以理念创新引领国企党建高质量发展

苏一萍

摘要：在国企的经营发展过程中着重做好党建工作，这样才能为其他工作的有序推进提供相对应的政治保障，而在企业的党建工作中，要想实现高质量的发展，就需要进行理念创新，以此为着手点进一步增强党建思想政治工作的凝聚力和推动力，以此促进国有企业实现更加良好的发展。需要关注的是，在企业的经营发展过程中，在理念方面不够创新，存在一定的问题，对此，要提出和执行相应的理念创新策略。基于此，本文重点探讨和分析国企党建工作中存在的主要问题以及相对应的理念创新策略等相关内容，希望本文的简要分析能够为促进党建工作质量提升做出一定的贡献。

关键词：国有企业;理念创新;党建工作;高质量发展

一、引言

在我国的国民经济发展过程中，国有企业是其中特别关键的支柱，同时也是促进市场经济发展的中坚力量，在国有企业的经营发展环节，要通过理念创新的形式，使国企的党建工作实现高质量的发展，遵循党的引领道路，确保党对国有企业的绝对领导，各项事业能够朝着正确的轨道发展，以党建工作为着手点，进一步推进国有企业实现高质量的发展，取得更加良好的经济效益。

二、国企党建工作过程中存在的主要问题

（一）正确思想认知和先进理念比较缺乏

在全新的时代背景下，针对国有企业的党建工作而言，要确保其经营发展和经济的有效推进保持在同步的状态，坚持党建工作的正确方向，以此使国企可持续发展有相应的政治基础和思想保障。从实际情况来看，在很多企业的经营发展过程中往往更加重视经济发展，针对党建工作的重要性和必要性，并没有高度重视，并没有充分确立其核心地位，在这样的情况下，导致党建工作的思想政治十分缺乏，并没有针对党建理念进行不断的创新和优化，在这样的情况下，使得国企党组织或者领导层并不能全面深入的认知到党建工作的相关内容，缺乏系统性、科学性，对理念的认识往往流于表面的形式，这对于党建工作的领导作用和政治保障地位造成了很大的削弱，对于企业的员工缺乏应有的指导作用和价值，使党建工作的影响力和号召力严重降低。

（二）党建工作缺乏应有的向心力和凝聚力

国企职工是国有企业党建各项工作的最直接参与者和实践者，同时从实践中来看，也是最直接的受益者和监督者。然而，因为国有企业相关部门和人员对于理念创新不足，缺乏应有的重视程度，由此导致很多党建工作无法激发广大职工群众的积极性，主动性，参与性不高，党建各项工作并不具备应有的向心力和凝聚力，使得党建工作如一盘散沙，无法真正意义上形成合力的作用。党建工作与国有企业的生死存亡和良性发展有着十分关键的联系，因此必须动员所有的成员参与其中，使国有企业党建工作具备应有的针对性，使其政治地位进一步确立。

（三）党建工作制度不够健全完善

国企党建工作过程中要有相应的管理制度作为保障和规范，这样可以使各项工作更有效的开展。然而从实践来看，很多制度内容并没有从实际出发进行科学合理的制定，在制度的内容方面不够科学合理脱离实际，责任和分工不够明确，而这样的情况对于党建工作的有序推进和高质量发展都会造成严重影响。因为党建工作制度不够健全完善，所以导致党建工作质量和工作效率比较低下，无法在实践的过程中落实各项制度内容，在这样的情况下对于党建工作的可持续发展造成很大的限制。

（四）党建工作缺乏应有的创新力度

因为国企的相关部门和领导者缺乏应有的创新理念，无法从思想认识方面着重加强，在这种情况下导致实践的行为也无法与时俱进，使得相关工作并没有充分创新，与时俱进，往往还是采取传统思维模式，由此导致党建工作不能取得良好的效果，与当前实际需求不够适应。同时工作模式十分落后，这对于党建工作活力会造成严重影响，不具有吸引力和影响力，职工不能积极有效的参与进来，严重影响各类工作的有序开展，对其综合效益的提升也会造成极大的限制。

三、以理念创新引领国有企业党建工作实现高质量发展的路径分析

（一）着重做好党员的政治培训工作，使其理念和思想认识实现创新

为了充分确保党建工作能够高质量的发展，国企相关方面要高度重视党建工作人员的培训工作，使其理念能够实现有效的创新，在专业技能和业务素养方面进一步增强，更有效地适应当前的经济发展趋势，在思想深度和实践行为等方面进一步加强，具备足够的积极性、主动性和参与性，提升党建工作的凝聚力和向心力，与企业同呼吸共命运，建立共同的荣辱观，这样才能推进广大职工和企业实现共同的发展和进步。同时，针对党员干部和职工也要进行切实有效的政治培训，加大考核力度，以此使广大职工和党员的理念，也要实现有效创新，思想认识进一步提升，以此使国企的党建工作效果进一步提升。

（二）针对党建工作内容进一步优化和丰富

在国企党建各项工作的推进过程中，要以理念创新为抓手，使其思想和行为进一步有效统一，在思想认知和理念认知等方面实现有效的优化和创新，和企业的工作实践互相融合。同时，着重做好思想导向工作，为每一位员工都提供应有的尊重和服务，保护其根本权益，同时通过多种类型的党建工作形式，确保党建工作能够和企业生产发展实践有机结合，使职工能够感受到企业的关怀和爱护，以此在根本上充分规避工作中存在的潜在矛盾或者冲突，确保企业能够实现高质量的和谐稳定的发展。

（三）推进企业文化建设，促进党建工作有效开展

要把理念创新作为重要支撑点，打造良好的企业文化，进一步着重做好企业的文化建设和精神文明建设工作，以此确保党建工作能够有序进行。在企业党建文化工作中充分做好企业文化建设，这样能够营造出更加良好和谐的文化氛围，使员工的凝聚力和向心力进一步提升，积极有效地参与各项工作。在企业的文化建设过程中，要把员工的需求作为基本的出发点，针对各个方面进行有效协调和融合，使职工能够具备正确的发展方向，与党建工作内容保持思想的统一性，使职工的主人翁意识得到充分的激发，确保他们在工作实践中把党组织的根本利益作为主要内容和根本出发点，以此保证党建工作实现良性发展。

（四）针对党建工作和管理体制进行不断完善和创新

加強理念创新，从而推进机制和制度的创新，逐步优化和完善机制体制方面的建设工作。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，创新体制和机制，贯彻落实岗位责任制度和问责制度，使考核机制更加科学合理，具有可执行性，以此使职工的积极性得到充分的调动，使其主动性和参与性得到显著提升，使其具备良好的发展观念和创新的理念，突破传统的管理模式，改变落后保守的工作作风，在思想和工作方式上形成统一的步调，进行标准化统一化的工作管理，以此使党建工作实现创新式的发展。

四、结语

总而言之，从上面的分析中，我们能够充分看出，在新时代背景下，国有企业的党建工作仍然存在一定的问题或者不足，特别是在理念创新方面，问题比较严重。针对这样的情况，就需要着重把握各类问题，进行问题根源的探究，把理念创新作为着手点，进一步推进和落实各项党建工作发展对策，使理念不断创新，为党建工作提供活力，在思想认识方面进一步加强，进一步提升企业各个方面的凝聚力和向心力，创新管理体制和机制，从企业的实际发展情况出发，推进企业文化建设、不断健全体制机制等相关方面进行不断的创新和优化，以此使国企党建工作能够实现高质量发展。

参考文献

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