试论企业文化下的国企政工工作创新对策

朱宝柱

摘  要：优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用，作为我国的经济命脉，国企的各项工作顺利开展离不开企业文化的支持，而企业文化建设则需要政工工作者积极参与。基于此，该文将简单分析国企政工工作面临的问题、企业文化在国企政工创新中起到的作用，并深入探讨企业文化视角下国企政工工作创新对策，希望研究内容能够为政工工作者带来一定启发。

关键词：企业文化  国企  政工工作创新

中图分类号：F270;D64   文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）06（c）-0074-02

优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用，国企自身的发展及职工综合素质的提升均可获得企业文化支持。但结合实际调研可以发现，重视不足、创新滞后等问题广泛存在于国有企业领域，为改变这一现状，正是该文围绕企业文化下的国企政工工作创新开展具体研究的原因所在。

1  国企政工工作面临的问题

1.1 重视度问题

现阶段国企政工工作普遍存在重视度方面的问题，这类问题源于国企的工作重心转移，由于经济建设发展的重要性不断提升，很多国有企业存在忽视政工工作重要性的情况，这使得政工工作的地位不断下降、队伍规模不断缩小，政工工作者的综合素质和能力也往往存在不足。由于国企政工工作不具备任何产出，很多国有企业大幅下调了政工工作的资金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅度降低，国企政工工作创新和发展因此受到的严重阻碍必须得到重视[1]。

1.2 队伍建设问题

受重视程度不足和资金投入较少的影响，国企政工工作往往在政工队伍建设方面存在问题，人才指导缺乏的情况也较为常见。结合实际调研可以发现，很多国有企业未专门设立政工岗位，而是安排其他岗位职工兼职政工工作，由领导班子负责政工工作的情况也较为常见，这种情况下的国企政工工作大多流于形式，无法取得令人满意的效果。

1.3 工作创新问题

创新性不足同样属于国企政工工作存在的普遍性问题，这类问题的出现是由于国企片面强调经济效益，政工工作会因此出现程序化和形式化问题，工作方法落后、工作内容陈旧情况极为常见。此外，工作创新问题的出现与政工工作者存在的创新精神和专业素质缺乏也存在密切联系，国企政工工作模式的创新与发展因此受到严重阻碍[2]。

2  企业文化在国企政工创新中起到的作用

2.1 有利于加强引导

在国企政工创新中，企业文化能够发挥引领作用。国企政工工作需围绕干部与职工开展，而企业文化则能够辅助职工确定和更好达成工作，因此其能够较好地支持国企政工创新。深入分析可以发现，企业文化的建设能够营造良好的企业氛围，这一氛围能够为国企干部职工提供精神支持，并通过激励保证干部职工能够基于自身工作目标和企业发展目标共同努力。企业文化和政工工作在功能和目标层面具备一致性特点，双方可做到相互影响、相互促进，因此企业文化有利于加强引导和推动国企政工工作开展。

2.2 有利于丰富内涵

在国企政工创新探索中，企业文化还能够较好地丰富政工工作的内涵，由此扩大政工工作范围，企业职工即可基于企业文化和政工工作，更深入地了解企业的使命和愿景，更好地投身企业建设与发展。企业文化能够将政工工作扩展到8h工作外，更加丰富的国企政工工作内涵也能够保證国企政工工作作用更好发挥[3]。

2.3 有利于增强活力

结合实践及相关调研可以了解到，过于单调、枯燥属于我国很多国有企业政工工作的常态，活力缺乏直接影响政工工作的有效性。而通过结合企业文化与政工工作，即可将政工工作中的方针、路线、理论等方面内容，同培育职业道德、国企精神、行为规范相联系，更加丰富的政工工作内容可大幅度提升其活力，政工工作可由此更好地服务于国企的生存与发展。

3  企业文化视角下国企政工工作创新对策

3.1 明确企业文化与政工工作关联

3.1.1 二者区别

企业文化与政工工作存在一定区别，主要体现在性质与作用两方面。围绕性质区别进行分析可以发现，经济文化属于企业文化的本质，其天然具备政治色彩较淡的特点，属于企业管理范畴。国企政工工作则具备鲜明的政治倾向，主要工作重点在于解决职工政治立场、世界观、人生观等问题;而分析作用区别可以发现，企业自身发展属于企业文化的目标，因此企业文化可较好地调动生产中的职工积极性，并提升企业凝聚力。国企政工工作的工作重点为政治方面，能够有效地调动政治方面的职工积极性，配合思政教育，政工工作可统一全体职工思想，贯彻和落实党的政策方针，党的凝聚力提升可由此实现。

