企业党建与企业文化建设的关系

康东伟

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-012-01

摘 要 企业中文化建设关系着整个企业的精神风貌和团队的凝聚力，因此企业管理者要积极合理地理清企业文化与企业各大要素发展的关系并制定相关的融合发展策略。企业的党建工作是企业具有良好政治环境的关键内容，对企业的各项管理和掌握具有重要的意义。对此，为了我国企业文化与企业党建形成更大的发展推动力，本文主要分析了二者在四大方面的关系并提出了二者融合发展的一些策略。

关键词 企业党建 企业文化 建设关系

不管是党建工作还是文化建设都是企业整个运行过程中不可缺失的重要环节，就笔者看来二者相互作用和影响且具有相关联的政治色彩、价值目标和人才需要。笔者认为相关企业应当从科学衔接、青年人才建设和创新实践等方面做好融合发展工作以推动企业高效有力发展。

一、企业党建与企业文化的关系

（一）政治色彩相互联系

企业的发展固然也离不开对政治立场或色彩的定位，而企业的党建工作就很好地将企业中的政治方面工作得以管控并有利于维护企业在社会中的正常运作。实际上，受企业党建工作的影响，企业文化也带有一定的政治色彩。政治色彩在企业整个发展过程中有较大的推动力，而这推动企业发展的方向正与企业文化的建设方向保持一致。另外，不管是企业的党建工作还是文化建设都有着保证企业整体性和促进员工凝聚力的作用，对整个企业的发展具有很大的激发作用[1]。

（二）相互作用相互联系

一方面，党建工作的进行促进企业文化的建设。企业的发展需要有一定的政治引导，而企业中的党组织就对企业中的各项业务进行相关党建指导或教育，为整个企业的高效发展提供力量，同时也促进了企业的文化建设。另一方面，企业文化建设对企业党建具有积极的促进作用。企业文化是企业给员工精神上的一种鼓励，有利于促进整个企业中员工思想上的一致，从而达到员工们行动上的一致，形成劲往一处使的效果，这也为党建工作的一致指导、教育或管理提供了动力。另外，企业文化在保证企业员工行动一致的情况下也促进了员工们工作积极性提高，对一系列党建活动提供了思想动力条件，也促进了员工们参加党建工作的自愿积极性，拓展了党建范围或方式，总体来说提高了整个企业党建工作的效率。

（三）价值目标相互联系

企业党建工作和文化建设不管是内容上还是各自目标上都存在着诸多差异，但总体来看二者的价值取向是一致的。党建工作立足于企业党的建设方面，主要在于促进党建工作的提升，使企业中党组织的作用即党员干部的榜样作用，从而实现党对企业强大的领导力量。企业文化着眼于文化方面的建设，是企业凝聚企业内部力量和强化品牌观念所做出的精神建设，从而促进内部和谐与外部口碑良好的发展效果。也就是说，企业党建和企业文化在具体内容和目的上有较大差异，但终究是为企业这一主体发挥作用，价值取向在于促进企业更受欢迎和社会责任更有担当[2]。

（四）人才需求相互联系

二者在人才需求方面也存在着一定联系。就党建工作来说青年党员是整个组织建设过程中的主要人才需求；就企业文化来看，青年员工在整个建设环节中也有着巨大的推动力。由此可见，二者相关工作的顺利进行都离不开青年人员的力量，这种新兴的充满活力和激情的团体不仅给企业的各项工作带来了较强的能力和效率，也使整个企业的发展充满活力与积极性。不管是青年党员同志还是青年员工都是企业发展的重要主力军，他们相互交流、合作且已经有着不可分割的关系和同样的凝聚属性，即使职业或能力不同，企业的党建工作和文化建设也因他们的存在而更加多彩和有力。

二、企业党建与企业文化融合推进策略

（一）肯定联系，科学衔接

企业首先要达到对二者正确的态度认识，要正确地认识到党建工作和文化建设紧密的关键性，不能因二者表面上的差异性而轻易割裂二者在价值取向或目标上的一致性。二者的表面目标不相同但也不是背道而驰的且从实质上来看还存在及其一致的目标前景。企业在进行这两方面工作时务必从发展任务设定、人员培训和绩效评价等方面精心设置以达到较好的衔接效果。这样的做法不仅能促进企业党建和文化的共同前进和相互监督，还可使两项工作更好地实现资源有效共享，从而减少两项工作的支出成本即达到最优化的发展质量[3]。

（二）培养人才，广用青年

由党建工作和文化建设的相关联系可得二者都需要借助广大的青年力量进行更有效的发展，因此要务必做好青年力量的招聘和培养等工作。在党员同志方面，要做到对青年党员的模范力量激发，为企业的党建工作培养一批批有担当、负责任的优秀人才；在青年员工方面，要积极招聘和培养有能力、有效率和有使命感的优秀青年，并积极通过党建工作将部分青年转化为具有模范先锋作用的党员。总的来说，要通过对青年人才的招聘、培养和转化工作促进青年党员与青年员工的相互作用，积极做好青年员工入党和青年党员对青年员工的模范引导相关工作。

（三）创新方法，深入实践

党建工作和企業文化建设工作还应当立足于充满创新与实践的新时代，通过对方法的创新和深入地实践推动企业向更符合时代发展的方向有效前进。例如，电力运检企业的相关工作属于关乎国计民生且条件艰苦的范围，随着科技和互联技术的发展，传统的一些党建或文化建设方式便不再适用于当前的社会发展。因此现阶段企业的党建或文化建设工作都应当立足现状和企业实情加强创新方式方法研发设计，深入实践中推动整个企业向好向前发展。

三、结语

党建和文化建设工作作为企业中非常重要的内部业务存在着较紧密的联系，二者相互作用、相互影响且有着较一致的价值目标和人员需求。企业在对两项工作进行管理和实际应用时可从合理衔接、人才培养的创新方式三方面考虑施行相关融合发展策略。

参考文献：

[1]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化，2019，124.

[2]黄苓.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究，2017（105）：223.

[3]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013（26）：72-75.