浅析党支部思想政治工作对国有企业稳定发展的重要性

摘 要：随着国有企业改革的深入，国有企业正逐步适应市场经济的发展，通过提升自我办公能力而增强自身的市场竞争力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代背景下，国有企业党建工作的建设只有紧跟时代发展的脚步，才能发挥党组织的政治核心作用，使国有企业成为贯彻新发展理念、全面深化改革、“一带一路”建设等重大战略的重要力量。国有企业党建工作的开展不仅是满足现代企业发展的需要，也是国有企业稳定发展的重要因素和根本保障，必须促进党建工作与国有企业改革发展的有机结合，进而构建和谐的高质量发展环境。

关键词：党支部;思想政治工作;企业稳定发展

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。习近平总书记对思想政治工作高度重视，在党的十九大上，他强调，“要加强和改进思想政治工作”。在全国国有企业党的建设工作会议上，他强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。基层党支部思想政治工作是党组织和国有企业与员工群众联系的桥梁和纽带，思想政治工作的效率和质量是企业全体员工的“精神食粮”。加强和改进基层党支部思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证国有企业的各项改革以及经营目标顺利实现，已经成为基层党支部思想政治工作的重要课题。

一、党支部思想政治工作对企业稳定发展的重要性

（一）党支部思想政治工作提高企业核心竞争力

首先，国际经济形势方面，全球经济逐步一体化的大背景下，国有企业的发展已经不仅是驻足于国内市场，更要构建全球化的发展眼光，所以国有企业的运营管理模式必须具备国际化一流水平，才能够在全球经济一体化进程中提高核心竞争力，始终保持稳定发展的步伐。

其次，国内经济形势方面，随着改革开放的继续深化和推进，我国现代化市场经济建设已经处于转型的关键时期。国有企业牢牢占据现代化市场经济的领头羊地位，是市场经济发展趋势的风向标，并且决定着我国经济在全球化市场经济中的核心竞争力。

我国现代化市场经济进一步加强党支部思想政治工作建设，不仅是提高国有企业核心竞争力的思想保障，还是强化国有企业全员思想凝聚力的重要体现，更是国有企业稳定发展的重要根基。当然，党支部思想政治工作更要有大胆创新的魄力，合理运用科学高效的党务思想工作方式，起到以身作则的带头作用，一方面，引领国有企业的思想潮流动态，另一方面，不断提升党支部“发现矛盾、解决矛盾”的能力，才能够在加强自身思想建设工作的同时，保障国有企业面对新形势新困难时依然能够保持稳定发展的势头，为我国现代化市场经济建设发挥作用。国有企业的党支部始终把思想政治工作放在首位，并且高度重视强化全员思想的高度统一，为国有企业的持续化稳定发展夯实思想保障，也做好充分发挥党支部思想引领的正面宣传作用。

（二）党支部思想工作推进国有企业创新运营管理体制

国有企业是我国社会经济的根基所在，是我国改革开放和现代化经济社会发展中最重要的经济基础保障，加强党支部思想政治工作，有利于深入落实科学发展观，大力推进国有企业运营管理体制创新和技术创新，有利于进一步构建中国特色社会主义现代化市场经济体系。

在国有企业中，党支部属于最基础的组织部门，却是党的建设中不可或缺的一部分，并且发挥着无可替代的作用。国有企业中，党支部是每一个党员最直接参与企业发展的普通工作岗位。当然，只有党支部思想政治工作的有高效序性开展，才能够确保国有企业在发展中深入贯彻落实党和政府制定的路线方针和决策部署，才能够不偏离社会主义市场经济轨道。只有将党支部思想政治工作和国有企业发展大计进行深度融合，进一步加快完善具有中国特色的现代国有企业制度，只有将党支部思想政治工作的各项措施和规章制度纳入公司管理体制和工作范畴中，才能够确保党支部发挥思想作用、组织作用和宣传作用。另外，通过考核提拔人才，做到任人唯贤，为国有企业的稳定发展储备人才，这些都是关乎国有企业稳定发展的重要元素。此外，党支部内部还要重点围绕工作中存在的问题将如何解决，以后如何避免进行讨论并作出解决方案，始终如一的为国有企业的稳定法中保驾护航。

