国有企业基层党建政工工作的加强措施

吴婷

摘 要：在国有企业发展的过程中，基層党组织发挥着思想指导以及政治引领的重要作用，因此，各个企业在长期发展的过程中应该加大对开展基层党建工作重要性的认识力度，特别是需要有效落实基层党建政工工作，这样一来，能够有效提升国有企业内部员工的思想政治觉悟，将政工工作在国有企业发展过程中的作用充分发挥出来，并且团结和凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展奠定良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。鉴于此，本文就国有企业基层党建政工工作的加强措施展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

关键词：国有企业;基层党建;政工工作

1.加强国有企业党建政工工作的重要性

1.1能够更好提高国有企业的竞争力

由于受到各种各样经济形势的影响，尽管国有企业占据着主导位置，但是也面临着很大的竞争压力，各种私有企业以及民营企业的蓬勃发展给国有企业的发展带来了更大的挑战，所以，为了能够有效提升国有企业的竞争力，就需要落实各个方面的工作。然而，加强党建政工工作能够帮助基层工作人员树立良好的作风，并且有效落实基层人员党风廉政建设工作。只有这样，才能够强化企业基层人员的核心竞争力，以此来促进国有企业健康可持续发展[1]。

1.2有利于国有企业基层工作人员的思想道德水平

企业工作人员的思想道德水平在企业中发挥着非常关键的作用，直接决定着企业的发展。对于企业来说，员工形象也就代表了企业的形象，国有企业更是如此。基层工作人员思想道德水平的高低是国有企业的良好代表。有效落实国有企业基层党支部的党风廉政建设工作，就能够在一定程度上有效确保国有企业工作人员满足社会主义核心价值观的需要，并且能够有效提升他们的思想道德水平。

2.国企基层党建政工工作存在的问题

2.1企业对管理体制的改革落实性较差

最近这些年，我国社会主义市场经济的发展步伐逐渐加快，国有企业作为其中的重要内容，为了能够确保其可以顺应总体经济的发展趋势，就需要不断落实调整以及改革工作。但是，在很多国有企业长期发展的过程中，由于未能有效落实管理体制改革工作，对改革行为不够重视，从而导致国有企业在发展过程中无法跟上市场经济的发展趋势。

2.2缺乏对党建工作的重视

最近这些年，经济社会的发展促使我国进入了新经济时代，在此时代背景下，国有企业的发展环境越来越复杂，在国有企业发展的过程中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展以及改革的过程中，无法确保发展路线的正确性，甚至一些国有企业过度重视企业的效益，对于企业文化建设工作的重视力度不够，忽视了企业的软实力，例如，对基层党建工作的重视力度不够[2]。在国有企业转型的过程中，将生产效率的提高以及改进作为工作重点，忽视了企业内部文化的建设，导致国有企业在激烈的市场竞争环境下处于劣势地位，最终被市场淘汰。

2.3国企政工工作人员队伍力量较差

在具体落实国有企业基层党建政工工作的过程中，政工人员专业素质的不足也是影响其整体质量的关键因素。因此，在国有企业长期发展的过程中，应该将政工工作放在和企业生产水平同等重要的位置。但是，目前很多国有企业在实际落实基层党建政工工作的过程中，由于一些基层政工工作人员的专业素质不高，并且一些年龄相对较大的政工人员不具备先进的工作理念以及工作方法，对国有企业基层党建政工工作的顺利开展产生了严重的影响。

3.国有企业基层党建政工工作的措施

3.1努力完善党建政工工作机制

基层党支部的党风廉政建设工作是国有企业发展过程中的重要内容，在一定程度上而言，也是由于党建工作的建设机制不够完善，再加上党建工作机制和企业党建政工工作的实施有着直接的关系，这就需要企业在开展党建政工工作的过程中应该严格遵循相关的工作机制。否则，就会使企业各项工作混乱。所以，为了有效落实企业党建政工工作，就需要不断完善党建政工工作机制。企业应该从基层员工以及自身实际情况进行考虑，严格遵循实事求是的原则来开展相应的工作。

3.2增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

在实际落实国有企业基层党建政工工作的过程中，应该有效提升其工作质量以及工作效率，并且，国有企业还应该不断强化党建意识，将党组织对国有企业的政治领导作用充分发挥出来，确保国有企业能够在市场经济发展的过程中占据竞争优势，从而为国有企业的发展创造良好的环境。在国有企业发展的过程中，应该始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，并且团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定良好的基础，全面强化国有企业的竞争力。

3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平

就国有企业的发展来说，党建队伍是影响该项工作顺利实施的关键，因此，在各个国有企业发展的过程中，应该立足于自身的发展情况，逐渐建立完善的党建队伍，并且将其带头与领导作用充分发挥出来，确保党建政工工作的顺利开展，为国有企业的长期发展提供良好的条件。具体而言，要想提升党建队伍质量就需要做好以下方面的工作：其一，国有企业应该不断完善人才选拔机制，并且要突破传统的人才录用机制，拓宽人才录用机制以及选用标准，不断为基层党建队伍吸收新的人才，确保国有企业基层党建人才的专业优势充分发挥出来，实现国有企业生产经营目标和基层党政政工工作的有效统一。其二，应该建立完善的轮岗机制，使经营管理干部和党建干部之间实现交叉任职，确保相关管理人员在轮岗过程中能够不断提升自身的专业素质，将国有企业的生产经营目标和基层党建政工工作有效结合起来。其三，国有企业应该不断完善薪酬激励机制，特别是应该提高基层党建政工人员的待遇，强化党建工作人员的主动性以及积极性。

3.4将企业文化优势展示出来

国有企业在发展的过程中，应该加大对企业文化建设工作的重视力度，并且也应该充分展现出文化理念的作用，从而为企业的发展提供良好的条件。然而，该项工作的实施，需要在国有企业中建立良好的工作氛围，比如，应该将相关内容的宣传标语设置在企业内部，并且要重视对精神文化以及物质文化的塑造，同时，对于先进设备应该投入相应的资金，这样一来，不仅能够为党建工作人员创建良好的工作氛围，确保各项工作的有序开展，同时，也能够为国有企业自身树立良好的品牌形象，确保企业政工工作的合理化。

结语

最近这些年，不断深入推进的国有企业改革工作，使得国有企业基层党建政工工作面临着重大的挑战，这就需要各个国有企业应该从自身实际情况出发，建立完善的基层党建工作机制，并且要组织专业的党建工作团队，从而有效提升国有企业政工工作总体水平。

参考文献

[1]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（22）：47.

[2]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.