大力加强职业培训切实提高劳动者就业能力

程彩红

摘要：在社会快速发展的背景下，工作的技术化、信息化、大数据化大幅提高。随着人口数量的增加，当前步入社会的劳动者面臨严峻的就业压力。因此，本文将围绕大力加强职业技能培训切实提高劳动者就业能力为主题来展开分析，通过详细了解当前我国劳动者的就业现状，再提出有利于实现通过职业技能培训来提高劳动者就业能力的可行性对策。

关键词：加强职业培训;劳动者;就业能力

一、针对当前我国劳动者就业现状的探究

在当前社会快速发展的背景下，我国的经济正在显著提升，当前所处的社会背景正是两个100年奋斗目标的历史交汇环节，扶贫是我国当前的重要任务，而落实劳动者就业则是属于基础性工程，为了处理各贫困地区的就业问题，实现让劳动者能够脱贫致富，提升自身的经济收入，推动社会发展也就成为当前有待处理的主要问题。根据当前社会发展分析，我国脱贫攻坚战取得了优异成果，贫困人数显著降低，而且各贫困地区的就业率也就大幅度提升，贯彻落实扶贫攻坚任务，巩固脱贫成果，应抓住这一发展机遇乘势而上，必须注重开展职业培训工作，实现让劳动者能够在参与职业培训中提升自身的就业能力和发展空间。职业培训工作的开展确保劳动者形成良好的劳动者素质以及各项技能，更好地胜任各项工作，解决劳动力需求和供给的矛盾，成为推动社会进步的关键动力。并且对于当前新时代所提出的要求要具备专业化以及高素质的技术人才也就成为待就业者面临的关键问题，而始终关注和培养劳动者的专业技能以及就业能力则会确保其顺利就业，是实现个人和社会同发展的必然趋势。

二、针对注重加强职业培训作用的探究

通过加强职业培训会确保劳动者最大限度地展现出自身的个人价值与社会价值，不仅对自身有着促进作用，还会实现推动社会的进步，所以开展职业培训是具有现实意义的。其中，对于劳动者自身来说，职业培训的优势主要体现在让劳动者经过系统的学习后，有着良好的个人素质以及水平，劳动者自身的知识储备以及受教育程度会决定着知识经济的发展，而且对于当前社会各岗位来说，对劳动者的专业知识要求也越来越高，劳动者也开始接受更加专业的教育，技术得到精细化提升。但是在面对成千上万毕业生以及往届毕业生时，在就业市场中难免存在着较大的压力，只有落实提升自身综合素质以及专业性技能，才能在各待就业者中脱颖而出，提升自身竞争力。与此同时，职业培训还会让劳动者具备良好竞争意识，实现在工作岗位上不断优化自我，始终保持着良好学习状态，在面对各种问题以及挑战时能够采取有效的手段应对，最大限度地拓展发展空间，实现获得更高的薪资待遇。

从社会价值的角度进行分析，大力加强职业培训工作会培养更多素质较高的劳动者，这对促进社会的进步有着深远影响。在社会快速发展的背景下，各企业的竞争主要体现在优秀人才上，如果企业有着优秀的人才作为支持，那么将会有着更加广阔发展空间。因此，各企业之间存在着劳动力的竞争以及人才的竞争，而这种竞争力主要取决于企业对优秀人才的培养，也就是职业培训，实现提升劳动者的就业能力会确保各企业之间良性竞争，并推动供给侧结构性改革，产生更高的社会效益以及经济效益[1]。

三、针对当前职业培训需处理各问题的探究

我国是一个人口大国，有着丰富的劳动力，但是劳动者自身的素质还有着很大的提升空间，以至于我国的产业发展在世界上仍然处于较后水平。由于各城市地区以及劳动者人群的实际情况存在差异性，职业培训所面临的问题也不尽相同，其中主要体现在以下几点。第一，培训对象和培训人群的情况存在差异性。在社会中存在的待就业人群主要包括失业人员、毕业生、农村劳动者以及退役军人等，不同的待就业人群都会面临着各种问题，像对于毕业生来说，企业在步入社会后，需要寻找和自身专业对口的工作岗位;对于一些特殊群体来说，则要在满足自身物质基础的背景下寻找适合自身的工作岗位。随着每年待就业人群数量的提升，对培训的要求也越来越高，而我国则应当始终重视这一问题，及时对企业职业培训补贴，并依据实际培训情况合理把握补贴力度。

