试论新时代下如何推进国有企业党建工作创新

朱有雄

摘 要：本文通过对国有企业党建工作创新的重要作用进行详细阐述，对当前党建工作中存在的问题和不足进行科学的分析，结合企业经营管理实际，探讨科学的党建工作创新策略，推动党建工作效果的提升，为企业发展形成有效的支持。

关键词：国有企业;党建工作;创新

1、引言

党建工作是国有企业基层党务活动的关键环节，对企业发展形成有效的推动作用。但是在实际的工作中，部分基层管理同志对党建工作的重要性缺乏有效的认识，不能对党建活动提供有效的重视和支持，无法形成良好的工作成效，不能充分发挥基层党组织的领导作用和政治优势，不能对企业经营管理活动形成有效的促进效果，需要基层党组织提升创新意识，推动党建工作效果的提升。

2、国有企业党建工作创新的重要作用

国有企业党建工作的高效开展对企业发展起到积极的推动作用，而较为传统的工作模式已经不能适应企业发展的实际需求，对党建工作进行科学创新能够有效提升党建工作成效，充分发挥党建工作效用，推动企业健康发展。同时创新意识的提升能够有效激发党员干部的参与积极性，提升党务活动的吸引力，对党员干部的思想行为形成科学的引导，推动良好党务活动氛围的创建和维持。[1]

3、当前国有企业党建工作中存在的问题

3.1党建和中心工作融合力度不足

通过党建引领保障，把蕴藏在各级党组织和广大党员干部当中的极大潜力激发出来，为建设世界领先企业凝聚强大力量，就是要以国有企业独特政治优势在中国石化的有效转化，证明中国特色社会主义制度的优越性。但是在实际情况中，有的党建工作和业务工作是“两张皮”，互融互促不实，基层党组织对经营管理工作缺乏有效的参与，基层党组织对企业发展的融合和促进作用发挥不够全面，撇开党建抓业务的现象依然存在。

3.2思想政治工作落实机制和实效还有差距

思政工作是推动党务活动的重要环节，对提升党员干部思想政治觉悟起到关键作用，但是当前的思政工作模式方式还比较单一，落实机制和实效还有差距，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还要进一步加力。有的基层党组织无法将思想理论融入到深化改革、转型发展的工作中，使得党员干部对党的指导思想和方针政策缺乏有效的学习和领悟，无法形成较好的思想教育效果。同时当前的思政工作模式缺乏科学的创新，不能适应工作对象的实际情况，不能对其思想行为形成科学的引导和规范。

3.3党建工作队伍专业素养不足

党建工作队伍建设对党建工作效果的提升具有重要作用，受企业定编影响，基层党组织缺乏专职党建岗位配置，当多数党建工作人员有行政岗位领导干部兼任，无法保证足够精力的投入。基层党组织对党建工作人员缺乏有效培训教育，不能结合党建工作中的实际问题进行培训内容的针对性设计，对工作人员缺乏有效的思想教育，对其思想意识缺乏有效的引导，无法有效激发其工作积极性和责任心。同时在党务活动中对工作人员缺乏科学的考核机制，不能对工作人员形成有效的督促效果。

4、新时代下推进国有企业党建工作创新的有效路径

4.1加强对党建工作的重视

企业基层党组织要充分结合企业发展形势和党员干部的实际思想动态，对党建工作的重要作用形成正确认识，推动党建工作的科学开展。要积极转变传统的党建工作思路，结合党建工作中存在的问题，进行针对性的工作规划和部署，提升党建工作成效。同时要积极协调企业职能部门，形成有效的合力，推动党建工作的高效落实，实现工作效果的提升。要加强党建工作队伍建设，完善培训机制，提升工作人员专业素养，提升主动创新意识，推动党建工作效果的提升。[3]

4.2完善党建和中心工作融合机制

党建工作与中心工作相融互促，是推进全面从严治党、充分发挥党建作用的有效途径。紧紧围绕建设世界领先企业，立足于“一基两翼三新”发展格局、党建走在央企前列要求，坚持一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。要不断增强融合深度。要把“融入中心抓党建、抓好党建促发展”等理念内化于心、外化于行，戒除“两张皮”问题。要防止撇开党建抓业务，切实主动用好党建资源力量促进业务开展，做到同频共振。要不断完善融合机制。融合机制首先是组织保障，按上级要求加快推进单位党委书记与董事长（执行董事、分公司代表）一人担任领导体制，完善党委讨论前置制度，不断健全党建与业务目标融合、过程融合、考核融合机制。总结这次抗击疫情的好经验好做法，完善重大任务、重大活动、重大工程、关键时期党组织主导、各相关方参与、集中力量办大事的工作机制。探索党建“三基本”与企业管理“三基”联动机制，强化基层党组织讲政治、谋发展、抓班子、带队伍功能，夯实建设世界领先企业的根基。

4.3创新工作形式

基层党组织要提升创新意识，对党建工作内容和形式进行科学创新，推动党建工作效果的提升。要结合企业发展形势和党员干部的实际情况对工作内容进行科学充实，转变传统的以思想理论为主的工作内容，将思想理论与企业经营管理活动进行高效融入。同时要将企业文化建设进行科学的融入，利用思想教育优势，引导党员干部形成对企业发展理念和管理思想的高度认同，形成与企业发展相统一的价值观念，推动企业文化科学建设。要积极创新党政融合载体，结合石油企业实际，紧盯安全环保、市场攻坚、综合服务站建设等关键任务，充分发挥党员干部模范带动作用，强化责任机制，建设党员责任区、示范岗等措施，用“双指数”推进“双培养”落地。同时要建立完善的党建评估机制，提升党建工作成效。

5、结语

国有企业党建工作的高效开展对企业发展起到关键作用，基层党组织要充分结合企业发展实际，提升创新意识，完善党建工作机制，创新党建工作内容和形式，推动党建工作效果的提升，促进企业健康发展。

参考文献

[1] 张贞辉. 新时代下提高国有企业党建工作质量的创新思路[J]. 管理学家， 2018（7）：23-24.

[2] 馬蕾. 如何推动新时代国有企业党建工作的创新发展[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（2）：51，53.

[3] 曾清辉. 如何做好新时代国有企业党建工作[J]. 现代企业文化， 2019（10）：51-51.