现代管理体制下的国企政工工作新思路研究

卢建军

摘 要：随着社会经济进入到了转型发展的关键时期，现代管理体制的应用使国企事业单位的工作重心也发生了变化，更多的放在了经济建设上来，因此导致政工工作面临着边缘化的问题。政工工作对企业发展具有重要的作用，能够提高企业员工工作的效率，为国企发展创造更高的效益。本文结合目前国企政工工作开展中存在的问题进行分析，并就提高政工工作的策略进行研究，旨在与现代管理体制相适应。

关键词：现代管理体制;国企政工工作;新思路

政工部门是国有企业的重要管理部门，对增强职工的思想品质以及政治修养具有积极的促进作用，同时还有利于培养职工的使命感和责任感。随着现代管理体制的引进，经济改革逐渐走向深入，国有企业的发展也开始注重增强经济效益水平，在一定程度上忽视了政工工作的管理作用，不利于增强对国企员工的统一管理、形成积极向上的企业内部文化，继而难以有效提高企业的凝聚力和向心力，对国有企业的长期可持续发展不利，为此加强对现代管理体制下国企政工工作的改革与创新非常重要。

1 国企政工工作的重要性

1.1 引导员工形成正确的思想意识

当前我国社会经济的快速发展以及改革开放的逐渐深入，使不同文化、理论、信仰之间实现了激烈的交锋，也使企业员工开始朝着多元化的方向发展，对一个企业的成长和发展来说，只有具备良好的向心力和凝聚力，打造优秀的企业文化，才能够为企业的长期可持续发展创造条件。企业政工工作的作用在于更好地引导员工，通过开展思想政治教育来引导员工端正工作思想和工作态度，使其形成正确的世界观、人生观和价值观，不断形成爱岗敬业的工作意识和工作精神，从而提高工作地效率。

1.2 激励员工成长，破解发展难题

国企政工工作还能够更好地激励员工、破解发展和管理的难题。员工在成长的过程中受到了企业内部各项管理制度的制约，如果长期处于被动接受的心理状态，那么容易产生倦怠的心理，而政工工作则能够鼓舞和激励员工，影响并带动员工增强竞争意识、进取意识以及争优意识，通过正确的思想来引导员工的思想，实施心理疏导，使员工与企业的发展紧密结合起来，调动员工的主观能动性，为企业创造更高的价值。另外，随着市场化改革的深入，国有企业的管理体制改革必然会涉及多方利益，产生新矛盾、新问题，而政工组织发挥自身的职能，有效解决员工在心理承受、思想意识方面的问题，从而为企业的改革发展奠定稳固和强大的思想基础。

1.3 平衡利益关系，协调工作环境

国企政工工作的开展有利于营造和谐有序的企业内部工作环境，国企工作人员數量多，部门与部门之间也存在较大的差异，随着现代管理体制的深化，国企加强内部改革要平衡好不同种类利益主体之间的利益关系，营造良好的企业内部工作氛围和环境。不同部门之间的工作难免会存在冲突和摩擦，而政工部门通过协调不同部门之间的关系，减少企业内部不和谐的现象，纠正不良的工作作风，有利于为实现国企的健康平稳发展创造良好的条件。

1.4 提高员工自律意识，调节负面情绪

事业单位政工工作的重要组成部分，有利于使职工形成积极向上、认真负责的工作态度，通过改善员工工作的态度，提升员工工作效率，有利于增强员工的工作业绩。当前事业单位职工普遍存在的问题是工作积极性缺乏、动力不足，而且员工中存在抱怨等负面情绪，影响了工作开展的质量。针对该问题，政工部门可以进行研究并采取有效的应对措施，继而最大限度地缓解职工因负面情绪而对工作产生的不利影响，提高员工工作的责任感与自律性，进一步激发员工的工作热情，使员工可以将本职工作完成得更加优秀。

2 现代管理体制下国企政工工作存在的问题

2.1 政工工作重心偏移、地位下降

新时期，我国市场经济的快速发展，也推动了国企内部的改革，在管理制度上国有企业实现了现代管理体制的改革，破除了传统落后的管理体制，发挥了现代管理体制的优势，对提高国有企业的发展水平带来了积极的影响。但是在该过程中，由于国有企业将发展的重心转移到了经济建设上来，因此在一定程度上忽视了政工工作的开展，而且随着企业经济效益的持续增强，国企政工工作的地位开始不断下降，难以融入到现代化的企业经济建设与管理中。从发展的角度来看，国企政工工作已经无法满足现代企业的发展需求，难以有效提高员工的思想素质水平，无法统一企业内部员工的思想和增强员工凝聚力与积极性的作用，不利于国有企业的长期可持续发展。

2.2 政工队伍不稳定

国企政工工作的开展需要专业的政工团队，但新时期国有企业现代管理体制改革的深化，企业为了增强经济效益、降低管理成本，将很多部门进行精简、合并，特别是对政工部门的员工进行一再的压缩，导致政工部门的工作人员大量减少。政工工作的工资水平普遍偏低，而且岗位的晋升渠道相对狭窄，因此岗位对优秀管理人员的吸引力度不大，岗位上专业的政工管理人员缺乏，经常出现一人出任多职的现象。另外，政工人员老龄化的趋势较为严重，导致很多政工人员纷纷转行，导致政工队伍的稳定性大大降低，后续无人使国企的政工工作陷入了低迷。政工工作属于脑力劳动，对政工干部的要求较高，普通的人才难以适应政工工作，一些优秀的人才则选择进入到其他福利待遇更好的部门。一些国企将政工部门列为安置解决临退休人员的过渡岗位，而这些人员的思想意识保守，缺乏创新精神，由他们来开展政工工作必然难以获得良好的成效[1]。

