加强国有企业基层党建政工工作的新思路

李晴阳

【摘要】党建政工工作是所有企业发展的基础，并促进了企业物质文明和精神文明建设，随着市场经济发展，企业想要提升竞争实力，就要做好党建政工工作，在企业发展中，对其提出了新要求，并不断创新工作思路，从而促进企业更好更快的发展。

【关键词】国有企业  基层党建政工  工作新思路

一、国有企业基层党建政工工作的特点及意义

目前，随着社会经济的快速发展以及时代的转变，国有企业基层党建政工工作的价值也不断发生改变，很多国有企业都充分利用信息化技术来建立党组织以及党委互通平台，使国企基层党组织管理变得更加完善，实现了线上管理与线下管理的无缝衔接，这样不仅能有效提高国有企业基层党组织管理效果，使上级机关可以对基层工作进行实时监督，还可以激发国有企业党员干部的积极性，实现党员干部与党组织凝聚力、沟通效率以及办公效率的提高，为国有企业的发展奠定良好的基础。

国有企业基层党建工作开展的主要目的，就是为了使党组织在企业党员干部心中的影响力得到有效提高。在开展基层党组织建设工作的时候，必须要全面落实“一把手”党建工作责任制度，确保党组织建设工作的成效。同时，需要将党组织建设与国有企业的生产经营联系起来，以党组织建设来促进国有企业发展。

二、国有企业基层党建政工工作存在的问题

（一）不完善的工作机制

在国有企业内部，想要对党的先进性进行发挥，就要对党建政工工作进行重视，在企业生产活动中，融入党的先进理论，可以帮助企业更好发展，并健全工作机制。但是，当前，很多企业并没有重视党建政工工作，也没有科学的制度，仍存在着很多问题。究其原因，大都是由于董事会替代党组织做决策，使党建政工工作达不到预期效果。

（二）基层党建政工工作人员素质参差不齐

政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。

（三）落后的工作方式

随着社会进步和企业发展，对当前基层党建政工工作提出了新任务，而工作人员无法改变传统工作方式，无法发挥出党建政工工作的作用。当前，在党建政工工作中，很多企业仍采用传统书面文件、会议方式，已无法满足党建工作的有效性，因此，此种工作方式趋于形式化，难以发挥出它的工作质量。

三、加强基层党建政工工作新思路

（一）注重管理制度的完善

在企业发展中，只有拥有科学规范的管理制度，才能为其稳定发展奠定坚实基础，对于基层党建政工工作也是一样的，只有制定完善的管理制度体系，才能确保各项工作有序进行。所以应以这一角度开展相应工作，并注重国有企业党建制度的建立，这样可以确保党建工作能够更好的开展。企业应建立起更为完善的考核体系，针对那些表现良好的党建政工干部给予一定的奖励或是表彰，由此能够发挥其模范带头的作用，让干部能够以亲身经历和实际行动去影响其他的员工，这样才能调动员工工作积极性，使得企业了解职工的内心想法，由此才能制定人性化的管理体系。

（二）对工作人员综合素质进行提升

严格选择国有企业基层党建政工工作人员。第一，要加强工作人员的综合能力，提升工作人员的道德素养、思想觉悟与思想政治教育能力等。第二，有效培养现有党建政工工作人员，并定期进行培训，提升专业素质，增强工作热情，使其积极参与到工作中，并对党的先进理论知识进行学习。第三，选择优秀员工参与到党建政工工作中，并采取竞争机制，使基层人员也能够参与进来，有效提升工作人员水平。

（三）对工作组织形式进行创新优化

在国有企业中的基层党建政工工作，是关乎企业能够全面健康成长的重要部分。可是在企业实际发展中，其工作形式的创新上还是呈现有待提升的表现。也正是因为工作形式有待创新的因素，使得实际工作中的积极性难以提升，所以在实际工作当中，要积极对党建工作形式进行创新与优化，并将先进的科学技术运用到实际工作当中，例如，运用微信公众号对党建工作内容进行宣传和推广，将政工工作的重要性渗透到其中，由此能够将社交媒体的优势发挥出来，实现工作形式的进一步创新，为基础党建政工工作的进行提供科学化的保障。

（四）充分注重作風建设

良好的社会氛围对于相关工作开展的有效性具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设、相关工作模式以及工作理念，要进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入企业职工的考核标准中去。对于求真务实，为官廉洁的作风进行有效的宣传，使基层企业中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好的推动相关工作的开展。

（五）将企业文化优势展示出来

在国企发展当中，必须要注重企业文化的建设，也要将其文化理念作用展示出来，由此为企业稳定发展能够奠定有利保障。而对于这一工作，必须要在国企中创造和谐的工作环境，例如，企业内部要设置相关内容的宣传标语，注重物质文化和精神文化的塑造，也要针对先进设备的优势投入更多资金，这不仅能够为党建工作人员建立良好的工作氛围，确保各项工作更为有效的开展，而且也能为国企自身良好品牌形象的建立提供基础，使得企业政工工作能够更好的合理化。

（六）增强队伍建设

党建队伍对党建工作具有重要推动作用，也影响着企业发展。党建工作需要党员干部参与，这与企业能够顺利完成工作有着密切关系，党员干部思想和能力对工作发展具有直接影响。因此，为了企业发展，就要在企业帮助下，创建党建队伍。此外，还要增强领导班子建设，有利于推动企业党建工作，提升党员意识。提升党建队伍的政治思想，坚定工作作风，积极推进党建工作的有序开展。

参考文献：

[1]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（22）：47.

[2]徐元.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究，2018（16）：206.