第二，存在部分专业优秀人才饱和的现象。因为各社会群体都有着自身的人生规划，可是由于部分专业人才存在饱和状态，导致我国存在较为显著的就业问题。当前计算机职业、金融职业成为一种新的追求潮流，也就造成这一类专业市场处于过饱和状态，但是这一专业并未停止招收学生，甚至存在扩招现象，以至于该专业的毕业生数量提升，就业压力随之增大。除此之外，对于部分需要花费较多精力和时间来取得成就的高技术以及高水平职业则存在优秀人才缺乏现象。

第三，培训的时间安排缺乏合理性和专业性，以至于未能达到理想培训效果。部分企业为了实现生产工作的有序开展，会招收短工来参与工作，而这些短工要想在时短暂时间内接受专业培训是较为困难的，因此在其参与工作中有可能导致生产的产品不合格，影响经济效益。还有部分机构为了提升经济效益，单纯重视短期培训，却忽略长期培训，只是重视产品的数量，却忽略质量，形成一种恶性循环，培养出了综合水能力较低以及素质较差的劳动者，形成了不好的社会效应[2]。

四、针对加强职业培训切实提高劳动者就业能力对策的探究

在面对职业培训中存在的各种问题时，要求政府和各企业应当始终具备一种正确的态度，而政府要有效发挥出宏观调控以及促进公平竞争的各项职能，实现准确把握职业培训的主要方向，落实培养更多专业性技能较强、综合素质较高的优秀人才，从而处理上述存在的各种问题，其中主要包括以下几点工作。首先，要始终坚持遵循针对性的基本原则来开展职业培训工作，要对各人群的个性化需求全面掌握，深入地了解其实际情况，再进行有效分类，实现开展专业的职业技能培训工作。

其次，要注重加强人才考核制度。在社会中存在着各种对工作人员专业性技能要求较高的岗位。对于这一类岗位，应当要重视加强考评以及监督机制，落实制定严格准入制度。与此同时，还要采取有效手段扶持中长期职业，并开展长期职业培训工作，确保将工作和培训两者有效融合。

最后，要适当加大对优秀人才培训投资力度。对具备专业性技能的优秀人才提升其待遇水平，从而营造一种良好就业氛围，实现让劳动者都能够更加积极主动地融入职业技能培训环节中，提升自身专业性技能，获得更高的薪资待遇。除此之外，还要重视第三产业的发展，注重培养具有服务型的优秀工作人员，并将提升服务水平和意识当作培训的重点，再落实培训工作和考评两者的有效融合[3]。

五、结语

通过上述问题分析，我们充分地意识到注重加强职业培训提高劳动者就业能力的重要性。而怎样实现处理就业问题就成为当前有待处理的主要问题，只有采取有效手段处理就业问题，才会实现社会的稳定发展，这就要求落实大力加强职业培训工作，让劳动者能够在参与培训后提升自身专业性技能以及综合素质，具备良好就业能力。只有注重提高劳动者的就业能力，才会实现社会的快速发展，确保劳动者有着更加广阔的发展空间，这就要求重视开展职业培训工作，让劳动者在就业之前参与专业的职业技能培训来提升自身职业技能，营造良好的社会就业氛围，在这一潜移默化过程中为劳动者创设就业环境，提升就业能力，为实现社会的稳定进步和发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]邓冲，赵虹.我省贯彻全国职业教育工作会议精神座谈会提出——加强职业培训提高劳动者技能[J].劳动理论与实践，2017（09）：7.

[2]刘康.张左己部长要求加强职业培训和再就业培训提高就业能力[J].职业技术教育，2017（03）：16–18.

[3]黄燕芬，杨宜勇.把促进就业作为经济政策的核心——2016年中国就业论坛综述[J].经济研究参考，2016（61）：2–47.