中国传统文化在企业管理中的价值

狄燕

摘要：理解认识中国传统文化，对中国传统文化进行重新认识研究，探讨中国传统文化在现代企业管理中的价值。从传统文化中汲取营养，帮助企业解决管理中遇到的难题。

关键词：中国传统文化;企业;价值

我国作为全世界唯一一个历史和文化没有间断的文明古国，我国的传统文化始终秉承了对人性的认识和尊重，可以说中国传统文化就是以人为本的文化。因此，对我国传统文化进行重新认识研究，探讨传统文化在现代企业管理中的价值，对我国企业发展，对坚持中国特色社会主义道路，对解决现在企业管理中的难点和问题，具有非常重要的意义。

一、中国传统文化的基本含义

中国古代以农耕经济为主，经过了上下五千年的历史积淀，中华民族形成了自己独特的传统文化，以儒家文化为主线，道教和佛教以及诸子百家互相融合，因此中国文明具有非常强的包容性，在历史的长河中逐步丰富完善，现在中国传统文化已经成为世界的宝贵财富。

（一）积极入世的儒家文化

儒家文化以孔子为代表，提倡仁者爱人，己所不欲，勿施于人。儒家文化是一种积极的入世文化，有着远大的追求和抱负，对自己来说要修身齐家，对国家来说要治国平天下。儒家的入世思想表现在众多方面，古人主要总结为仁义礼智信5个方面。仁，就是仁爱，对社会要抱有爱心，这是儒家做人的基础，也是对人性本善的肯定;义，就是正直，要坚持正义，坚持原则，不为三斗米折腰;礼，就是尊重别人，按规则行事，有秩序，在其位，谋其政;智，就是学习，要学而时习之，温故而知新，而且还要不耻下问，向别人学习，三人行必有我师焉;信，就是讲信用，人而无信，不知其可，现代社会企业管理更需要讲究信用。

（二）出世和入世相结合的禅宗文化

佛教发源于古印度，释迦牟尼本是古印度一个部落的王子，他的本名叫乔达摩·西达多，在吸取了印度其他宗教的思想之后创立了佛教。佛教本來是一种出世文化，也就是说遁入空门之后不问世间之事。儒家文化是一种积极的入世文化，但是在真正的实践过程中，却往往会碰壁，就像孔子周游列国但不被重用，最终回家删诗定礼。佛教是一种出世文化，他很好地解决了儒家出世碰壁的问题。俗话说“人生不如意十之八九”，任何事情都不可能一帆风顺，禅宗主要就是解决了儒家“穷则独善其身”的困境，为我们找到了受挫后的心理归宿。因此，从唐朝以后，佛教成为我国传统文化的重要组成部分。

（三）无为而治的道家文化

道家文化是我国土生土长的一种宗教文化，在和儒家、佛教长期共存的过程中相互吸收借鉴，使我国传统文化逐渐形成了儒释道三教合一的状态。道德经说“人法地，地发天，天发道，道法自然。”万物有其自然成长的规则，我们需要做的就是不破坏这种规则，所以道家讲究无为而治。但是无为，并不是无所作为，老子说：“圣人无为而无所不为，圣人无私而故能成其私。”也就是说要遵照规律去做事，才能够达到目的。

（四）百家争鸣的开放文化

在我国历史的长河中，读书人的地位大部分时间都是非常高的，因此我国的传统文化形成了百家争鸣的开放文化，除了儒释道之外，法家思想，墨家思想，兵家思想，以及外来文化都占有一席之地。比如墨家思想讲究认识论和逻辑学，对自然科学进行了探讨和实践;法家思想主张依法治国，提倡通过制度保障社会生产和国家强盛;兵家思想则讲究战略和战术相结合，既要注重目标和结果，也要重视过程和条件，要做到知己知彼，百战不殆，最高境界是不战而屈人之兵。

二、中国传统文化和现代企业管理结合

在上下五千年的华夏历史中，中国传统文化始终是中华民族生存的根本。虽然经过了多次朝代的更迭，也经历过外族的入侵，但是中华文明始终没有间断，而且不断兼收并蓄，丰富和完善，包括对辩证唯物主义的吸收和运用。这种传统文化影响了一代又一代的中国人，形成了中国人独特的处事方法，在经济全球化的今天，中国传统文化也不断的融入现代企业管理中，很多企业开始探讨和使用中国传统文化加强企业管理，取得了非常好的效果。

（一）华为企业管理中的传统文化因素

华为公司成立于1987年，当时我国通信产业非常薄弱，华为最初也只是做一些通信设备的配套服务，1992年华为公司成功研发了C&C08程控交换机，然后又不断涉足传输、路由器、互联网、移动通信领域，到2013年华为成为全球最大的通信设备提供商，现在华为的通信技术已经让美国感到了压力，联合全球其他国家共同抵制华为5G产品。

