论新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及对策
2020-08-02阳妩
阳妩
摘要：改革开放以来，许多企业更加注重利益化、经济化，而忽视了对自身企业文化和员工政治思想工作的建设。许多企业对员工思想政治工作建设的重要性缺乏合理的认知，投入的财力物力比例越来越小，影响到对企业员工思想政治工作建设的开展。因此，在新形势下，要对企业员工思想政治工作建设的现状进行思考，并提出应对措施。
关键词：新形势;企业职工;思想政治工作
企业职工的思政工作要符合当代社会的发展趋势，思政工作部门首先要對员工的思想状态进行了解分析，针对性的确定工作方案。企业在发展过程中员工面临的工作压力是比较大的，所以思政工作也得到了更多的重视，针对性的工作方案主要是解决员工的压力问题，让其具备饱满的精神状态，争取在实现企业经济发展的过程中员工也能得到思想解放，减缓工作压力。
一、企业思政工作创新改革遇到的阻力
（一）脱节现实生活
传统的企业对员工思想政治的引导方向过于注重政治化。成熟的思想政治工作理念要重视员工的独特需求，增强思想政治工作的实践性。传统企业政治思想工作建设，以一种僵化、固定的模式进行形式的领导，难以让员工接受具体的思政工作精髓，思政工作的效率也会降低，让员工在实际生活过程中依旧缺乏精神关注。
（二）难以解决员工群体的个性化问题
传统的企业更多是针对员工群体宣传与熏陶，忽视了人的差异性。古板僵化、千篇一律的政治思想宣传无法增强员工对该思想的认同感和归属感，没有起到对员工生活与工作的引导作用。
面临新的发展形势，企业一定要积极对思政工作进行全新创建，关注员工面临的不同问题和不同需求，有针对性的从员工精神层面进行鼓励。
二、创新建设局面影响下思政工作需要注意的问题
（一）根据事实制定思政工作方案
改革开放以来，越来越多的新思想进入我国。尤其在迈入新时代以后，企业职员面临着更多思想上的诱惑。而企业职员思想政治状况将更多的影响企业健康积极向上的发展。
联系企业员工的生活实际去开展思想政治工作建设。针对企业员工具体实际生活中的需求，用创新的方式对其员工进行思想政治教育，拒绝用空洞的理论去强行灌输。从实际问题出发，给企业职员提供健康、有意义的思想帮助，推动企业整体思想政治建设发展。
（二）缺乏专门的企业思想政治工作建设的人才
随着时代的进步与发展，现代社会的人才更加具有个性化和差异化。对于企业员工思想进行政治工作建设，不仅仅需要有思想工作积极向上的领导者，更需要有对企业政治思想工作建设有专门了解、专业知识的人才。
许多企业对员工政治思想工作建设的人员都是一人担多职，他们本身有自己的工作任务，缺少更多的精力去进行专门的思想工作建设。
三、应对实际问题的主要对策分析
（一）引导企业员工关注思想领域，认识到思政工作存在的意义
企业对员工思想政治工作的建设，离不开员对思想政治工作认识的提高。
通过加强相关宣传，对全体员工进行思想政治文化的熏陶。不仅要消除企业职员对思想政治工作的懈怠与抵触情绪，还要端正全体员工对政治思想工作建设的态度。开展一系列积极的、新颖的、有文化底蕴的良性互动活动。让企业职员对政治思想工作建设有一种参与感，用一种开放包容的态度去引导企业员工来积极参与思想政治工作。
（二）创建全新的运营体系，确保思政工作质量
建立健全思想政治工作机制，有利于有效地开展企业职工的思想政治工作建设。
首先需要让思政部门的具体运营体系得到制度的保障，这样才能保障企业员工的日常生活，让员工在具体的工作过程中具备更强的心理素质。其次就是让思政工作有一个良好的运转结构，让员工有更加充沛的精力为企业积极奉献出自己的力量。最后是运用现代科技手段，促进企业职员对思想政治建设的热情。
（三）积极容纳具有先进思想觉悟的专业人才
促进企业思想政治工作建设的开展，需要高素质的人才。企业也应该吸纳优质的思想政治工作建设人才。
首先，要合理规范的选拔政治思想觉悟高、心态端正的优秀年轻人。借助良性高效的选拔机制，选拔对企业员工政治思想工作建设有专业知识基础的人才。
其次，要有目的、有规划地开展企业员工政治思想工作培训。营造科学积极向上的政治思想建设氛围，提高企业员工整体政治思想觉悟。
最后，要颁布惩奖分明的企业制度。对表现优异的企业职工进行有针对性的物质补贴与精神鼓舞，以人道化的关怀和创新性的手段激励企业职员政治思想的进步和发展。
四、结语
社会发展新趋势下，企业员工的思想领域一定要受到广泛关注，用科学的思想来应对思政工作面临的问题，确保员工个性格需求得以解决，为企业做出更多贡献。
参考文献：
[1]杜厚军.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业文化，2015.
[2]陈昱竹.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].思政建设，2012（06）.
[3]刘娟.论新形势下企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].理论前沿，2014.
