新时期地勘单位工会工作创新和发展的对策研究

2020-07-23胡淳安徽省煤田地质局第三勘探队

新商务周刊 2020年6期

文 / 胡淳,安徽省煤田地质局第三勘探队

地质勘察工作为新中国的发展做出了巨大贡献，大庆油田、核裂变的原材料铀矿等都由我国地质勘探工作者历经千辛万苦探索发现。近年来，地勘行业经营情况不甚理想，职工抱怨增多，地勘单位工会亟待改善工作方式，做好职工思想工作，维护地勘行业稳定发展。

1 地勘单位工会工作面临的问题

工会是我国最小的群众性机构，存在于单位内，在党的领导下，为职工争取各种合法权益。自1950年6月毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行第一部《工会法》试行方案以来，工会为我国广大职工做出了不可替代的卓越贡献。然而随着时间的流逝，传统的工会工作方式已经不能满足时代发展所需，目前地勘单位工会在工作中面临不少问题：第一，工作方法陈旧，缺乏创意。旧有工作方法，大多采用“开大会、作报告”的形式，内容多为国家发展路线与宏观政策，虽然能够起到振奋人心的效果，但维持时间短，职工很快恢复到会前工作模式，长此以往，职工对工会的工作水平产生质疑。第二，传统地勘工作经营环境很不理想，不少职工对职业未来缺乏信心，对工作前景持消极态度，工作质量较差，更有甚者敷衍了事，使单位整体弥漫在悲观情绪中，工会面对的压力空前加大。第三，职工享受的工资待遇跟不上社会的发展，近年来物价涨势惊人，但地勘行业的工资维持“稳定”，职工不满、抱怨的情绪与日俱增，工会虽然极力安抚但取得效果有限。

2 新时期地勘单位工会工作创新方式

工会存在的意义是切实解决职工工作生活中存在的困难，使职工全身心投入到工作当中，保证地勘单位稳定发展。

2.1 切实履行工会职能，充分发挥协调作用

在新时期，地勘单位工会必须根据时代发展，深入解析行业发展前景，全面了解职工诉求，在工作中积极协调，做好单位领导与职工间的沟通工作。在信息时代，职工通过多样渠道了解各种各样的信息，工会应该针对职工关心的社会话题和行业发展趋势，将信息全面整合，利用智能设备，积极与职工沟通，使职工不被虚假信息蒙蔽，正确规划自身发展。除此之外，工会还应保障职工的权益，及时发现单位在管理职工方面不规范的行为，使职工从心底认同工会的重要作用。近年来，随着国家相关法律法规不断完善，法律中的条文解读成为很多地勘职工关心的问题。国家有关部门为了提高政府服务工作效率，规定公务员、事业编制工作不再是终身制，依据法规每隔一定年限进行考核，通过之后续签合同。很多地勘职工的思想一时转不过弯，认为不签终身制合同，自己的未来就没有保障，地勘行业的局限性使他们担忧一旦丢了工作没有其他谋生手段，有些不法分子利用这一点大肆造谣，妄图制造社会恐慌。工会应该在详细研究之后教育职工，国家出台法规，是为了将国家系统中不作为、不称职的“蛀虫”清除出去，只要职工努力工作，兢兢业业，单位会为他们的未来负责。不仅如此，国家法律中明确规定，正式职工的合同是“358终身制”，即职工与单位第一次签署正式合同年限不得少于3年，到期后如果职工没有重大过错，单位应当续签，直到职工退休。耐心解答之后，能够从心里消除职工的顾虑，重新焕发职工的积极性，使他们更加努力的工作。

2.2 推进民主管理建设，关心职工身心健康

民主是维持社会和谐的动力，工会必须积极推进民主管理建设，使职工对工会更加信任。具体做法是：第一，仿照我国国体——人民代表大会制度，在单位内部建立职工代表大会，工会负责审查代表资格；第二，建立职代会代表提案制度，当单位决定涉及到职工切身利益时，必须由工会和职代会出面组织全体职工进行表决，同意人数少于三分之二则不能通过；第三，在具体工作中，职代会和工会的职能不同，工会负责职工和领导部门的沟通并监督职代会，职代会主要负责保障职工合理建议切实反馈到领导部门，二者相互合作又相互监督。除此之外，工会还应该切实关心职工的身心健康：第一，定期组织职工体检，对生病员工予以慰问，对患重大疾病生活有困难的员工予以帮助；第二，现代社会，心理疾病的危害程度更甚于生理，患有抑郁症的人数逐年递增。因此，工会应该定期组织召开职工座谈会，会上畅所欲言，除了工作什么都可以聊，以“吐槽”的形式帮助职工释放压力，调整心情。

2.3 开展多样活动，提升职工素质

在工作之余，工会还可以组织职工开展多样化的活动，如体育比赛、知识竞赛，积极发现员工工作以外的优点、长处，帮助员工建立自信心，引导其他职工学习，从而全面提高职工素质。广东省地质局第四地质大队工会在开展活动方面的示范值得学习。该队工会定期组织开展野外活动和乒乓球、游泳等比赛，规则设置上尽显奇思妙想。在组织野外活动时，将员工分组，进行烧烤味道竞赛，让每个职工充分发挥“吃货”属性，得票率最高的职工获得戏剧性奖励——一个被制作成鸡腿形状的超大抱枕，用意在于让员工在做梦时都能提高烧烤技术。此类活动经常在一片欢声笑语中结束，增进职工友谊的同时提高了团队协作性，在工作遇到困难时，想起共同娱乐时的快乐时光，进而携手共渡难关。