国有企业党建与企业文化的共生分析

赵中华

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 009- 02

摘 要 对于国有企业而言，党建工作的开展在宣传党的理念和国家政策等方面具有重要作用，为国有企业的经营和发展提供了指导和依据，同时，也为国有企业文化建设工作的顺利开展创造了良好的条件。因此，企业党建与企业文化之间存在着相辅相成的关系，两者之间相互渗透，为促进国有企业的健康、可持续发展起着相得益彰的作用。基于以上情况，本文分析了国有企业党建工作与企业文化的关联性；研究了国有企业党建工作与企业文化的共生关系；探讨了国有企业党建与企业文化的共生策略。希望通过这次研究，为国有企业的稳定发展提供有效的参考。

关键词 国有企业 党建 企业文化 共生

国有企业作为国家重点投资和扶持的机构之一，在经营和发展的过程中，都要受到党建工作的制约和引导。所以，党建工作的开展不仅对促进国有企业的长远发展指明了正确的方向，而且在提高企业文化建设水平方面也同样发挥了巨大的作用，因此，国有企业在实际运营的过程中，要将党建工作与企业文化进行充分结合，使两者并驾齐驱，互利共生，为国有企业的创新发展提供思想和文化的支持和保障。

一、国有企业党建工作与企业文化的关联性

通常而言，国有企业党建工作与企业文化之间的关联性主要体现在以下三个方面[1]：第一，研究对象与服务对象相一致。对于国有企业 而言，无论是企业党建工作，还是企业文化建设工作，其实施主体都是企业员工，因此，在人力资源的管理方面，都需要贯彻以人为本的人性化管理思想，国有企业 在运营和发展的过程中，都需要充分考虑对员工的需求和利益，使员工能够对国有企业 产生认同感和依赖感，与企业共进步共发展。第二，工作目标互为促进和补充。企业党建工作目标是提升企业整体的党建思想认识水平，而企业文化建设工作目标主要提高每个员工的精神境界，两者可以起到很好的互补效果，使国有企业 能够健康、可持续发展。第三，组织实施过程相互一致。国有企业 的党建工作主要为企业的未来发展指明了正确的方向，把重点放在对企业整体党建思想的构建上，为企业的运营提供思想指导。而国有企业文化建设把工作重点具体到了每个员工身上，通过引导全体员工形成为企业卖命的工作精神和健康积极的工作思想，为国有企业创新发展创造更多的价值。

二、国有企业党建工作与企业文化的共生关系

党建工作和企业文化两者之间良好的共生关系在促进国有企业的快速发展方面具有至关重要的影响，同时，也有利于国有企业 精确找到党建工作和企业文化建设工作的结合点，使两者能够相辅相成、并驾齐驱。国有企业在党建工作中，需要依据的内容是理论知识[2]，可以对国有企业全体员工的党建思想进行正确地引导，然后，在此基础上，展开企业文化和规章制度的建设工作，所以，国有企业在党建工作中，为后期企业文化建设工作的有效开展打下坚实的基础，使企业在后期开展企业文化建设工作时能够轻而易举、游刃有余。例如：最近幾年，部分国有企业在开展党建工作中，对反腐行为进行了严厉的打击，这些举动为国有企业的全体员工树立了良好的榜样，企业全体员工都必须以此为行为准则和标准，提高自己的警惕意识，在这样的情况下，国有企业在后期建设企业文化建设过程中，就会形成一套正确的行为准则[3]，使国有企业全体员工就会对企业的经营和发展充满了巨大的信心和期待，当在全体员工和企业在价值观方面凝聚更多的共识之后，企业文化建设自然会取得事半功倍的效。对于国有企业而言，通过有效地开展和落实企业文化建设工作，有利于促使企业全体员工更好地认同企业的发展目标和发展模式，有了认同感，企业全体员工自然会在实际工作中，不遗余力地响应企业文化[4]，并提高工作业绩，与企业共同进步和成长，从而提高国有企业的社会效益和经济效益，使国有企业在激烈的市场竞争下立于不败之地。例如：国有企业的党员同志在实际工作中，以身作则，为其他员工做好表率，在党员同志的带领和引导下，国有企业其他员工自然会受到潜移默化的影响，并学习和应用党员组织的工作精神，从而进一步拓展党建工作的范围，进而为提高国有企业党建思想政治建设水平发挥出不可估量的作用。

三、国有企业党建与企业文化的共生策略

（一）利用企业党建和企业文化之间的共同理念

由于企业党建和企业文化之间的关系是互利的、共生的，为了更好地发挥两者之间的共生关系，国有企业需要从两者中找到共同理念。企业文化作为一套标准、完善的价值体系，对国有企业的发展提供了很好的引导，同时，由于企业文化这套价值体系对员工的思想和行动起到了很好的支配作用，并得到了全体员工的普遍认可和肯定[5]，因此，企业和全体员工对企业文化在价值观方面达成了一致共识。其次，国有企业要充分利用企业党建和企业文化之间的共同理念，通过将党的政策和方针有效地融入到企业文化中，可以使全体员工在企业文化潜移默化的影响下，也能接受党建思想的洗礼，因此，在企业文化这一桥梁下，党建思想在国有企业员工中得到了很好的传播。