（三）党支部思想工作要与国有企业发展步伐协调一致

国有企业在市场发展的决策部署上，党支部思想政治工作要做到与其深度融合。国有企业全员的战斗力是检验党支部思想政治工作的组织力的实质体现。党支部思想政治工作要与国有企业发展步伐协调一致，所以党支部的思想政治工作要与时俱进，坚持将党支部思想政治工作与转型升级、深化改革的企业动态相互融合，确保党支部思想政治工作与国有企业运营管理体制创新同步推进。总体来说，党支部政治思想工作要矢志不渝的维护国有企业在市场发展方向上充分体现党的意志，在组织建设上充分体现党的领导，在职责任务上充分体现党的目标，在工作部署上充分体现党的领导方向。国有企业的发展战略定位在一定意义上体现了我国现代化市场经济转型的重点和经济优势划分，所以党支部在思想政治工作上要确保企业全员思想，保障企业员工的思想稳定和团结合作的群体优势。

二、党支部思想政治工作任重道远

（一）推进“三项制度”改革所面臨的现实矛盾

为进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革，构建市场化劳动用工和收入分配机制，企业推行内部管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减的改革举措。这是国有企业改革的重要内容，是开展供给侧结构改革，促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措，是增强中央企业活力和竞争力的迫切需要。

由于国有企业中传统用工即正式员工的观念成旧，传统思维根深蒂固，对改革呈现出极度的不“适应”。笔者所在的部门2019年岁末，推行定岗定编，实行与企业生产效益挂钩的薪酬制度改革，改革必然带来冗余人员的分流，非核心员工的收入下降，甚至包括劳动合同到期不再续约的苦痛。面临着这些事关个人生活重大问题的变革，所引发的思想冲突是可想而知的。面对这样打着“感情牌”、“困难牌”、“激动牌”的老员工，如何讲明道理、做通思想、解决实际，是基层党支部思想政治工作不可回避的现实问题。

（二）“卸载”企业办社会，社会化管理引发“比较”情绪

我国经济进入新发展阶段，随着国有企业逐步做强做大，国有企业发展也随之进入瓶颈期，企业办社会的职能，俨然成为企业负担。为做强做优企业主业，提升企业核心竞争力，实现企业健康发展，2016年开始中央就出台相关政策，相继启动了“三供一业”、退休人员社会化等一系列改革举措。至2019年底基本完成了中央企业“三供一业”分离移交的工作，至本年度末还要完成退休人员社会化管理的任务。

应该说，这些减负措施与企与民都是有利的。原先的企业职能通过社会化承担后，划清了政府和企业的职责与权利，企业的员工能够够过政府构建的基本社会保障体系和市场配置机制获得相适应的差异化服务，更符合民生发展的实际需要。但长期以来，国有企业在住房管理及退休人员服务上形成的诸多历史问题和现实问题，特别是一些隐性福利的减少，往往引起企业员工包括退休人员的不满，企业又成为他们“吐槽”和倾诉的对象。而面对这一群体的受众，往往是基层党支部，是面对政策的刚性的又一次“攻坚”。

（三）年轻员工的思想与企业发展间的认知冲突

年轻员工是国有企业发展的新生力量，他们有朝气、文化程度高、思维活跃、敢于创新。但这一代年轻人的成长经历和成长环境决定了他们关注问题和接收信息的方式与过往截然不同。特别是九零后在企业深化改革和稳定发展过程中，在思想认知上与企业发生了极大的分歧和沖突。一是，在工作能力较容易出现“眼高手低”。造成业务能力有限且自我调整能力不足，甚至出现工作态度不认真的个别现象。二是，工作承压能力较薄弱。企业的各项战略性发展布局，需要每一个员工尽职尽责，但九零后工作承压能力相对较薄弱，面对工作中的困难和重复表现出不耐烦和想放弃的态度经常出现。三是，心理素质普遍较低。在工作中因个人原因致使工作任务未能及时完成或者完成效果欠佳，对于领导或者团队的指责，九零后难以接受，心理负担大，这些都给企业的发展带来消极的负面影响，亟需基层党支部做好相应的思想政治工作。

（四）党支部思想政治工作能力不足的问题

国有企业基层党支部的思想政治工作细致化、具体化且反复性特征明显，工作任务还是比较繁重。基层党支部的书记和委员，大多兼职，部门事业目标和经济指标的考核，使他们把绝大多数的工作经历放在行政工作上面，留给党务工作的时间和空间变得有限。致使基层党支部对于党建工作熟悉度有限，政治思想知识理论水平不高，在面对员工诉求，需要做具体思想政治工作时，往往拿捏不准，说服力不强，缺的地效果就很有限。由于党支部思想政治工作能力的不足，导致对企业思想工作的号召力不能达到预期效果，使得企业“带病”发展。

