试论政工管理工作与企业文化建设的重要性

赵亮

摘 要：在企业当中开展的政工管理工作，可以很好的应用于企业文化建设工作中，二者在企业的管理过程中都具有重要价值。随着市场经济的高速发展，在企业的发展过程中，政工管理以及企业文化建设越来越受到人们的重视，为此本文主要就政工管理以及企业文化建设对于企业发展的重要性进行分析。

关键词：政工管理;企业文化建设;经营水平;管理水平

前 言

一般来说，在企业当中所开展的政工管理工作，同企业进行的文化建设工作有着密切的联系，同时也有着本质上的区别。政工管理工作以及文化建设工作都是需要以企业的发展为主要核心进行开展，为此对于企业的发展而言，具有着较强的指导性作用。

1、政工管理工作对于企业发展的重要性

1.1提升企业的生产经营水平

在企业的成长过程中，经营管理水平与生产运营效率脱不开关系，往往企业的实际生产运营效率直接决定了企业未来的发展和建设状况。提高企业政工管理工作水平，可以很好的促进企业生产效率提升，在落实工作的过程中，依靠着较为合理的管理体系，可以很好的提升企业的生产经营水平，进而带动企业发展，使其拥有更高的经济收益[1]。在加强了政工管理工作之后，有关人员能够对企业内部员工进行一定的思政政治培养，此举能够有效提升企业内部员工的工作态度和职业素质，进而极大的提升员工的工作效率以及工作热情，从而为企业带来更多的经济收益。企业内部员工的工作效率直接决定了企业的整体发展速度，只有通过政工管理工作的落实，才可以有效的推动企业的整体发展，让员工更加懂得在工作过程中严于律己，不会由于自身的操作问题对企业的生产建设造成严重的影响。

1.2提升企業内部的管理水平

在企业的发展过程中，对员工的管理是否具有整体性，对企业能否良好成长起到了重要作用。企业能够顺利的发展，一定程度上依靠着员工在工作过程中形成的凝聚力，只有在工作中保持一致的动力以及发展的方向，才可以推动企业顺应变化的市场环境，在合适的时机做出正确的抉择，进行可持续性的发展。现阶段，在市场中，企业文化是企业重要的一项竞争力。企业需要在日常的工作中，进一步加强对员工的思政教育力度，从而对员工的潜力进行深度的挖掘，以此提升工作效率。只有有效的提升了员工的能力，才可以有效的推动企业的整体发展。

2、企业文化建设对于企业发展的重要性

2.1 企业文化建设是动力源泉

不断的推动企业文化建设，其目的是为了保障企业内部的员工，可以在工作的过程中拥有良好的工作氛围，同时产生较强的凝聚力，以此在一个团结的氛围当中促进企业的发展建设，进而提升企业在市场当中的竞争力[2]。同时，企业文化建设工作，还能有效的提升企业员工的思想水平，这样的建设工作也会作用于企业的管理层，让管理人员可以在未来的发展中做出正确的决策。企业文化的建设工作，是企业发展的动力源泉。现阶段，社会以及市场变化速度快，企业如果没有形成一个特色的发展道路以及方式，就会在激烈的市场环境中被其他优秀的企业所淘汰，为此需要利用优秀的企业文化，来让企业的未来发展具有较强的核心竞争力。

2.2 企业文化建设可以提升企业的整体实力

企业文化建设工作，是企业的一种“软管理”方式。在这种文化管理的约束下，使得企业内部的基层员工，在工作的过程中，时刻受到这种文化因素的影响，进而对自身的行为起到一定的约束性作用，甚至形成一种不成文的约定俗成，以此来降低员工在工作当中对于规则和制度的严厉和厌倦，可以让员工潜移默化的接受规定，让其符合企业的发展理念。只有企业内部员工能够同企业保持一致的理念，才可以同企业共同发展，避免出现企业发展与员工自身发展矛盾的问题，进而为企业在未来的发展过程中打下坚实的基础。

2.3 企业文化建设也是提升企业凝聚力的途径

企业在发展过程中，务必需要具有良好凝聚力，这样才可以使企业得到整体的发展建设，不会出现个别业务十分突出，而在另一些部分的建设中出现“拖后腿”的情况，对企业的发展造成不良的影响。在传统的企业管理当中，由于对员工的管理始终处于被动的状态当中，使得无法良好的调动起员工在工作当中的积极性，导致工作效率大打折扣。而通过对企业文化的建设，可以很好的提升企业内部的凝聚力。一个符合企业发展的文化建设手段，不仅仅能够提升员工对于企业认同感，还能够很好的让员工之间进行相互吸引，让员工对企业形成一个良好的向心力。这对于企业的未来发展而言，能够起到良好的推动作用。企业文化的建设还可以很好的吸引到社会上的人才，从而让企业不断有新鲜血液的输入，让其发展拥有着充足的人才储备。而在人才的招聘过程中，还需要额外注意不能照单全收，需要选择符合企业文化理念的一些人才，这样才可以降低员工在入职之后对新岗位以及新环境的陌生感，尽快的发挥出自身的价值，从而促进企业的发展。

总 结

综上所述，在企业的发展过程中，需要重视起政工管理以及企业文化建设工作，从而使企业在未来的发展中拥有较强的核心价值力，并且实现可持续性发展，企业文化与政工管理工作相互扶持又相互影响，能够共同促进企业的进步。

参考文献

[1] 李亭.新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合探讨[J].企业改革与管理，2017（10）：181.

[2] 郭蓉.强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].中国高新技术企业，2016（16）：156-157.