经济发展与人力资源管理的联系

孙小茜

摘 要：知识经济时代，人才是核心竞争力，在推动经济发展方面发挥出了非常积极的作用，优秀的人力资源配置，能够为经济的发展提供人才支撑。新时期，我国经济飞速发展，应该高度重视人力资源管理，提升管理模式的竞争性和有效性。文章从我国人力资源管理的现状出发，讨论了人力资源管理在经济发展中的作用，分析了现阶段人力资源管理与经济发展的关系，并就如何通过人力资源管理推动经济发展进行了研究。

关键词：人力资源 管理 经济发展 联系

中图分类号：F272.92文献标識码：A文章编号：1003-9082（2020）06-00-01

目前，人力资源的开发成了经济发展中的关键所在。事实上，无论是物质生产还是服务，都需要由人力资源解决，优秀的人力资源管理能够将人力资源所具备的优势最大限度地发挥出来，取得意想不到的收益。

一、人力资源管理现状

新时期，人力资源被认为是经济发展中最为核心的要素之一，要求是在当前知识经济时代，成本和资源在市场竞争中的作用已经弱化，人力资源的重要性更是越发凸显。现阶段，我国在人力资源管理方面存在的问题体现在几个方面：

1.整体素质不高

我国人口基数大，人力资源丰富，但是存在整体素质不高的问题，而且人力资源的发展极端不均衡，这一点不仅体现在不同区域，在不同行业同样有所体现，高素质人才多集中在第二第三产业以及发达城市。

2.高端人才欠缺

受当前我国科研教学水平的限制，我国存在高端人才极度缺乏的情况，这一点在与发达国家进行对比时表现得尤其明显。从我国的经济发展情况分析，在对外贸易中，存在着产品技术含量低、高科技成果少等情况，这也恰恰反映出了我国高端人才短缺的问题。

二、人力资源管理在经济发展中的作用

人力资源能够为可持续发展提供可靠支撑，促进产业结构的优化升级，实现社会的和谐稳定发展。全球经济一体化背景下，各国之间的竞争越发激烈，对于高端人才的引进也变得更加重视，而我国与发达国家相比，在这一方面并不具备优势。对此，需要高度重视人才流失问题，不断提升核心竞争力，借助“一带一路”等发展倡议，与周边国家建立起相应的合作竞争关系，立足人才需求和供给关系来进行方案的制定。人力资源在推动经济发展方面发挥着积极作用，主要体现在三个方面：首先，人力资源管理能够推动产业经济发展。在经济发展中，产业结构会在很大的程度上决定人力资源的配置，而优秀的人力资源结构也能够反过来推动经济的快速发展。其次，人力资源管理能够带动技术进步。新的发展环境下，生产力水平不断提高，对于劳动者的能力和素质提出了更加严格的要求，在现有知识技能无法满足生产需求的情况下，劳动者必须接受更多的教育和培训，对自身的知识结构进行更新，掌握最新技术，而在这个过程中，必然伴随着人力资源结构的优化以及技术的进步;然后，人力资源管理能够推动经济集群的实现。在区域经济发展中，人力资源的作用不容忽视，通常来讲，人力资源的聚集会带动地方经济发展水平的提高，也会推动周边交通及信息产业的发展。

三、人力资源管理推动经济发展的有效措施

1.优化人力资源配置

在经济发展过程中，人力资源战略的核心是人力资源，必须通过有效的人力资源管理，将人力资源切实转化为人力资本，确保人力资源的优势能够得到充分发挥，推动经济的快速发展。从政府部门的角度，应该高度重视人力资源管理及投资，将相关部门、社会团体、中介机构等集合在一起，构建起人力资源的核心与关键，加快人力资源流动速度。而在对人力资源进行管理的过程中，不仅需要考虑高端人才，也需要关注基层劳动力的发展趋势，采取有效措施推动劳动力要素的平衡。另外，政府部门应该对自身的职能进行强化，做好下岗职工的再培训，促进其职业技能的提高，确保其能够凭借自身的能力实现自主创业或者再就业，为社会提供源源不断的高素质专业化人才。

2.革新人力资源管理

理念的创新是发展的动力，而想要借助人力资源管理推动经济发展，必须对人力资源管理的理念进行革新，立足新的时代发展要求，摈弃传统的旧观念。单位管理人员应该对自身的管理观念进行转变，强调以人为本，切实做好人力资源管理工作，关注人才发展，积极引入高素质人才，对单位的人力资源进行丰富，这样才能提高自身的综合实力，发挥人力资源优势，为社会经济的稳定健康发展铺路搭桥。

3.深化人力资源改革

人力资源管理环节，必须重视对于劳动者合法权益的保护，这样才能真正缓解矛盾，实现产业结构调整。现阶段，我国普遍存在着劳动力与用人单位之间的依附关系，劳动者始终处于劣势，自身的合法权益容易受到侵犯。对此，政府部门应该制定和完善相应的政策法规，对劳动者的权益进行保护。同时，应该强化立法，完善监督机制，对于发现的问题及时进行处理，进一步深化人力资源改革工作。

结语

新时期，人力资源管理与经济发展之间存在密不可分的联系，两者互为依托，相辅相成。因此，在强调社会经济发展的过程中，应该充分认识到人力资源管理的重要作用，提升人力资源管理的水平，将人力资源的作用切实发挥出来，对经济结构进行优化，为社会主义现代化建设提供可靠支撑。在这个过程中，还应该对人力资源在单位发展中的作用进行明确，强调以人为本的理念，提升管理的有效性。

参考文献

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