探究新常态下国企党建工作的强化策略

文 / 叶珊珊，福建省泉州市住宅建设开发有限公司

习近平总书记在一次关于国有企业的讲话中明确凸显出了国有企业党建工作的重要性，为国有企业开展党建工作指明了方向。尤其是在当前新常态的背景下，对国有企业的党建工作提出了更高的要求，也是国有企业党建工作开展中的一次严峻的考验。因此，通过全面深入的分析新常态下国企党建工作的实际情况，具体论述强化国企党建工作的策略具有重要的现实意义。

1 落实党组织的基础建设，增强引领发展能力

为了能够推动国有企业在新常态的发展背景下更加稳定健康的发展，便需要积极做好党建工作。其中，应该将基层党组织的职能充分的凸显出来，注重党组织的基础建设，切实增强国有企业党员干部的政治素养和工作能力。正所谓：无规矩不成方圆。通过制定完善的规章制度，以此来规范党员干部的行为，这样便能够为发挥党员干部的先锋模范作用提供重要的制度保障。同时，还应该制定科学合理的党员学习制度，积极组织党员干部参与政治知识学习，及时全面的了解党的政治方针路线，学会分析当前国内外的政治经济形势；不断学习企业在日常生产经营中的管理知识点，切实增强党员干部的理论水平和综合素养；定期召开党支部委员会和党员大会，全面做好每一项学习工作在开展中的记录，如三会一课的记录、党员帮扶的记录等。这样通过构建科学合理的党员责任制，让国企内部每一位党员都能够了解自己在企业管理方面的职责，这样才能够更好的将党员干部的模范带头作用充分的发挥出来。此外，还需要全面做好党员干部的缴费工作，让更多思想素质高，在工作中努力且组织能力较强的员工积极的吸引到党组织中，建立良好的党建工作基础，这样才能够将国有企业党组织领导的作用充分的凸显出来。

2 规范组织设置，突出组织建设的标准化

在新常态下国企党建工作的开展过程中，组织建设是非常重要的内容，能够为保证国有企业党组织的生机创造良好的条件。其中，在规范国企党组织设置的过程中，应该尽量做到“三个明确”，即明确国有企业在发展过程中的经营组织、明确企业经营负责人的责任、明确经营组织和党组织的隶属关系。然后，再严格按照《党章》里面的内容，坚持在企业党委的领导下，强化国企党组织建设，并逐步取缔一些不符合要求的党组织，给予一些具备条件的党组织相应的帮助。同时，还需要明确国企的党支部建设标准，创新基层党组织的设置形式，规范国企的党组织架构。真正做到基层党组织的名称和人员配备的规范化处理，逐步建立起完善的组织架构系统，为提升国企的党建水平提供重要的保障条件。

3 完善规章制度，推进制度建设标准化

制度在社会不断发展的过程中发挥着非常重要的作用。因此，在新常态下国企党建工作的开展过程中，制度也能够达到规范和约束党员行为的作用，从而有效提升国有企业的党建水平。其中，在构建国有企业党建制度的过程中，应该不断完善相关的规章制度，以此弥补国有企业在党建方面的制度缺失。这样通过细化制度，切实增强制度的实用性和可操作性，让各项制度之间能够真正统一起来。首先，应该构建科学合理的制度体系。通过全面分析现代企业在不断发展过程中的党建要求，建立起生成经营和各项管理工作融合的标准化制度体系，切实保证党建制度的完整性和系统性。其次，构建高效的党建制度执行机制。通过全面分析新常态下国有企业党建工作的实际情况，并严格按照制度体系的要求，合理设置简单、适用和易操作的工作流程，创设良好的网络平台，这样才能够有效减少国有企业在发展过程中的工作成本，规范国有企业党建制度的执行标准。最后，建立完善的制度监督评价体系。通过全面分析国有企业的党建工作监督评价体系，让国有企业的党建制度能够真正落到实处，不断凸显出国有企业党建工作的科学性和及时性，从而最大限度提升国有企业的党建水平。

总之，为了能够推动国有企业更加稳定健康的发展，便需要根据当前国有企业发展的实际情况，全面传承党的精神意志，切实保证国有企业党建工作的科学化。通过强化国有企业内部党组织的建设，创新党建工作方式，并合理的将党建内容融入到国有企业的发展过程中，这样才能够最大限度增强国有企业的生产经营实效性。