行为心理学视角：海洋文化产业对城市人才集聚影响

王炳蓉

逐步发展海洋经济中的潜力和重要地位，旅游业占主导地位，海上就业和其他海洋文化，对促进海洋文化发展和促进海洋文化现代化至关重要。期间面对海洋文化产业新的人才很难避免的,本文通过青岛市海洋文化产业人才集群中的现状分析,人才与环境失衡,坏区产业效应,从人才载体和分层次和周围环境的模型提供了优化对策,以期对海洋文化的人才聚集作用产生合理有效的效果。

■引言1

21世纪的蓝色海洋经济发展迅速，在这方面，海洋文化经济也在增长。近年来，海洋文化蓬勃发展，逐渐成为海洋经济发展潜力显著的主要产业之一。展望文化研究，内部文化研究，理论研究，虽然文化研究的前半部分得到了更多的评价，但莫尔斯克的文化研究是罕见的。工业的发展必须与人才的流动和积累有关，海洋文化也不例外。然而,由于海洋文化产业发展变化，地区强大的海洋文化产业产品存在限制,自然资源优势不足,长期海洋文化产业发展机制和海洋文化产业人才重点机制和激励不足等。随着海洋经济的发展和海洋文化的发展，海洋文化中完善有效人才储存系统保证了海洋文化培养、吸引、鼓励和留住人才。

■海洋文化产业和海洋文化产业人才集聚相关概念

学术界中海洋文化的概念没有单一的定义，从字面上讲，它意味着海洋文化和传统文化的结合，因此海洋文化必须包含具有海洋独特性，以及文化的基本特征。

（一）海洋文化产业人才集聚模式

1.海洋文化产业集聚效应不佳

海洋文化产业，如商业文化产业，与海洋文化资源密切相关。在青岛，海洋文化源于海洋文化旅游业，其主要基于海洋岛屿旅游业，而与岛屿文化有关的海洋文化出口太少，限制了海洋文化的长期发展。因此,海洋文化产业也不是主要产业,一些措施用丰富的天然地理优势,海上城市剥削旅游文化产业,但由于旅游业和内部管理混乱,许多巨大的海洋文化资源不会潜力市场成本,可能导致海洋文化产业规模普遍偏小，它具有高度的强度和市场。与此同时，政府未能在对外贸易、融资等方面提供足够的支持，导致海洋文化无法在公平公平的竞争环境中发展。以前的研究表明，工业集群在区域经济发展中起着重要作用，它们必须伴随着人才的流动和积累。显然，人才积累和工业集群之间有某种联系，这也决定了工业集群对人才的吸引力。

2.海洋文化产业人才集聚区域失衡

海洋文化产业形成并发展共同依赖区域优势和海洋资源等优势,青岛通过地理研究形成的自然优势,结合收入因素,环境因素等影响,海洋文化产业人才更取决于经济和市场，信息共享,交通基础设施、受过教育程度等。东部沿海城市的形象是一个具有吸引力的文化诱因，海洋文化的人才积累水平显示出明显的差异。

3.企业人才集聚模式吸引力不足

作为人才集中的主要携带者，企业在人才集中上起着重要的作用。企业人才联合包括获得人才、保留人才和管理人才，这些人才是一体的。在具有不同特性的不同公司中，有一个独特的海洋人才组合模式，救援等国海军远洋运输企业、渔业企业(国有企业)才能获得属于被动的模式,企业招聘渠道窄,招募僵化,体内过剩,在激烈的竞争中，国有企业的激励措施在短期和有利的情况下都得到了高度重视，而且缺乏安全激励。这两种企业都缺乏有效的海洋文化人才管理机制，既不能有效地传播信息，也不能促进信息的有效性和性质。

（二）海洋文化产业人才集聚模式改进策略

1.改善海洋文化产业人才集聚环境

有许多类型的人才收集环境，可以分为严格的人才收集环境和宽松的人才收集环境。同时更加包围的环境,社会服务环境和人文环境建设,加强在海洋环境和污染环境建设,基础设施建设,公正高效的环境建设,提高社会保障权利方面尤为重要。

