新时代加强事业单位政工工作的思考

肖尊光

摘 要：在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。

关键词：新时代;事业单位;政工工作;策略

一、政工工作对于事业单位的重要作用

在事业单位管理工作中，政工工作是以提升工作人员的综合素养为理念，同时，这也是事业单位工作管理的重要组成部分。为此，事业单位在政工工作管理过程中要结合工作人员的身心特点，通过开展相应的思想政治教育主题实践活动，并引导工作人员能够及时关注国家的方针政策，并不断地采取改革创新办法，从而更好地提升工作人员的思想道德修养，促进事业单位高效、稳定发展。因此，在我国社会发展的新时代下，事业单位要不断地加强工作人员的思想政治教育，并激发他们的工作潜能，以期能够更好地提升事业单位的政工工作效率。同时，事业单位的工作人员还要树立正确的使命感，遵守国家的法律制度，避免出现发生违法乱纪行为，从而更好地促进事业单位的稳定发展。

政工工作是事业单位加强工作人员思想政治教育的主要措施，也是事业单位工作人员行事的准则，所以说，事业单位要引导工作人员主动地投入到思想政治教育工作中，从而更加高效地推动事业单位的稳定发展。同时，事业单位还要加强内部工作人员的思想道德教育，并建立健全相应的管理制度，以期更好地提升事业单位政工工作的管理效率。

二、新形势下事业单位政工工作创新开展的对策建议

（一）加强思想引导

随着经济社会和科学技术的发展，人们生活水平不断提高，使得社情愈加纷杂。社会思想具有很高的开放程度，政工人员也必然受到许多外部因素的影响，以致于一部分政工人员自身对政治思想工作的重视程度不够高，在日常工作中出现不良的风气，过多注重“面子工程”，在执行工作任务时，走过场，走形式，使得政工工作不能得到有效的落实。因此，在国家重要的发展阶段，必须加强政工队伍的素质建设。首先要加强对政工队伍人员的思想引导，让他们受到正确思想的熏陶，提高自身素质。在加强政工人员思想引导的过程中，可以从以下几个方面进行。一方面，单位党委班子应做好对政工人员的思想观察工作，及时发现工作中存在的问题，及时将存在的不良风气进行纠正，改正部分政工人员的思想政治作风，扭转他们错误的思想观念;另一方面，应让政工人员充分认识到自身工作的重要意义，可以让队伍人员多参加各种活动，参与相关的培训，让政工人员自身的素质得到提高，使得政工人员自身的工作态度发生转变，进一步保证政工队伍的工作质量。

（二）充分利用事业单位的人力资源

一方面需要政工干部对事业单位的管理和发展等相关内容进行熟悉和了解。另一方面需要政工干部与其他员工保持良好的关系，这样才能够便于思政工作的顺利开展。通过思政教育的相关活动，来实现对事業单位干部职工的教育。同时，应选择具备专业背景和富有激情的人才来进行培养，使他们能够成为合格的政工干部，并且在待遇上进行相应的提升，使得这个岗位更具吸引力，激发政工干部的工作积极性。

（三）健全工作机制是保障

只有从组织上和制度上为政工组织发挥作用、奠定基础，才能真正做到组织健全、活动正常、管理规范。一是加强制度建设。建立事业单位管理工作制度的同时，建立政工工作的领导机制与工作制度，做到党建、政工工作与事业单位中心工作和改革发展同步规划，同步实施，同步考核。二是强化目标管理。将政工工作考核目标纳入事业单位管理考核体系，加强政工工作的量化考核和过程管控，激发政工人员的工作激情。三是健全激励机制。采取脱产学习、政工干部讲座、讨论交流会等活动加强政工队伍培训，在提拔人员和提高福利待遇时优先考虑工作优秀的政工员工，提升政工人员的工作信心与工作积极性。

（四）破旧创新，开创新潮

比起服务部门，在通常情况下，政工部门更像是保障部门或者是协调部门，正是因为政工人员常常陷入接待督导，应付检查，工作枯燥乏味的困境中，把正面先进的政治思想工作都硬生生做成了写材料、开会、组织活动等形式主义工作。所以我们应该要求政治思想工作更加注重破除旧的规章制度，发展创立新的、符合当前社会实际的、有效率、有实际内容的工作，把形式主义的帽子踩在脚下。

（五）以人为本，创新工作方式方法

在事业单位政工工作管理中，事业单位要以人为本，密切关注单位员工的思想动态，并及时为他们解决工作中遇到的问题，并适时调整相应地管理工作流程，从而确保政工工作管理的时效性。同时，事业单位还要优化资源配置，以关爱员工发展为管理理念，从而使员工能够感受到大家庭的人文情怀，促使他们主动地投入到政工工作管理中，从而更好地提升事业单位政工工作的管理效率。

（六）监督激励，并行发展

对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。

（七）做好政工干部的聘选工作

在确保工作能够正常开展的前提下，要尽可能选择综合素质较高的人才来开展这项工作，吸收更加优秀的政工干部，从而强化事业单位的政工队伍素质。同时，应采用以点带面的方式来为思政工作的开展提供帮助，从而逐渐形成良好的工作机制，营造出更好的思政工作氛围。

三、结论

加强政工队伍的素质建设是事业单位目前十分重要的工作任务之一，它对于国家政策的落实有着十分重要的影响。通过加强政工队伍的素质建设，提升事业单位整个队伍的整体素质，形成单位上下思想统一、行动统一的格局，让单位在党和国家正确的思想领导下可持续发展，更好地为民服务。期望更多的专家学者加入这方面的研究当中，提出更加行之有效的方法，以加强政工队伍的素质建设。

参考文献

[1]秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（05）：159.

[2]仲煜.浅析事业单位政工工作存在的问题和对策研究[J].东方企业文化，2019（23）：170.