新时代下国有企业党务干部加强自身建设的思考

王永玉

摘 要：随着全面从严治党的不断深入，党中央对国有企业党建工作提出了更高要求。党务干部作为国有企业抓党建工作的实施主体，其能力素质的高低直接影响和制约着国有企业党建工作的成效，但部分党务干部的能力素质与岗位要求并不匹配，“知识恐慌、本领危机”的问题较为突出。为更好地适应新形势新任务要求，着力加强党务干部自身建设势在必行。

关键词：国有企业;党务干部;自身建设

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.035

随着全面从严治党的不断深入，党中央对国有企业党建工作提出了更高更严的要求。国有企业党务干部作为抓好党建工作的主力军，责任在肩，使命如磐。面对新时代、新要求、新挑战，国有企业党务干部只有与时俱进，紧跟时代要求，不断加强自身建设，才能更好地扛起全面从严治党的重任，落实好习近平总书记对领导干部“打铁还需自身硬”的相关要求。

1 国有企业党务干部自身建设存在的问题

尽管国有企业党务干部队伍建设工作经过多年努力取得了突出成绩，积累了丰富经验，但在当前全面从严治党的新形势下，部分党务干部在一定程度上存在的知识恐慌、本领恐慌问题仍较为突出，亟待解决，加强自身建设势在必行。

1.1 知识运用层面

党务干部虽然能够高度重视政治理论学习，认真参加单位组织的集体学习，并注重个人日常自学，但部分党务干部对政治理论知识的学习不够全面系统，深研不够，在一定程度上存在形式主义、实用主义，学习和思考存在零碎化、局部性问题;部分党务干部只注重党务业务知识的学习，对企业管理、技术、财务、法律等方面的知识涉猎不够，综合知识架构和综合能力素質还无法满足本职岗位需要;部分党务干部思想认识水平不高，在学用结合上存在不足，不能很好地运用新思想新理论指导具体工作和解决实际问题。

1.2 能力提升层面

面对国内外复杂多变的发展环境，国有企业党务干部虽能够直面矛盾，敢于担当，不断提高自身的能力素质，但本领恐慌的问题依然突出。具体表现在：部分党务干部基础知识积累不够，实际工作经验欠缺，在实际工作中不能得心应手;部分党务干部工作方法不够科学，尤其是在办文、办会、办事方面，对大局的把控和对细节的问题处理做得还不够到位;部分党务干部结合实现创造性开展工作方面缺少思路和对策，多数时候仅局限于落实上级和领导要求，在一定程度上存在被动应付的情况;部分党务干部沟通协调能力欠缺，在上下联动、左右协同、内外互动方面办法不多，致使党建工作成效欠佳。

1.3 作风改进层面

党务干部在日常工作和生活中，虽能够严格要求自己，讲规矩、守纪律、顾大局，但对中央出台的党内系列法规和企业内部各项管理制度学习理解不够深刻，还没有把执行党的政治纪律深度融入到工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少的情况;部分党员干部的身份感、存在感不够突出，在发挥党员模范带头作用上引领不够，与行业内、企业内先进人物相比还有较大差距;部分党员干部身上形式主义、官僚主义方面的作风问题仍不同程度存在，推诿扯皮、以会对会、制度空转、流程主义等现象仍需下大力解决。

2 加强国有企业党务干部精神建设的对策

就国有企业党务干部而言，其不仅要有深厚的理论修养、较高的政策水平和较强的业务能力，还要有任劳任怨、无私奉献的精神。这是企业发展的需要，也是党务干部自身成长的需要。面对新时代、新要求、新挑战，国有企业党务干部只有更加注重自身建设，才能更好地在生产经营中心工作中发挥引领作用。

2.1 把忠诚放首位，增强政治自觉

习近平总书记多次指出，共产党员要对党绝对忠诚。他强调，“对党绝对忠诚要害在‘绝对两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。作为一名党务干部，做到对党绝对忠诚，就要做到：

（1）树牢理想信念。在具体工作和生活中，要坚定对马克思主义、共产主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

（2）增强政治自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更加自觉地将守初心、担使命体现在工作中，真正把“四个意识”内化于心、外化于行，落实到工作的各方面，贯穿于党性锻炼的全过程;真正把“四个自信”作为开拓奋进的强大动力，通往美好未来的精神支撑;真正把做到“两个维护”作为对党绝对忠诚可靠的坚决保证，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（3）提高政治站位。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在日常工作和生活中倍加珍惜党员的身份，不断提高党员“日常工作走在前、艰巨任务干在前、危险时刻冲在前”的责任意识，真正刷出党员的“身份感”“存在感”“获得感”。

2.2 把学习变常态，锤炼过硬本领

干好工作靠本领，增强本领靠学习。党务干部要克服“知识恐慌”和“本领危机”问题，必须抓好自身学习，通过学习让自己能有几把“刷子”，掌握几门“硬功”，成为本职岗位上的行家里手。对此，党员干部要做到：

（1）注重理论知识的学习。在“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育中切实抓好理论知识学习，做到深研深学、融会贯通、学用结合，进一步提升战略思维、辩证思维和底线思维层次，改进思维方式，不断增强驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。

（2）注重专业知识的学习。在注重研读专业知识书籍、报刊的同时，要自觉养成讨论问题、钻研思考的习惯，遇事要有打破砂锅问到底、搞不明白不罢休的精神，提高解决专业问题的能力，争当本单位、全系统甚至全行业的行家里手和业务专家。

