探索新时期企业工会组织新角色思路构建

张小敏

摘要：在新时期，我国社会经济获得突飞猛进的发展，各种企业较之前相比获得快速发展，而工会组织在企业发展过程中始终都扮演着至关重要的角色。为此，在新时期需要高度重视企业内部改革工作，有必要采取一系列切实可行的措施来积极的构建工会组织的新角色，从而为企业的健康、可持续发展创造良好条件。

关键词：新时期;企业工会组织;新角色;思路构建

工会组织在企业中占据重要地位，从根本上有助于维护企业职工的利益，为此在企业发展过程中需要积极的做好角色定位与功能强化工作，将广大员工的主观能动性充分调动起来。在新时期，我国经济实现了快速、转型发展，私有企业的数量越来越多，由此逐渐加大了企业之间的竞争力。基于此，在新时期工会需要对员工、企业之间的矛盾进行有效调节，进一步强化自身所具有的组织职能，构建新的角色，将员工热情充分激发出来，从而打下坚实的基础条件来推动企业发展[1]。

一、企业工会组织维权不利的原因

（一）工会本职职能弱化

工会在我国企业中的职能主要包括四种，即维护、建设、民主管理、教育。近年来，随着我国社会经济的发展与经济体制的改变，即计划经济体制向市场经济体制的转变，由此极大的改变了党与工人之间的关系。在政治、经济体制的变革下，社会分工更加专业化，由此逐渐淡化了党与工人之间的关系，相应的弱化了企业工会的本职职能。

（二）角色定位存在问题

当前，相关工会工作者存在普遍的兼职情况，且获取的利益较大，由此会造成两种问题，第一，扭曲工会性质，不能维护与保证劳动者的既得利益;第二，工会工作者会陷入角色冲突的困境中。工作者在兼任雇主的其他事务时，本身就与法定义务、工会本义背道而驰。

（三）维权对象日渐复杂

随着我国社会经济结构、增长方式的改变，我国所具有的劳动关系更加鲜明。第一，企业内部同时存在着职工“有关系无劳动”和农民工“有劳动无关系”的情况;第二，同一个企业存在多种用工形式、劳动关系;第三，劳动关系方面存在的历史遗留问题较多，且会交织新的矛盾。党各种矛盾相互交织时，就会增加工会组织的维护难度，随着维权对象、领域的进一步扩展，会出现多种收入来源、分配方式，由此很难顺利的开展工会维权工作，随之无法切实有效的保护劳动者的合法

利益[2]。

二、新时期企业工会组织新角色思路构建

新时期，随着企业制度的不断变革，相应的也改变了其内部管理机制，而工会组织在企业内部组织系统中占据着重要地位，但是企业在发展过程中面临着各种问题，如自理组织治理、内外部环境变化与利益分化等，为此积极的构建工会组织角色刻不容缓。

（一）颁布相关政策法规，完善法制建设

随着企业改革的进一步推行，在企业治理体制中职代会制度作为重要组成部分，所扮演着的角色越来越重要。与此同时，党政管理层日益重视企业内部组织建设，在此基础上需要积极的开展群众路线教育实践活动，旨在更好的建设工会组织内部制度与改革员工培训激励机制[3]。有关部门与单位需要明确《工会法》中的一些条文，或者作出解释;将明确的指引添加到《工会法》立法语言中，致力于行为选择模式的减少;工会权利源自劳动者的机体行动权，这在很大程度上与私人权利存在很大不同，劳动者掌握了决定权;通过立法有助于集体谈判制度的建立与完善，为确保雇主与工会顺利的开展谈判工作，就需要具有充足集体谈判权与团结权，将谈判开始时间、必须时间在立法中明确规定下来，避免企业控制集体谈判，为工会干部、企业行政拥有平等的谈判资格，并在立法中明确树立起来;提请立法机关可以适当的增设罢工权，这是在市场经济条件下作为一名劳动者的基本权利，也是劳动权的自然延伸。

（二）加大服务利用

工会可以立足于“职工之家”这一有效平台来联系会员，将广大基层群众团结起来，这对于提高工会整體工作水平至关重要，能够更好的构建和谐企业。同时，在工会组织下积极的开展“职工活动中心”“职工活动小组”的建设工作，指导全员都参与其中，并营造良好的学习、交流氛围，从而有助于良好人际关系的建立。

（三）重视维护员工权益

维权职能作为企业重要职能之一，也是工会的基本职责。随着企业改革的不断进行，其自主性、市场化日渐突出，由此可以更好的维护员工的合法权益。基于此，需要采取一系列切实可行的措施来维护职工权益，如单身青年职工交友平台的建立、透明化管理员工福利费用的使用、组织基层职工积极的开展走访调研活动等。

（四）大力推进工会改革，创新工会维权职能模式

近年来，随着社会主义市场经济的快速发展，为更好的适应社会的发展和推进工会自身建设工作，工会组织必须积极的进行改革，重视法制化、社会化、职业化维权机制的建立与工会维权新模式的创新。通过建立职业化的维权队伍，能够促使工会领导部门主动出击，突破用人单位的束缚，即行政制约与限制，将职工的利益诉求大胆、独立、自主的表达出来，防止降低工会干部的专业素质和分散精力，确保劳动者的合法权益得到专职、专责、专心与专业的维护。职业工会工作者和企业老板之间的关系主要表现为中间人的关系，其能给工人合法权益、老板合法权益提供充足的保障，在约束工人的非法行为时能够充分借助法律，避免不必要的劳资纠纷，实现对劳资矛盾的有效化解。同时，工会维权模式主要有三种，即社会化、职业化、法制化，为更好的整合社会资源，就需要充分借助上级工会组织的力量，将上级工会代表所具有的组织功能充分发挥出来[4]。

（五）完善工会维权机制与建立健全的工会帮扶机制

在各种新闻媒体的帮助下积极的建立平等的协商合同制度，并加大宣传力度，确保能够有效维护职工的合法权益，将广大职工的工作积极性充分调动起来，为企业的健康、可持续发展与和谐劳动关系的构建打下坚实的基础，从而扩大该制度建设所产生的社会影响力，确保社会化工作格局的形成，强化工会组织与人大、政协等有关部门之间的合作，及时发现新问题、新情况，做好检查、调研、视察工作。

除此之外，现代企业制度是新时期企业改革的关键所在，也是企业内部重要的治理机构，其中党委负责领导、经理则负责经营，指导广大群众严格按照民主管理的原则参与。同时，工会在企业中是一级组织形式，需要有效维护员工的合法权益，在建设与发展过程中更好的监督民主管理工作[5]。

三、结语

综上所述，近年来企业改革的日渐深化与经济结构的不断调整，极大的改变了职工队伍的构成，如下岗、协保人员等，由此给工会工作带来许多意想不到的问题。为了更好的发挥工会组织的优势、彰显新时期工会组织在企业发展、服务地方经济建设中的作用，就需要想方设法的解决其中所存在的实际问题与困难。

参考文献

[1]李圣娟.浅析新时期国有企业工会组织的角色与功能[J].农家参谋，2020（01）：193.

[2]王莉娅.新时期加强企业工会组织建设的新途径[J].环渤海经济瞭望，2019（07）：108.

[3]王丽娜.新时期国有企业工会组织的角色与功能探究[J].现代国企研究，2017（04）：256–257.

[4]石峰，孙爱莲，潘焕英，等.论工会组织在创建学习型组织中的作用[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2004（04）：4–5.

[5]本刊编辑部.建功新时代 当好主人翁——首都工会干部、劳模、职工热议北京市工会十四大[J].工会博览，2019（16）：16–19.