（二）做好企业文化中的人本管理

随着国有企业文化的不断发展，人本理念在国有企业的运营和发展中得到了广泛的应用和认同。人本理念主要是指国有企业在管理人力资源的过程中，要体现人性化思想，将员工的需求和利益放在首位。因此，国有企业在建设企业文化过程中，如果制定的规章制度能充分的考虑员工利益，使员工体会到满满的认同感和存在感[6]，那么就能有效激发企业员工的工作热情，使他们带着义务感和责任感，自觉认真地工作，并提高工作业绩，为国有企业贡献智慧和力量，从而保证国有企业在激烈的市场竞争下立于不败之地。长此以往，企业员工会更加认同企业文化，并发自内心地尊重和配合企业的思想指导工作，在这样的背景下，企业再开展党建工作，自然会得到全体员工的拥护和认同，从而取得立竿见为有效的起着至关重要的影响的成效。

（三）提升党建认识，打造经营文化

在企业文化建设的过程中，为了给全体员工营造良好的经营文化氛围，国有企业必须提升管理者对党建工作的重视度，使管理者能够正确认识到党建工作的重要性和必要性。首先，国有企业管理者要准确清晰地认识到企业文化的核心价值和作用，并能够在宣传和弘扬企业文化的同时，打造出适合国有企业发展的“企业经营文化”。其次，还要对国有企业的党建工作的重要意义有全面深刻的认识和理解[7]，只有这样，才能确保企业党建和企业文化在相辅相成的情况下，并驾齐驱，相得益彰，在实现两者之间共生关系的同时，为国有企业打造出全新的企业经营文化，其具体实施步骤如下：首先，要明确并制定国有企业未来的发展目标，然后，在此基础上，构建并经营企业文化，使企业文化在企业的不断发展下得以完善和成熟。其次，国有企业在构建企业文化过程中，还要重视对党建工作的开展，使两者能够共同发展和进步，使企业党建和企业文化成为国有企业的灵魂和心脏。最后，国有企业在经营企业文化的过程中，要始终贯彻以人为本的思想，使全体员工对企业产生认同感和存在感，这样一来，为企业党建工作的有效开展提供了更多的人员支持和拥护。

（四）强化党建与企业文化的系统同构

对于国有企业而言，强化党建与企业文化的系统同构是有效实现企业党建和企业文化共生的重要措施，同时，也是提高提高国有企业凝聚力的必要手段，因此，国有企业必须强化对党建与企业文化的系统同构。首先，由于国有企业党建工作和企业文化建设工作在开展的过程中，都要从企业的基层抓起，因此，国有企业要统一好各个管理层的相关工作，国有企业的政治领导工作与党组织工作能够形成一个和谐统一的整体，其次，国有企业还要对基层员工进行党建思想方面的培训和教育，通过采用自上而下的方式，对国有企业全体员工进行党建思想教育，同时，还要确保党员和群众能够在工作上的亲密关系，使他们拥有共同的价值观和工作目标，并亲密合作、互帮互助，共同成长。在党建与企业文化系统的同构下，国有企业才能井然有序地开展党建工作和企业文化建设工作。

四、结语

综上所述，党建工作和企业文化的有效结合是保证国有企业在激烈的市场竞争下立于不败之地的必要条件，而在此基础上，要想实现企业党建和企业文化之间的互利共生，提高企业思想政治水平和企业凝聚力，国有企业必须从以下几个方面入手，首先，要充分利用企业党建和企业文化之间的共同理念，使企业文化在传播党建思想方面发挥出桥梁的作用。其次，要做好企业文化中的人本管理，使员工在企业中找到认同感和存在感，感受到企业的关怀和温暖。再次，还要提升管理者的党建认识，从而为国有企业打造经营文化。最后，还要强化党建与企业文化的系统同构，使企业党建工作和文化建设工作能够正常、有序、顺利的开展。只有这样，才能为不断的提高国有企业的市场核心竞争力发挥出至关重要的影响。

参考文献：

[1]朱凯.针对国有企业党建与企业文化创新的共生研究[J].企业文化旬刊，2019（008）：51-51.

[2]曹鹏.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].现代国企研究，2018，142（16）：244+286.

[3]孙钢.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].企业改革与管理，2018（001）：176，178.

[4]潘朝晖.试论国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].職工法律天地，2018（002）：269-270.

[5]郑瑶.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].企业文化（下旬刊），2018（012）：38.

[6]赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018（004）：362-363.

[7]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2019（11）：241-241.