如何处理同事关系

文 Stacy

问：

我现在的工作才换不久，优点是离家近，工作强度不大，一般不加班。作为一个4岁孩子的母亲，这份工作可以兼顾家里，而且领导对我还算可以，能收获的东西也很多。

但是，从我一来，有个同事就对我很不友好，甚至有些需要我俩合作的事情，因为她的原因没做好，领导询问下来，她还会甩锅给我。现在我们之间基本不说话，更谈不上沟通。一想到上班会看到她，我有辞职的想法，但是考虑到前面那些优点，有点儿犹豫。你能帮我出出主意吗？

——爱喝咖啡的猫

答：

在工作中可能会遇到形形色色的人，如果因为同事的关系离职，可能是你还没有把握好自己的情绪。一份工作最重要的是自我价值实现、职业技能的增强、物质条件的改善，这些才是强需求。

普遍来说，女性的情感更丰富些，更富有同理心，更能理解别人。这在职场中是独特的优势，比如更擅长倾听，更容易建立好团队之间的关系，更能拿捏好一些复杂情况的分寸。但另一方面，也更容易情绪化，作出对自己不利的决定。

你对工作各方面都比较满意，但只因为一位同事（还不是上级），让自己心情不爽就打算辞职。难道在这之前不是应该先考虑如何解决这个问题吗？不解决掉，下一次如果遇上更难缠的同事怎么办？即使不工作，只要还和人有接触，总会遇到不舒心的人和事，每次都走掉吗？我的建议是：

首先，找到应对的方法，比如和这样的同事合作时，划清工作职责范围并及时和老板沟通，同时多关注自己的工作，少想着这种没意义的事。

其次，学会屏蔽干扰项，把注意力放在自己身上。

也许很多女性朋友自己没意识到，就是天天关注在这些情绪层面，导致自己忽略了更重要的事情，也许还因此错过了一些机会。总之，目前为止我认为最有效的Tips：心态更平和+认真工作，但不要把工作看得太重（减少心理压力）。

在这里，也提醒女性朋友们，多多发挥感知情绪方面的优势，而不是让这些负面情绪左右了在职场中的机会和表现。