2.打造海洋文化产业人才集聚载体体系

人流和集群中的任何天赋都是产生特定因素的过程，将人才引导到特定宿主，从而形成大量人才和集群。

3.构建不同层次的海洋文化产业人才集聚模式

伴随海洋文化经济发展而来的人才数量大幅增加，要真正实现人才社区的影响，就需要更多地关注结构的合理化和高质量的量化评估。为了使莫尔斯克文化满足的人才和品质得到满足，需要有一种归属感。企业家积极参与政府关于吸引、激励和保留人才的政策，加强组织间的对话和交流，形成人才信息系统。海洋文化产业高水平专家皮特模型揭示角色文化海洋产业效应,依托各种高档海洋文化类产业项目吸引高层次人才,建设大项目推动高水平人才自我实现经济包围、海洋文化和产业发展政策环境和理想的法治环境。

■问卷调查及分析

人才发展环境的特点包括外在、相对、多样性、动态和层次。环境是外面的世界，处于相对的中心地位，根据中心的位置和内部的情况而改变。首先，在外部世界中，影响人才发展的因素有多种，包括硬环境和软环境；物质和精神环境；它包括宏观环境和微周期状态。其次，人才领域的内容非常广泛。同时，根据环境对人才的影响，有单边和多方面、直接和间接、深刻和肤浅的影响。根据马斯洛的需求层次理论和心理力场理论莱文环境评价体系可以分为基本社会高层,并据此优化人才环境可以在几个方面进行,取决于环形相关因素的跨界领域各级所需要的人才。

为了更好地了解青岛人才发展的环境，该小组在实地研究中分发了200份问卷，效率为177份。有效的调查问卷为88.5%。

这份问卷要求四类人在各级评估人才发展的要素。调查的统计结果表明，公务员在一级因素中对经济发展的环境评价最高(64、38% -更好和更高)，对青岛人民发展的环境评价最低(57,08%)；企业经理活动的第一级要素是经济环境(54,04%)，对社会服务条件最不满(36.11%)；专业部门技术人员在第一级评估人才发展的最高指标是经济环境(67.73%)；评价青岛人才发展的组织干部也评价经济环境(8.85%)，而环境政策和管理最不满意的人(5.25%)和教育环境(3.25%)。

在受调查者中，83.62%的人具有本科学历。64.97%的人居住在内陆地区，但是有77.4%的人渴望到沿海地区工作。这些受访者中，73.45%的人没有接受过海洋方面的教育，可见海洋教育在我们的现阶段的教育中比较的匮乏。其中，有81.92%的人会欣然前往海洋文化浓厚的城市工作。有64.41%的人工作时考虑的是待遇。因此，在青岛市吸引人才方面主要还是要加强待遇的提高。在工作一段时间了，一个海洋文化名城请受访者去工作，会欣然前往和不会前往的人分别为50.28%和49.72%。可见要想挖到有工作经验的人才，青岛市还需要下大功夫。在以下指标对于您选择未来就业/定居城市有多大影响中，医疗卫生水平的得分最高。对于将来是否有可能来青岛工作，83.05%的受访者愿意来，可见，青岛对人才有着独特的吸引力。有31.07%的人认为海洋博览会是青岛最具有特色的海洋文化。因此，青岛要多发展海洋博览会文化以吸引众人的目光。75.71%的人认为青岛发展前景良好。46.33%的人认为青岛个人上升空间不足。影响选择就业城市的因素最高的是城市经济实力。因此，青岛要想吸引更多的人才，还要大力发展自身的经济。

■结束语

海洋文化产业人才流动性高,结合我们的现有海洋文化,针对海洋文化产业发展和成长。在改善海洋文化的人才环境方面，重点是改善软性环境，以及对精神层面的深层需求和对海洋文化的自我完善。从人才调动开始，在海洋文化中建立了一个适当的人才储存系统，综合利用不同种类吸引力，以增加高等教育机构和研究机构对海洋文化的培养和培养，以便从源头培养高质量的海洋文化。与此同时，对海洋文化不同层次的集体方法，旨在吸引和留住海洋文化的人才，重点是不同的优先事项，重点是在海洋文化中更有针对性和更有效地吸引和留住人才。只有通过政府、企业、高等教育机构和个人的共同努力，才能实现海洋文化高质量、高水平产业的集群。

（青岛理工大学）