（3）注重企业重要政策的学习。要深学细悟企业关于体制机制改革、经营管理、项目管理、财务管理、党建工作等一系列领导讲话和制度办法，做到对企业的重大决策部署了然于胸，在解决问题时既能抓住重点又能统筹兼顾，既能立足当前又能放眼长远。

（4）注重向工作实践学习。做到“干中学，学中干”，这是提高本领的必经途径。党务干部要通过工作实践把书本知识变为专业技能，通过工作实践不断充实完善专业知识架构，在不断实践中提高自身的业务能力和综合素质。面对党建工作高标准、高要求，党务干部要把学习当成习惯，能够以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，多一些静下心来的思考，少一些低效率的社交，根治好“本领危机症”和“知识恐慌症”，在国企改革发展中担当作为、贡献价值。

2.3 把工作当事业，竭诚履职尽责

在中共上海市第十一届委员会第七次全会上，李强书记指出：“今天的上海依然要保持热火朝天、只争朝夕的创业氛围，点燃灯火通明、挑灯夜战的创业之光，追寻披荆斩棘、筚路蓝缕的创业足迹”。作为上海属地央企的党务干部，更应该深刻学习红色历史，传承红色基因，在各项工作中走在前、作表率。

总体来看，大多数党务干部能够立足岗位，尽职尽责地完成各自工作任务，但仍有部分同志责任意识淡化，精神懈怠，执行力减弱，“差不多思想”“鸵鸟思维”“佛系心态”根深蒂固。作为一名党务干部，必须注重的是：

（1）始终保持本真和初心，把工作当事业，把心态调最佳，充满激情的去干事创业、履职尽责。

（2）不忘入党誓言，坚持“干”字当头，做到一个党员就是一面旗帜，在急难险重任务中当先锋、打头阵，以扎实的攻坚作风推动施工生产任务的高效完成。

（3）不断强化责任意识和奉献精神，自觉将个人价值追求融入到企业发展之中，以高度负责的精神，积极投身到企业最需要的地方去;不论是在繁华都市还是到穷乡僻壤，不论是领导职务还是基层岗位，都能经得起考验，受得住磨炼。

（4）锻造高度的政治觉悟、顽强的拼搏精神和过硬的工作作风，把“创效光荣、亏损可耻”“争先创誉光荣、告急出事可耻”的理念深植内心，将争第一、夺奖牌、创亮点的意识外化于行，始终以饱满的热情、昂扬的斗志高质量地完成所担负的工作任务，为企业赢得良好的经济效益和社会信誉贡献价值。

3 加强国有企业党务干部精神建设的对策

3.1 把纪律挺在前，持续改进作风

“清正廉洁作表率”，既是对领导干部的严格要求，也是共产党人应该保持的政治本色。作为国有企业的党务干部，必须要做到：

（1）坚持文化引领，大力弘扬社会主义核心价值观和铁道兵精神，认真践行“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的新时代铁建文化，最大限度地发挥企业文化的浸润和引领作用，引导党务干部树立山一样的崇高信仰、增强海一样的为民情怀、锤炼铁一样的责任担当、激发火一样的奋斗激情。

（2）持续改进作风，力戒形式主义、官僚主义，带头落实好上级对基层减负的文件要求，让“痕迹主义”叫停，更多从效果导向、从实际成果、从职工群众反映抓督查检查，加强统筹安排，给基层腾出更多时间精力，抓好生产经营中心工作。

（3）严守纪律红线，认真学习贯彻党中央和企业有关纪律规定，严守政治纪律、政治规矩，严守单位内部的各项规定，带头做到廉洁自律，自觉做到诚实做人、勤勉做事。

（4）勇于自我革命，积极参加支部组织生活，结合自己的思想、工作和职责深入查摆问题，深刻剖析反思，做到立查立改、即知即改，在不断革新中争做新时代忠诚干净担当的优秀党务干部。

3.2 把氛围营造好，强化梯队建设

在抓好党务干部自身建设的同时，国有企业需要采取的措施有：

（1）充分发挥党组织的独特优势，注重加强党务干部的梯队建设，为党务干部营造风清气正、昂扬向上、温馨暖心的干事创业氛围。

（2）持续优化党务干部人才结构，建立健全后备党务干部人才库，严格落实党务干部从人才库中产生的硬性要求，并注重岗位培养、实践历练，为党务干部队伍发展壮大提供人才支撑。

（3）建立健全公开透明、职工群众认可的党务干部选拔机制，采取双向交流、并轨培养、定期轮岗等多种形式，正确引导有潜质、基础好、热爱思想政治工作的年轻专业技术人才在行政管理、党群工作等岗位交替任职，多层次、宽领域培养复合型党务干部。

（4）加强对党务干部的教育培训，进一步强化理论知识、业务知识、文秘知识、管理知识的学习，并通过现场观摩、对标提升等方式，不断提高党务干部的整体素质。

（5）注重对党务干部的业绩考核，健全责任明晰、奖罚分明的评价机制，科学运用党务干部工作情况考核结果，表彰先进，鞭策落后，让优秀党务干部干工作有动力、有激情，对美好未来有盼头、有信心。

4 结束语

新的使命催人奋进，新的任务繁重艰巨，新的征途风雨无阻。作为新时代国有企业的一名党务干部，责任重大，使命光荣;在实际工作中要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把初心守得更牢、把使命担得更实，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，为国有企业改革发展贡献自身应有的价值和力量。

参考文献

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