思想政治工作在建设和谐企业中的作用

孙晓刚

摘要：思想政治工作是经济发展和社会稳定的“生命线”。在新常态下，钢铁行业发展面临着严峻的挑战。日益复杂的国际经济形势中，国有钢铁企业如何发挥思想政治工作在企业发展中的作用，促进企业健康稳定运行，实现国有钢铁企业的提质增效，是当前政工工作者最为关注的问题。本文通过探究思想政治工作在建设和谐企业中发挥的作用，为国有企业的发展提供借鉴与参考。

关键词：思想政治;建设;和谐企业

在和谐社会的建设和发展中，和谐企业的建设是其中非常重要的一环，对于提高经济发展速度，带动社会繁荣，实现全国人民共建共享有着极高的价值。和谐企业的建设需要保证企业员工具有正确的价值观念、崇高的思想道德觉悟和优秀的文化内涵。这就需要国有企业积极开展思想政治工作，对企业内部进行协调和思想教育，提高企业风险抵抗的能力，促进企业和谐健康发展。

一、和谐企业建设对思想政治工作开展的要求

（一）具备完善的思想政治工作体系

完善的思想政治体系是和谐企业建设的基础，很多国有企业往往忽略了思想政治体系，导致思想教育开展没有计划，难以发挥国有企业党建政工的作用。在经济新常态背景之下，思想政治体系的建设要与企业发展规模、管理组织结构相适应，在此基础上进行改革创新。符合时代要求的政治工作体系需要具备完善的教育培养模式、科学的思想理论指导和创新的思想教育机制，通过全方位的思想政治教育保障工作，才能实现企业思想教育工作的有效开展[1]。

（二）立足于企业发展的长远战略目标

在社会主义的转型阶段，国有企业同样需要制定长远的发展战略计划，以适应未来不断变化的市场环境，抵抗未知的风险。通过思想政治工作的有效开展，能够抵抗当前文化环境中不良思想文化的侵蚀，提高企业在思想文化领域的抵抗力，保证国有企业员工在思想上的纯洁性。为了达到这一思想教育目的，国有企业思想政治工作要与企业发展战略相适应，将其落到实处。例如，在国有钢铁企业中，思想政治教育工作不仅要有助于企业的生产经营，同时还要以提升企业文化软实力、树立企业形象、开拓企业市场为目的，通过激活企业员工的潜力，加快企业运转效率，为和谐企业的建设提供源源不断的动力。

（三）坚持以人为本开展思想政治工作

和谐企业的建设根本在于企业的员工，因此思想政治工作的开展要坚持以人为本。通过对企业员工的教育和培养，使其具备良好的职业素养和优秀的思想政治觉悟，最终达成和谐企业的建设目的。在国有钢铁企业中，不论是管理人员、后勤人员，还是一线的工作人员，其思想政治素养直接关系到企业生产效率和产品的质量。通过提高员工素质，使其在工作中具备相应的职业道德，生活中具备良好的文化素养，才能够优化企业文化氛围，实现和谐企业的建设目标。

二、思想政治工作在建设和谐企业中的作用

（一）提升企业文化氛围

当前国有企业的发展过程中，非常重视企业文化的建设与培养。企业文化对于企业内部稳定和竞争力的提升作用巨大。企业文化是企业形象树立与企业品牌建设的重要内容，通过提高企业文化和品牌形象，对外可以帮助企业打开市场，提高企业的生存能力。对内可以营造更加和谐友爱的企业氛围，使员工对于企业更加忠诚，内部经营更加稳定，更能抵抗市场活动中的风险冲击，为企业提质增效发挥积极的作用。

（二）激发企业活力

当前国有企业经营中，存在着员工生产工作积极性不高、动力不足等问题。这些问题对于国有企业的发展影响非常明显。作为企业的管理者，如果没有积极的工作态度，就会导致企业管理混乱，影响企业运转效率，最终在市场竞争中处于被动地位。对于国有企业的员工来说，缺乏必要的职业道德，会直接影响企业的生产效率，甚至使产品的质量难以保障，给企业的发展埋下隐患。通过思想政治工作的有效开展，能够激发企业活力，加快企业经营运转速度，为建设和谐企业提供基础条件。

