特殊时期高校毕业生促进就业的路径探讨

摘 要：近年来，高校毕业生数量不断增加，就业形势更加严峻。高校毕业生的就业问题成为社会广泛关注的问题。本文笔者就对现今毕业生就业现状及高校毕业生就业难的原因进行分析，并对特殊时期高校毕业生促进就业的路径进行探究，以期更好解决高校毕业生就业问题。

关键词：高校毕业生;就业;网络路径

中图分类号：G913.2         文献标识码：A

我国教育事业不断发展，毕业生数量也逐年增加，加之突如其来的特殊时期，使得今年高校毕业生就业形势更加严峻。因而，今年高校毕业生就业问题更是受到教育、人事相关部门的高度关注。

1高校毕业生就业现状

1.1用人单位岗位需求量和质量下降

特殊时期导致很多企业的正常经营活动受到影响，很多企业因此不再进行新人招聘活动，甚至因为无法维持经营而精简人员，这样一来，提供给高校毕业生的岗位数量和机会很少。同时，虽然有部分企业仍在进行人员招聘，且看似提供的是管培生的储备干部岗位，但是实际都是需要从基层岗位一点点做起，如华为、富士康等企业也都要求从工厂流水线工人做起，与毕业生的心理预期不符。

1.2专业对口率低

激烈的就业竞争环境下，只有15%高校毕业生能够从事专业对口工作，很多学生为了生存都是先就业再择业，导致所学的专业知识不能充分发挥作用。一方面是信息不对等，一方面是激烈市场竞争环境下，各个企业都在拓展业务谋生存，因而销售、业务、服务类岗位需求较多，而历史学、园林设计等冷门专业学生就难以找到专业对口工作机会。

1.3就业稳定性差

现今我国高校毕业生择业和就业的心态都不够端正，导致企业对刚走出校门学生的职业素养产生质疑。刚毕业的学生没有工作经验，到企业后企业一般会安排岗前培训和顶岗实习，但是上岗半个月内却是学生无故离职的高峰期，毕业生就业稳定性差也成为企业头疼的问题。

2高校毕业生就业难的主观原因

2.1生源综合知识水平有限

高校林立，为了吸引更多的生源，很多高校都降低了招生门槛，生源的基础相对较差。同时，我国近些年来教育事业发展速度较快，师资力量有限，无法为学生汲取知识养分提供更多机会。再加之教学内容与社会实践脱节严重、缺乏合理的人才培养和毕业考核方案，都最终导致毕业生无法满足企业的用人需求。

2.2学生缺乏就业指导

就业指导课程在很多高校都是选修课程或者自修课程，因而学生对这门课程不够重视，导致这门课程没有发挥实质性作用。而教师在教学过程中也没有对学生未来就业进行有效指导，这就导致学生对自身没有正确定位和清晰的职业规划，其就业观也不正确，最终走向高不成、低不就的现状。而在此特殊时期，教师也无法在学校为学生做就业指导和心理疏导，这一问题就更难解决。

2.3学生企业信息不对等

很多高校毕业生无法找到专业对口的工作岗位并不是因为市场上真的没有专项人才缺口，而是因为部分企业的招聘信息并没有被学生获取。高校毕业生在求职过程中思维较为局限，对外界社会充满抵触和陌生感，本身就很少从其他渠道关注企业招聘信息。再加上受到此次疫情的影响，社会招聘会及校园招聘会都无法如期进行，更是加剧了这种信息不对等程度。

3促进高校毕业生就业的路径探究

3.1改进教育模式提高学生综合素质

作为高校教师，首先应该转变教育理念，以培养社会需要的综合人才为目标，做好市场人才需求调研情况，根据就业市场对人才的需求调整教学方向和教学内容，使教育工作更加科学合理。其次，应该不断提升自身教学水平、变革教学计划和教学模式，使理论授课与实操训练相结合，将学生培养为综合应用型人才，以提升其就业竞争力。

3.2加大就业指导力度

在特殊的期间，很多毕业生都因为就业问题焦躁不安，甚至出现心理问题，教师要及时做好心理疏导工作，帮助其树立正确的就业观。虽然教师和学生都因为特殊时期原因无法按时返校，但是教师仍然应该拓展一切渠道加强与学生的沟通，对其择业、就业给予更多指导性意见。例如，教师可以利用微信或QQ建立就业指导群，将班级学生都拉进群，定期分享一些择业软文，让学生进行参考，一旦学生有困惑可以通过私聊方式与教师沟通，以便教师给予专业化建议;也可以让学生通过向教师发送邮件表明个人遇到的就业难题和困惑，教师根据具体情况与学生沟通。

3.3做好多元化就业平臺搭建工作

校园招聘会及社会招聘会已经不是毕业生择业的唯一平台，在特殊时期，为了提升招聘就业信息对等程度，为学生提供更多的就业机会，教师一方面可以利用招聘网站、官网进行空中招聘会，以满足学生就业信息获取需求。空中招聘会可以让学生获取更多的招聘信息，企业也可以直接与学生对话，更有利于就业率提升。另一方面，还可以与当地专业对口企业联系，将其招聘岗位、人员需求人数、任职要求等信息与学生通过网络共享，积极促成学生与企业对接，以提高学生就业率。

4小结

综上所述，高校毕业生的就业问题是社会广泛关注的问题，尤其是在特殊时期。因而，为了有效解决高校毕业生就业难的问题，我们可以通过教学调整提升学生的知识和职业素养、通过就业指导帮助其树立正确的就业观、通过多种渠道及平台的开拓帮助学生获取招聘信息，以达到提升高校毕业生就业数量和质量的目的。

作者简介：杨萌（1984.3-）女，汉，陕西渭南人，硕士研究生，陕西铁路工程职业技术学院，讲师，研究方向：大学生管理，思政。

参考文献

[1]仇晓涛.促进民办高校毕业生在省内就业的对策研究[J].现代经济信息，2019（27）：370-371.

[2]杨光红.新常态下促进高校毕业生就业创业路径研究[J].文渊（高中版），2019（06）：401+403.