3.1.2 二者联系

企业文化与政工工作之间也存在较强的联系，这种联系主要体现在目标、对象、内容3个方面。在目标层面，企业文化与政工工作均能够通过价值观对职工思想造成影响，且均以企业精神的树立和强化为最终目标;在对象层面，企业文化与政工工作均高度重视人的因素，每一名职工的地位均可得到尊重，而通过研究职工的行为及思想，即可最终程度调动和发挥职工积极性;在内容层面，企业文化与政工工作均高度重视精神因素作用，企业文化认为具备非常巨大能量的精神因素能够较好地提高职工素质及企业经营管理水平，政工工作则认为精神因素能够较好地用于各项工作顺利开展的保障。

3.2 加强企业文化宣传

企业文化视角下国企政工工作创新需重点加强企业文化宣传，这一宣传的关键在于改变国企干部职工对政工工作的传统认知，以此建立政工工作同样属于生产力的意识和观念，由此结合企业文化深入宣传，政工工作对国企经济工作的重要性即可被全体职工认可，干部职工对政工工作的固有认知可真正得以改变。企业文化宣传应围绕三方面展开，分别为领导干部、政工人员、普通职工，三者的身份分别为领导者、传播者、落实者，具体的企业文化宣传不得忽视任何一个层面。在具体宣传中，市场经济的发展规律、“以人为本”理念均需要得到严格遵循，以此基于宣传建立人性化的企业文化氛围，并结合职工思想状况针对性解决相应问题，企业文化宣传即可更好地服务于国企政工工作开展。通过不同形式的宣讲教育、灵活有趣的各类活动，国企政工工作即可更好地被干部职工接受，得到高度重视的国企政工工作也能够真正落到实处。

3.3 贯彻落实多层次创新

3.3.1 理论创新

多层次创新需首先关注理论创新，以此适应时代和社会的发展，保证国有企业能够更好地适应市场竞争。国企政工工作的理论创新需解决因循守旧、固步自封等问题，以此不断转变观念、推陈出新，积极吸收各类先进理念和元素，以此实现理论创新。对于政工工作中的落后理论，需适时调整，并以此衔接企业文化，实现政工工作与企业文化的和谐统一。理论创新需要关注大局意识和全局意识的树立，以此结合政工工作的性质和作用，更好地解决职工存在的思想认识问题，通过对企业职工思想的统一，即可更好為企业提供服务。具体创新还需要改变以往国企普遍存在的政工工作可有可无错误认知，以此践行群众路线，真正做到“从群众中来，到群众中去”，配合针对性的思路拓展、优秀经验和模式借鉴、党的建设理论学习、理想信念坚定，国企政工工作理论创新即可达成预期效果。

3.3.2 制度创新

多层次创新还需关注制度创新，国企政工工作可由此得到更好保障，长足发展也能够由此实现。制度创新要求国企政工工作具备破釜沉舟的决心和勇气，以此在不断实践中积极剔除陈腐的规范制度，结合理论创新，制定满足企业发展、合乎机制体制需要、适应企业文化、顺应时代要求的政工工作制度。制度创新应以简便易行、易操作为出发点与落脚点，同时以全覆盖、系统化、科学合理为目标，配合同时建立的激励措施与保障措施，制度创新即可较好地推动企业文化视角下国企政工工作创新。

3.3.3 方法创新

国企政工工作的方法创新需重点关注信息技术的应用，计算机、智能手机、新媒体在国企政工工作中所能够发挥的积极作用也不容忽视。国企职工属于政工工作的主要对象，因此方法创新需结合新技术、新科技的积极应用，以此顺应时代发展，创新工作方法，实现职工新价值观和新生活习惯与政工工作的对接，如成立政工微信群、建立微信公众号、推进互联网学习活动。

3.4 完善先进表彰体系

通过完善先进表彰体系，事迹突出的先进个人和先进集体能够得到应有的表彰，由此激励个人和集体保持荣誉、继续努力，国企内部的凝聚力即可大幅度提升，政工工作也能够真正带领职工更好地推进国企发展。十大劳动模范、十大劳动模范、先进集体、诚信班组、优秀管理者等均属于常用的表彰方式，具体实践可结合“安全生产百日竞赛”“职工技能大比武”等活动，各类生产安全事故的预防、职工生产技能的提升均可获得有力支持，政工工作自身价值也能够更好地得以发挥。

4  结语

综上所述，企业文化下的国企政工工作创新需关注多方面因素影响。在此基础上，该文涉及的加强企业文化宣传、贯彻落实多层次创新、完善先进表彰体系等内容，则提供了可行性较高的国企政工工作创新路径。为更好地发挥企业文化作用，培训机制强化、资金投入加大、必要监督开展等措施的应用同样不容忽视。

参考文献

[1] 唐登山.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业科技与发展，2019（10）：287-288.

[2] 张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40，55.

[3] 石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（8）：200-201.