三、提升党支部思想政治工作的能力和水平

（一）建立高效的党支部思想政治工作机制

新时代背景下的国有企业改革创新势在必行，“阵痛”无可避免，因此基层党支部的思想政治工作必须做到反映快、解决快。遇到任何思想方面的分歧和不协调，要充分发挥基层党支部的“沉”底优势，早发现、早接触、早预判、早处理，为企业发展扫除障碍。基层党支部要始终保持高效融入的状态，依托支部党员的“触角”，倾听基层员工的声音，通过基层党支部解读各项新制度新政策，打消员工的顾虑，把事态解决在萌芽状态，不至于形成群访、闹访等事件。

对待员工的合理诉求，基层党支部要及时传递信息，做到一般问题精准办，复杂问题合力办。不拖拉、不推诿、不怕烦，把员工的事解决到位。对于一些不合理违反现行制度甚至是无理的诉求，基层党支部要保持一颗热情地心，把道理说透，把思想工作做到位，引导员工信法不信访。

基层党支部要注重平时与员工建立信赖关系，成为基层员工可以依托和倾诉的对象。对那些确实有困难的群体，基层党支部也要从员工切身利益出发，穷尽政策、穷尽资源、穷尽感情，在合法依规的前提下，着实为员工解决他们最关心、最需要、急切解决的实际问题。

（二）重视党支部思想政治工作人才的培养

党支部思想工作是国有企业发展中的重要组成部分，对国有企业的发展起到非常重要的作用，因此党支部内部在人才培养上要与综合考虑企业的发展需求。第一，党支部内部培养一支高素质的人才队伍，是做好思想政治工作的优势表现。企业党委班子要善于发掘人才、选拔人才，做到任人唯贤。只有党支部内部人员的整体专业素质提高，才能在日常工作中达到效率更高、质量更优的工作目标。第二，创新干部考核评价体系，将绩效考核结果、抓党支部思想政治工作效果与企业干部年度薪酬兑现挂钩。第三，党支部要着重选用青年优秀人才，争取做到把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，为党支部培养人才。第四，党支部的思想工作方式要摒弃空洞说教、创新工作思路。总体概括为：“要以新的思路、确定新目标、制定新举措、落实新方法。”具体实施情况则是根据每个员工的岗位责任、文化水平、技能素质、工作表现、思想状况等因素，因人而异，进行个性化教育。

（三）加强党支部对年轻人的关心

年轻员工是企业发展的财富，基层党支部要加强正面引导，增强年轻人对企业的认同感和归属感。基层党支部可以针对年轻人的品性和特点，在类同的小群体中设立辅导员，辅导员由为人正直、党性强、工作过硬的党员担当。经常性了解年轻人的价值取向，与他们多沟通谈心，密切关注他们的思想动态，帮助年轻人树立正确的人生观和价值观。

现在的年轻人在政治上的诉求不积极，受社会风气的影响很大，特别是自媒体时代，思想更难把控。基层党支部可以在开展党员活动时，让非党员的年轻人多参与，感受一下党组织的氛围和温暖，增强他们对我们党的认识，进而引导他们向党组织积极靠拢。这就对基层的党建工作提出了更高的要求，要用多样的形式，多变的文化，多彩的内容吸引年轻人，让他们从此有信仰。

四、结语

党支部思想政治工作，首先要强化党支部自身的工作能力和核心价值，立足于企业服务意识和宣传意识，加强领导和健全制度，进一步巩固和提高党支部思想政治工作的各项建设措施，力求全方位的为国有企业稳定发展保驾护航。需要特别强调的是，党支部思想政治工作还需要结合实际，充分发挥理论联系实际的态度，把国有企业在思想政治工作中面临的新情况、新问题进行全方位的深入研究并加以分析总结。此外，党支部思想政治工作应当与国有企业的业务工作深度紧密结合，将思想工作的步伐与企业发展步伐保持一致。

加强党支部参与国有企业发展的思想建设，充分发挥党支部的思想组织作用，对推动国有企业持续化稳定发展具有深远重大的意义。

参考文献

[1] 中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），2019年12月.

[2] 宋智帆.做好国有企业党支部建设工作的思考[J].党建2019年2月.

[3] 习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话.2016年10月.

作者简介：徐栋（1975- ），男，江苏东台人，本科，政工师，研究方向：思政。