华为公司的快速崛起和中国传统文化有着一定的关联，华为公司创始人任正非对我国传统文化具有非常深的研究。早在2004年，华为公司就聘请中国社会科学院余敦康教授对中国文化和中西文化的比较进行专题讲座，还聘请了北京大学哲学系汤一介教授，讲授中国佛教的禅宗文化，王守常教授讲授《孙子兵法》，这说明任正非在很早以前就认识到中国传统文化对企业管理的价值。

（二）中国传统文化对马云的影响

提起电子商务，大家首先想到的就是阿里巴巴的淘宝。提起淘宝，大家首先想到的就是马云。2019年3月份，马云以373亿美元财富排名全球富豪榜第21位，但是2019年9月10日，56岁的马云却宣布正式退休，2019年10月马云获福布斯终身成就奖，2020年4月，马云以388亿美元财富排名福布斯全球富豪榜第17位。

为什么马云会在人生巅峰时期急流勇退呢？我认为这和马云受到传统文化影响有关系。在阿里巴巴内部，每个员工都有自己的外号，而马云的外号是“风清扬”，“风清扬”是《笑傲江湖》中的一个剑术高手，他把自己的“独孤九剑”转给令狐冲后就隐退山林，马云退休和风清扬的风格非常相似，就是道家文化急流勇退的体现，道德经说“夫唯不争，故天下莫能与之争”。马云退出后，阿里巴巴并没有受到实质性影响，马云个人财富也出现了增长。由此可见，要想实现企业长期发展，就必须要按自然规律办事，只要按自然规律办事，就可以达到无为而治的境界。

三、中国传统文化在企业管理中的价值

随着我国经济的发展，我国企业数量越来越多，总数已经达到3858万家的规模，期间不断有新的企业诞生，也有不少企业倒闭，通过对企业的调查研究发现，很多企业在初期具有较强的生命力，但是随着企业的发展，企业出现的问题越来越多，企业管理会遇到瓶颈，如何从我国传统文化中汲取营养，帮助企业走出管理困境，成为很多管理咨询公司需要研究的课题，通过对企业调查研究，我们发现我国传统文化有以下价值。

（一）帮助企业制定发展战略

企业要想长久发展，必须要有明确的战略方向，我国传统文化经历了长期的历史实践检验，具有非常强的包容性。通过推广传统文化教育，可以帮助企业行以致远，制定发展战略，明确长远目标，做好远期规划，建立企业的核心竞争力。

（二）帮助企业认清发展形势

企业始终处在不断变化的历史环境之中，在企业發展过程中，往往会面临较多的机遇和挑战，企业管理者必须要审时度势，认清企业当前面临的发展形势，才不会错过发展的最好机会。我国传统文化具有非常强的稳定性，是对不断变化的历史环境抽象后形成的哲学思想，通过对传统文化研究，可以帮助企业认清企业所处的特定历史环境，发现自己的优势和劣势，扬长避短，形成自己独特的竞争优势。

（三）帮助企业发现选拔人才

任何企业的发展都离不开人力资源管理，如何发现和选拔有用之才是企业一直面临的问题。儒家文化提倡用人要以德为先，德才兼备，兵家则要求知己知彼百战不殆，这为企业选拔人才提供了基本思路。在我国的历史长河中，既有管仲、乐毅这样的优秀管理人才，也有吴三桂、吕布这样的叛将，通过对传统文化的历史研究，可以帮助企业选拔有用之才，避免因用人不慎造成重大损失。

（四）帮助企业解决员工心理问题

随着社会发展，企业竞争越来越激烈，员工的工作压力也越来越大，在企业中经常会遇到一些员工出现心理健康问题，这给企业发展造成较大影响。通过对员工进行传统文化教育，不但可以提高员工文化素质，还可以让员工具有更强的适应能力，疏导员工思想压力，做到进则如儒家勇往直前，退则如禅宗明心见性。

改革开放之后，我国以经济建设为中心，坚持改革开放，坚持中国特色社会主义道路，我国经济取得了飞速发展。现在我国已经成为全球第二大经济体，今年我国GDP总量有望超过100万亿元，期间涌现出了像华为、海尔、阿里巴巴等优秀企业。在它们的成长过程中，除了借鉴西方现代管理科学，也不断从我国传统文化中汲取营养，形成了自己独特的管理风格，并且取得了非常好的效果，因此中国传统文化在企业管理中的价值越来越受到大家的重视。

参考文献

[1]田广林.中国传统文化概论[M].北京：高等教育出版社，2000：1–327.

[2]顾伟列.中国文化通论[M].上海：华东师范大学出版社，2005：1–274.