（三）提高员工素养

思想政治工作开展最为明显的成果就是员工素养的提高。在国有钢铁企业中，在生产一线的员工往往更加重视生产效率，对于思想政治觉悟并不关心，这就导致生产活动与思想教育脱离，没有正确思想和价值观念的指导，生产工作在遇到困难和问题时，往往会使员工缺少克服困难的精神支柱，使企业风险抵抗能力降低。良好的思想政治教育能够武装员工的思想和精神，提高员工素养，为和谐企业的建设提供精神文化支持。

（四）化解内部矛盾

在企业发展过程中，矛盾是必然存在的。这与我国处于社会的转型期有着必然的关系。在此时代背景之下，企业内部就会不可避免的产生矛盾，为了解决这些矛盾，就需要强化企业思想政治工作质量，提高员工的思想觉悟和政治素养，推动和谐企业的建设步伐。良好的思想政治教育能够调节企业的内部矛盾，使员工之间的关系更加融洽，提升员工对于企业的依赖感，从而为和谐企业的建设创造条件。

三、思想政治工作推动和谐企业建设的建议与措施

（一）在思想政治工作开展方式上创新

思想政治教育工作是通过思想的引导，来约束规范企业员工的行为，帮助企业获得更强的管理水平。因此，思想政治教育要与企业的管理体系相结合。企业的管理工作需要依托于企业的制度与组织管理机制，早期的思想政治工作局限明显，对于和谐企业的建设作用微乎其微。若要加快和谐企业建设的成效，进行工作机制的创新是有效途径。通过国企政工工作机制的改革，实现党政工团齐抓和党委组织统一领导的新型思想政治格局。能够将先进思想文化的教育深入到企业的生产一线，落实到每个基层部门，实现全范围无死角的思想政治教育。

（二）提高思想政治工作者自身水平

开展思想政治工作的党员干部能力与素质非常重要，是决定企业思想政治工作实际水平的主要因素。早期的国有企业更加重视企业的生产状况，忽视了对政工干部和人才的培养，导致了企业缺乏相关的骨干人员，难以发挥实质性的教育效果。因此，国有企业要吸取经验，重视对政工队伍骨干人员的培养，提高思想政治工作者自身的素质，使其成为一专多能的综合型人才，既能够抓好国有企业的生产任务，又能够在思想上对员工进行教育培训，加强员工的精神文明建设，使企业思想政治工作开展更具感染力。

（三）重视员工集体意识和大局意识的培养

国企的思想政治教育中，大局意识和集体意识的培养是重点。国有企业本身具有庞大的员工数量，企业的运转经营效率需要全体员工的共同努力。只有每个岗位的员工都能够爱岗敬业，为了企业发展、社会和谐发挥自身的价值，才能够实现企业整体思想政治素养和生产经营水平的提高。员工通过增强自身集体意识和大局意识，能够坚守自身岗位职责，最大限度发挥个人价值，为企业的建设发展贡献一份力量。在社会生活中，具备大局意识和集体意识的员工，能够带动周围的人共同进步，促进和谐社会的建设与发展。

四、结语

综上所述，在和谐企业的建设中，企业整体的思想政治素养是核心内容。只有员工在思想上信任企业、依赖企业，才能够在工作中發挥出更加强大的能量。通过开展思想政治工作，提高员工政治觉悟，能够化解内部矛盾，实现企业环境的和谐。在和谐的工作环境中，企业员工从思想上认同了企业的发展理念，并且愿意为之奋斗，就可以为企业发展提供足够的动力，实现和谐企业的建设。

参考文献

[1]马龙.探析思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].赤子，2019（09）：164.

[2]王海燕.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].东方企业文化，2019（S1）：51.

[3]杜银时.山东做好思想政治工作构建和谐企业文化[J].人民交通，2019，364（01）：56–57.