骨科护理人员心理弹性状态及影响因素研究分析
2020-08-31刘万敏马晶
刘万敏 马晶
骨科作为临床较大的一个科室，本科室内的护理人员工作量较大，与本科室患者多存在创伤及功能受限等因素有关，患者的行动障碍及自护能力受限，对于护理人员的各方面依赖程度较高，同时，本科室护理人员的工作细节较为繁琐，与骨科疾病与创伤种类繁多等有关[1-2]，且本科室面对的患者群较为广范，因此对护理工作的要求较高，故骨科护理人员在面对工作时，心理弹性状态的改善需求也较高，且其心理弹性关系到工作的质量及工作态度[3]，进而影响到骨科的综合护理质量状态，故对其现有状态的研究更为必要。因此，本研究就骨科护理人员心理弹性状态及影响因素进行研究分析，以为骨科护理人员的心理弹性调控与干预措施的制定提供参考依据，现将研究结果报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2018年1月—2019年12月期间的70名骨科护理人员为研究对象，年龄：＜30岁者20人，30～35岁者30人，＞35岁者20人；性别：男性12人，女性58人；护龄：＜5年者23人，5～10年者31人，＞10年者16人；职称：护士者15人，护师者39人，主管护师者16人；文化程度：中专者20人，大专者38人，本科者12人；社会支持程度（SSRS量表）：较低者17人，一般者20人，较高者33人；工作成就感（视觉模拟评分法）：较低者15人，一般者15人，较高者40人；一般自我效能感（GSES量表）：较低及偏低者18人，较高及偏高者52人。所有研究对象均对本研究知情同意。
纳入标准：20岁及以上；骨科护理人员；骨科工作时间在1年及以上者。
排除标准：进修及实习护理人员；妊娠期及哺乳期者；合并焦虑及抑郁情况者。
1.2 方法
将70例骨科护理人员为采用RS-25量表进行心理弹性的评估，比较不同年龄、性别、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感者的评估结果，并采用多因素Logistic回归分析处理骨科护理人员心理弹性的影响因素。
1.3 评价标准
RS-25量表：是用于评估心理弹性状态的有效量表，本量表包括25个评估题目，对评估对象的个人能力及对自我、生活的接受情况等，总分最高170分，以分值越高表示心理弹性越好，其中以＞136分表示高心理韧性[4]。
1.4 统计学方法
数据检验软件为SPSS 23.0，计数资料采用χ2检验，心理弹性状态的影响因素采用多因素Logistic回归分析，P＜0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 不同研究因素骨科护理人员的心理弹性状态比较
70名骨科护理人员中高心理韧性者39例，占55.71%，不同性别者的高心理韧性率比较，差异无统计学意义（P＞0.05），不同年龄、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感者的的高心理韧性率比较，差异有统计学意义（P＜0.05），见表1。
2.2 骨科护理人员心理弹性状态的影响因素分析
多因素Logistic回归分析显示，年龄、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感是骨科护理人员心理弹性的影响因素（P＜0.05），见表2。
3 讨论
骨科作为临床较大的科室之一，护理人员在护理工作方面具有质量要求较高及工作量较大等多方面特点，而这对骨科护理人员的心理状态要求较高，加之较多突发事件的存在，因此在心理弹性方面的要求更高，以利于骨科护理人员以较佳的心态进行护理工作的开展[5-6]。临床中与护理人员心理弹性相关的研究众多，但是针对骨科护理人员心理弹性及其影响因素的研究未见，故认为关于骨科护理人员性能力弹性的影响因素探究空间较大。
本研究就骨科护理人员心理弹性状态及影响因素进行探究，结果显示，70例骨科护理人员中高心理韧性者39例，占55.71%，说明其高心理韧性者虽过半，但仍存在较多心理韧性较差的护理人员，说明其心理弹性亟待有效干预及提升，同时多因素Logistic回归分析显示，年龄、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感是骨科护理人员心理弹性的影响因素（P＜0.05），因此肯定了上述因素对骨科护理人员的影响。分析原因，年龄较高及护龄较长者的工作应对经验较为丰富，心理应激相对较好，心理弹性状态较佳[7-8]；职称及文化程度较高者多对工作的知识储备丰富，相关认知较高，对突发及日常工作的应对处理较佳，心理方面也表现为心理弹性较好的情况[9-10]；社会支持程度较高者来自外界的心理及行为支持较高，在一定程度上为其心理弹性的提升奠定了基础[11-12]；工作成就感较高及一般自我效能感较高者多对于工作的应对较好，心理方面对突发及应激事件的耐受较好，信心较高，表现为心理弹性状态较好，故上述因素对骨科护理人员的心理弹性影响突出[13-15]。综上所述，我们认为骨科护理人员心理弹性状态仍有待进一步提升，且影响因素较多，应给予充分重视。
表1 不同研究因素骨科护理人员的心理弹性状态比较 [人（%）]
表2 骨科护理人员心理弹性状态的影响因素分析
