新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考

高稚林

【摘要】在当前新工作环境下，国有企业职工思想政治工作的开展需要不断提升工作水平和工作效能，这样才能更好的对于新环境的工作要求和标准进行适应。思想政治工作的开展其对于政工队伍方面的专业素质有着很高的要求，只有具备更加优秀的理论知识水平和实践能力，这样才能更好的保障实际思想政治工作的推进成效。思想政治工作人员是思想政治工作的重要执行者，在国有企业思想政治方面工作开展的过程中，其作为重要的执行者，他们的一举一动都会对于实际工作的开展效果产生很大的影响。

【关键词】国有企业  思想政治  队伍建设

一、加强国企政工队伍建设的重要意义

政工干部的工作能力业务素质、思想境界，影响着广大干部职工的精神面貌、言行举止乃至整个企业的精神氛围和经济效益。面对错综复杂的新形势，切实抓好政工队伍建设，是推动“两学一做”学习教育常态化制度化的必然要求，也是加强新形势下国有企业党建工作的应有之义。

（1）做好思想政治工作，必须加强政工队伍建设。国企改革发展的目的是实现国企的做大、做强、做优，在这一过程中，首先要确保的就是广大干部职工思想上的稳定。在当前经济社会发展步入新常态，同时党和国家正处于全面从严治党和全面深化改革开放的大背景下，国有企业广大干部职工的思想观念、价值取向都深受影响，发生了重大变化。基于此，只有准确把握时代脉搏，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，积极向广大干部职工传递党的声音、解读党的理论，才能实现企业上下一心、团结稳定的良好局面。作为思想政治工作的主要实践者，政工干部队伍能力素质的高低，直接影响着思想政治工作的水平乃至成败。因此，在实践中必须注重加强政工队伍的建设，如此方能不断增强思想政治工作的实效性。

（2）推动国企改革发展，必须加强政工队伍建设。习总书记在国企党建工作会议上明确要求：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。”历史的经验教训已经充分证明，政治工作体现了党的政治本色，是一切工作的“生命线”，任何时候都只能加强，不能削弱。新中国成立后特别是改革开放以来，国有企业改革发展的实践也证明了这一点。当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转型升级的任务异常艰巨，经营管理遇到的矛盾问题也会更多，这无疑是摆在所有人面前不容回避的重大现实课题。要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要凝聚企业人心，讲好企业故事，提振企业文化，形成推进企业健康发展的强大合力。

（3）提升政工干部素质，必须加强政工队伍建设。随着互联网+和大数据时代的到来，新形势下政工工作做什么，怎么做，很大程度上已成为摆在所有国企政工干部面前的共性问题。以往政工干部所普遍具备的对党忠诚、作风优良，善于沟通、长于写作等能力素质，已越来越不能满足现实形势的需要，这支队伍的整体素质、业务水平和工作理念亟待加强提高。如何对政工干部进行管理教育、培训锻炼，使之不断提高思想政治素质，更新升级业务能力，已成为关系到国有企业改革发展大局的一个重要问題。另一方面，国有企业政工人员普遍存在年龄老化的特点，在客观上也要求加强队伍建设特别是对以80后和90后为主的新职政工干部的培养，及时补充新鲜血液，不断提高他们的业务素养，积累实际经验。

二、国有企业政工队伍建设工作的推进策略

（一）做好政工队伍结构的有效优化

从政工队伍建设的角度来说，优化队伍结构也是十分关键的。提升政工队伍结构的合理性，这样可以让整个队伍构成更加科学，更好的满足实际思想政治工作开展的多方面需求，发挥思想政治工作的优越性和先进性，让群体优势逐步转化为思想政治工作的能效。在政工队伍结构优化的过程中，我们应该对当前政工队伍的学历结构和专业结构进行适当调整。积极引进具备高学历、丰富经验、良好实践能力的优秀人才，不断地提升当前政工队伍的平均学历层次和理论储备水平。在实际队伍构成的优化上，我们也应围绕当前国有企业的业务特点，让队伍当中具备既掌握思想政治工作素养，同时对国有企业实际业务活动熟悉，工作经验丰富的人才，提升政工队伍结构的工作适应力。

（二）学习型队伍建设

在当前新发展形势下，思想政治工作面临的局势是风云变幻的，只有保持良好的学习，不断的提升自身的理论水平和实践能力，丰富思想政治的工作经验，这样才能在复杂的环境下“岿然不动”，保障思想政治工作的开展成效和执行力度。在学习型队伍建设工作的开展上，政工人员应该保持良好的积极性和先进性，能够第一时间参与到学习型队伍建设当中，并且在国有企业的内部塑造一个良好的学习氛围，促使政工人员自身学习意识的提升和发展。只有面对学习型队伍建设工作能够真正端正自身的思想意识态度，形成更加主动的学习意识，这样整体学习型队伍建设工作的开展才能得到更好的深入和执行，才能真正发挥其带动作用。与此同时，为了进一步保证学习型队伍建设的执行效果，我们也应提升工作的检查管控力度。国有企业的政工部门应该定期展开检查和指导，结合实际学习型队伍建设工作的开展中出现的问题，做好整改和优化，采取集中学习和分散学习、教学和自学等不同的方式，推进其学习型队伍建设工作有效性的提升。

（三）道德水平的提升

对于国有企业政工干部来说，良好的道德修养这也是保证思想政治工作得到有效落实的关键，同时对于提升其自身服务意识和能力来说也是非常重要的。在具体队伍建设工作的开展上，我们应该提升对政工干部道德修养的培养重视程度，做好全方位的引导和修养。只有具备了良好的专业素质能力和良好的道德修养水平，这样才能更好的发挥自身的价值，才能被称之为德才兼备的优秀人才。道德修养的培养是一个系统并且长期的过程，我们在队伍建设当中应该对其进行更加有效的渗透和落实。作为政工队伍人员，我们在日常工作的开展上，也应该积极的进行反思，不断提升自身的道德修养，在日常工作中能够坚持底线，保持思想的纯洁性。

三、结语

总的来说，面对多元化的环境，国有企业思想政治工作的开展必须要保持足够的先进性和有效性，这样才能更好的提升思想政治的工作效能。而在实际思想政治工作开展中，一直优秀的思想政治工作队伍是整个思想政治工作有效开展和推进的基础。

参考文献：

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