新形势下企业政工工作的思路探析

丁颖

摘要：随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争不断加剧，通过企业政工工作可以营造良好的企业氛围，在企业发展的过程中起到重要的作用。企业政工工作是建设社会主义精神文明，推动我国中国特色社会主义发展的重要措施。因此，在新形势下加强企业政工工作显得尤为重要。目前，我国部分企业在开展政工工作的过程中还存在诸多问题，本文将结合实际工作，简要分析新形势下企业政工工作出现的问题，并提出具体的解决措施。

关键词：新形势;企业政工工作;问题;措施

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，并提出要求各企业加强党建工作，加强企业文化建设，将企业文化建设转化为企业的发展优势。为响应习近平总书记的号召，进一步推动企业政工工作，推进职工精神文明建设，各企业纷纷加强其政工建设工作。但部分企业政工工作仍然处于初级发展阶段，存在许多问题，比如在企业领导层的思想上并未认识到企业政工工作的重要性和紧迫性，在具体实践过程中工作模式老旧和人才队伍建设欠缺等。在新形势下，对企业政工工作的要求不断提高，企业需要不断反思政工工作中出现的问题，并积极寻找优化方案。

一、企业政工工作的重要性

想要理清企业政工在新形势下的工作思路，首先要对企业政工工作有正确的认识，明确其重要性，明确其在企业发展中的战略地位。首先，企业政工工作主要是通过对企业员工进行思想教育，企业的发展主要依靠员工，员工的心理状态和思想政治站位也会直接影响员工的工作意识、工作效率和工作质量。通过企业政工工作，可以帮助企业员工坚定政治站位，提高自身的思想道德修养，营造良好的企业氛围。在员工的思想政治得到强化的同时，推动了员工工作效率的提高，进而促进企业不断提高生产效率，在激烈的市场竞争中可以促进企业市场竞争力的提高，促进企业发展。其次，企业的政工工作也是推动中国特色社会主义文化建设的重要措施，通过对员工进行思想政治培养，加强企业核心文化建设，在一定程度上也可以带动企业所在社区形成良好的社区文化。因此，加强企业政工工作一方面可以促进企业发展，另一方面也是贯彻落实社会主义精神文明建设的重要实践。

二、企业政工工作中经常出现的问题

（一）企业政工工作的重视程度较低

有部分企业对政工工作不够重视，更多关注的是企业经济效益。企业的管理者，没有将企业政工工作列入企业发展计划中，没有根据企业自身实际制定科学的工作模式，使企业政工工作弱化、边缘化、可有可无，甚至流于形式。并且，企业内部员工对政工工作同样不够重视，在日常工作时思想上缺乏政治觉悟、思想浮躁、惰性较大，导致工作效率低下，不利于企业的长远进步。

（二）政工工作模式不够科学

通过研究发现有部分企业虽然对政工工作有正确的认识，但是在开展实际工作中并没有采取科学的方法，导致工作效率不高。这些企业仍然采用传统的工作方法，缺乏创新精神，不能够适应时代需求而做出调整，依然采取传统的、单一的、教条的工作模式，在具体工作中更倾向于举办传统的讲座、召开座谈会等形式。企业政工工作内容不能够根据企业员工实际情况进行改变，导致企业政工的理论与实践相脱节，难以真正解决员工出现的思想上和心理上的问题。更有甚者照搬其他优秀政工工作企业的模式，没有根据企业的自身情况设计工作方法，影响了企业的正常运转。

（三）企业政工工作队伍建设欠缺

一个高质量的政工工作队伍，对企业政工工作效率的提高至关重要。但是目前许多企业没有重视政工工作队伍建设，政工岗位只有几名员工，没有一个专业化的团队和整体构架，并且有些企业并没有招聘专业的政工工作人员，而是由其他部门员工或管理人员兼任，这种情况，一方面会导致企业政工团队不够专业，另一方面由于企业政工工作人员还有其他的职务和工作，在开展企业政工工作过程中难免会分身乏术，无法全身心地投入到政工工作当中。并且企业还忽视了对企业政工工作人员的培训工作，导致企业政工工作人员专业能力较差、责任意识较弱，最终导致企业政工工作效率较低。

三、新时代如何做好企业政工工作

（一）加强对政工工作的重视程度

企业政工工作有利于形成良好的企业文化氛围、促进企业的改革与发展，在一定程度上还有利于企业开展日常的经营管理活动。想要提高企业政工工作的效率，首先需要从思想上对政工工作形成正确的认知，提高对政工工作的重视。企业的管理者要坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，将习近平新时代精神贯彻落实到日常工作全过程。还要依据企业实际情况制定科学的工作模式，同时加强人才團队建设，保障企业政工工作的高效运行。要切实加强企业员工思想政治学习，更好地培养员工的思想道德修养，坚定员工的政治站位。

（二）掌握科学的企业政工工作方法

党的十九大报告强调，我国各项工作已经进入新时代。随着社会经济的不断发展，互联网的不断进步以及科技手段提高，广大职工干部的思想观念、价值观念日趋多元化、复杂化，企业的相关管理者和领导者要根据企业的实际情况，结合新形势下企业政工工作要求，制定科学的工作模式。企业还应该积极采用先进的管理方法和理念，完善企业内部的管理体系，在日常的政工工作中，大胆创新，寻找新的思想教育渠道，创新工作的模式、手段、方法，引导员工主动参与思想政治教育，改变以往的被动地位，提高员工的积极性。在开展政工工作过程中，还需要注意以人为本，以员工为中心，积极了解员工的个人情况和心理状况，开展具有针对性的思想政治教育，提高企业政工工作的时效性。

（三）加强企业政工工作队伍建设

打铁还需自身硬，在开展日常的政工工作时要加强企业政工工作队伍建设，为日常政工工作提供保障。首先，企业要招聘具有专业政工工作经验和能力的员工，有条件的企业可以设立单独的工作岗位，提高人才队伍的专业性。其次，对企业内部已有的政工工作人员，需要具有坚定的政治立场、良好的思想道德修养;同时还要求企业员工有较扎实的业务能力，具备一定的指挥能力、应变能力、语言表达能力和写作技巧，要学会用语言打动人、引导人;还需要定期开展培训工作，通过对企业政工工作人员进行培训，可以提高员工的专业能力，更好地面对时代对企业政工工作提出的新要求。最后，还要对企业政工工作人员定期开展行之有效的考核工作，有效地了解企业政工工作的现状，同时还可以督促员工认真工作，提高员工的责任意识和工作效率，促进企业政工工作高效开展。

四、结语

总之，企业政工工作具有重要的战略意义，我国企业在开展各项政工工作时只有紧跟国家脚步，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，才能够促进企业的长远进步，取得企业在精神建设上、物质建设上的双丰收。企业的领导者和政工工作者，要梳理正确的认识，加强对日常政工工作的重视程度，寻找科学的工作方式和工作模式，加强企业政工人才队伍建设，同时还要提高个人修养，提高自身的实践能力，把握好思想政治领域的发展趋势，提高工作质量，为企业的高质量持续发展作出贡献。

参考文献

[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22–23.

[2]孟艳丽.新形势下企业政工工作的思路探析[J].农家参谋，2019（24）：192.

[3]施艳芳.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].才智，2017（11）：260.