威信的建立不仅需要权力约束或限制，还需要政工工作人员在党的政策领导下，深入到企业基层，让各部门基层工作人员充分信服政工部门。不仅如此，政工工作大部分服务于普通圆通，因此，企业政工人员需要根据员工的实际工作需要建立不同的文化活动，从而，让员工能够充分相信企业政工部门，逐渐对企业发展负责任，提高企业经济效益。

2.5吸引专业技能性人才

随着时代的变化，人们的思想意识逐渐发生改变，无论是在工作中还是在生活中，都改变了自身的固有思维，不断发生变革，尤其是在国家大力支持自主创业的当前，我国企业数量明显飙升，企业数量增多的同时，所面临的压力与挑战也就接踵而来，在这一过程中，企业想要脱颖而出，在竞争的巨浪中逆流而上，就需要不断强化自身实力，而专业技能性人才是企业在发展过程中的重要助力，能够增强企业的综合实力。当前，企业政工工作在企业发展中所起到的作用十分重要，直接关系到企业所产生的社会效益，所以人力资源部门在招聘政工部门职员的过程中，一定要选择具备政工专业知识的人才，此外，公司还应该加强对于政工人员的培训力度，向其普及工作要点，不断提升政工人员本身的工作效率，从而提升企业的综合竞争力。

2.6高度重视人本管理模式并不断创新应用

在企业的经营管理中，人才是决定企业发展走向的主要原因之一，可以说现阶段企业的竞争就是人才的竞争，企业领导者应该认清这一点，在企业管理中，注重对于人才的培养，并且坚持以人为本，深入了解员工的诉求，为其制定出相应的发展方向，建立起行之有效的人才管理模式，由此来提升员工的归属感与工作积极性，使其能够以更好的状态投入到工作之中。

3.结束语

通过上文的分析了解我们可以得知，在当前情况下，人们在工作中缺少精神依托，因此，在企业的上升发展期间，企业政工工作所起到的作用是至关重要的，能够帮助企业职工建立起更加正确的人生观、价值观与世界观，为其机械麻木的工作点起希望之光。现阶段的企业政工工作所面临的挑战也是与日俱增，为了解决这些问题，需要企业管理者发挥出自身作用，正确认识并重视起政工工作，注重强化对于职工的思想政治教育，确保政工工作能够落到实处，由此保证企业的健康长远发展。

参考文献

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[3]徐礼.如何做新时代的合格政工人员[J];企业改革与管理;2018，11.