2.3 政工工作的创新力度不足

现代管理体制的发展，要求政工工作能够与时俱进，为企业的成长、发展提供优质的服务。但是随着政工工作逐渐边缘化，政工部门不被企业列为管理团队，使较多的政工人员的作用难以发挥，为此很多政工员工开始转岗、离职，造成人才大量的流失，由于长期没有引进新的管理知识、技术和经验等，导致政工工作依旧延续传统的形式，工作的形式化问题较为严重。政工工作始终停滞不前、缺乏创新，没有做到与时俱进。国有企业的政工团队老龄化严重，再加上被国企管理边缘化，因此“无作为、养老团”的标签较为突出。政工工作人员对企业现代管理制度的认识不全面，因此在定位上也不精准，难以发挥政工工作的作用。

3 现代管理体制下国企政工工作的新思路与措施

3.1 明确政工工作定位，创新政工工作内容

进入到新时代以来，政工工作要随着时代的发展而发展，首先政工部门的工作要明确自身的定位，在现代管理体制下，政工工作要与企业营销部门之间相互协调，发挥政工部门服务营销团队的作用。生产营销部门是国企获得经济效益的重要部门，该部门作为一个整体，其对企业的贡献是全体员工共同努力的结果，为了确保营销部门获得高额的经济效益，企业管理者与员工要认清楚政工工作开展的重要性，明确政工工作的地位，充分了解国企政工工作的内容，发挥政工团队的作用，从而促进我国国企实现腾飞[2]。

3.2 增强服务水平，改进政工工作方式

政工工作水平的提升，需要政工团队提高服务意识。政工团队本身是服务企业的部门，是提升员工思想意识的关键部门，对企业员工起着重要的思想服务作用。进入到新时代以来，政工工作的开展要密切跟随新时代发展的需求，加强服务的创新，为广大群众提供优质的服务。社会发展需要政工工作创新，只有将政工工作与现代管理体制结合起来，才能够发挥政工工作的效用。在提高服务质量方面，政工工作人员要优化政工服务的工作流程，明确工作人员的职责，制定规范的政工服务体系和制度，加强对政工人员的监督管理，不断提高政工人员的工作质量与服务水平，实现政工工作效益的最大化。

3.3 政工工作人员要加强学习，提高自身素质

政工工作是现代企业管理的一部分，为了实现政工工作的价值，要求政工部门打造一支专业化、高素质的管理队伍，政工部门的工作人员要树立高度负责的工作精神，在开展政工工作时要具备充足的政治、思政、心理、管理等方面的知识，在日常生活中要加强学习，积极与優秀的政工员工进行工作的交流和沟通，学习先进的企业政工管理的模式，根据企业内部的实际情况来创新政工工作的形式与内容[3]。在政工工作开展上，要积极破除落后的政工工作模式，戒除形式主义的工作作风，提高政工工作的质量，充分发挥政工工作的作用。新时期，国有企业要提高对政工工作的重视力度，采取良好的激励模式，激发政工人员努力提高自身的素养水平。政工员工要掌握最新的党政理念与政工思想，将该思想理念传递给企业内部的员工，提高国有企业整体员工的政治素养，打造积极向上、健康良好的企业环境和工作氛围，为企业员工干事创业奠定良好的思想技术与环境基础。

3.4 加快规范国企政工工作的管理制度

规范的管理制度可以使企业和部门按部就班的开展工作，因此国企要想提高政工工作的效率，就要加快完善政工工作的管理制度，使政工部门为企业的经营管理提供辅助性的服务。比如在政工管理制度方面，可以规范政工工作的流程、工作细节、工作制度等，做好政工工作的公示，增强国企政工工作管理的效率。通过在企业内部建立科学的监督管理机制，从而有效落实政工管理的制度，提高政工工作的管理水平。与此同时，国企政工部门还要注意改进政工工作的方法，增强政工工作的效率，使政工部门能够逐渐适应现代化的管理体制。比如在政工工作时做好同各个部门之间的沟通和对接，创新思想教育工作的形式，采用丰富的政工工作方法来提高员工参与政工活动的积极性，从而增强企业内部的凝聚力。

4 结语

在现代管理体制下，国企的政工工作开展面临着较大的问题，为了能够跟得上国企制度改革的步伐，要求政工部门加强政工工作的创新，建立规范的管理制度，引进优秀的政工管理人才，不断提高部门的服务意识，从而激发政工部门的内部发展活力。企业也要重视政工工作对企业发展的作用，使政工部门参与到企业的管理中来，充分发挥政工工作的作用和价值，为国企发展提供优质的政工服务，调动员工的工作积极性，为国企创造更大的利益和价值。

参考文献

[1]许才昌.国企基层政工干部队伍建设的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（23）.

[2]洪鸣蔚.基于企业文化视角谈国企政工工作创新[J].企业文化（中旬刊），2015，（12）.

[3]王民纲.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部（下旬刊），2013，（6）.