心理疏导在党支部工作中作用发挥探索

颜静 邓丽

【摘  要】在现代化社会经济的发展中，人民群众的工作节奏、生活节奏越来越快，各个行业的市场竞争日益激烈，在很大程度上冲击着人民群众的思想。为了促进企业的持续、稳定发展，企业需要强化党支部工作力度，做好思想政治教育工作，并针对员工进行心理疏导，缓解员工的心理压力。因此，在企业思想政治工作中，党支部工作者应树立现代化理念，合理地进行心理疏导，文章主要针对心理疏导在党支部工作中作用发挥进行了分析。

【关键词】心理疏导;党支部;思想政治工作;作用

引言

在新时期的发展中，人民群众的利益需求、生活方式、生活观念呈现出多样性特点，工作人员面临着很大的工作压力、生活压力，导致工作人员的思想出现了很多新的变化。企业基层党组织应深入分析职工思想的新动态、新情况，树立以人为本的理念，将心理疏导作为重点内容，高效地开展员工思想工作。基于此，文章阐述了心理疏导在企业思想政治工作中的作用，分析了企业思想政治工作中心理疏导应用问题，总结了心理疏导在党支部工作中作用发挥策略。

1.心理疏导在企业思想政治工作中的作用

在各个企业的发展中，党支部书记属于特殊的职位，发挥着协调、监督作用，需要时刻掌握政治方向，关注企业员工的积极性，发挥出领导者的作用[1]。在新时期的发展中，企业对党支部书记的综合素质提出了更加严格的要求，其需要具备很高的政治素质、控制全局的工作能力，还应该不断提升个人修养和心理素质。因此，在企业党支部工作过程中，党支部书记既要做好员工思想政治工作，还需要从员工的心理、精神等方面进行分析，将心理疏导方式应用到思想政治工作中，提高党支部工作的整体效果，下文主要针对心理疏导在企业思想政治工作中的作用进行了分析。

1.1缓解员工的工作、生活压力

随着社会经济的快速发展，人民群众的生活方式发生了很大变化，企业员工的生活环境、成长经历也有所不同，在实际工作中极易受不同文化理念的影响出现很多矛盾，导致员工在日常工作、生活中的压力越来越大，在长期的发展中会影响员工的身心健康。在新时期的发展中，员工的心理素质接受很大的考验，在员工承受能力薄弱的情况下，极易出现心理失衡的问题，在未得到有效疏导时，严重影响员工的身心健康，导致员工的工作积极性有所下降。但是，心理疏导工作可以帮助员工缓解工作压力、生活压力，将心理疏导应用到思想政治工作中，可以更好地缓解员工压力。

1.2保障企业员工的身心健康

现阶段，我国市场竞争日益激烈，企业内部员工之间的竞争也在加剧，在员工无法及时消除不良情绪时，往往会在内心积累很多负面情绪。

1.3引导员工树立正确的“三观”

企业思想政治工作可以帮助员工解决后顾之忧，如解决员工工作、生活中遇到的难题，使员工在消除不良情绪后保持良好的心情，提高员工的幸福感。心理疏导在企业思想政治工作中的应用，使得员工在倾诉内心情绪过程中，加深对自身的了解，形成坚定的意志和品质，树立正确的“三观”，为员工的健康发展提供保障。

2.企业思想政治工作中心理疏导应用问题

2.1党支部工作者专业素质有待提高

在过去企业发展中，很多企业只注重生产、经营状况，很难突出思想政治工作的效益，无法认识到思想政治工作、心理疏导工作的重要性。在新时期的企业发展中，员工的压力越来越大，往往会受自身影响、企业内部事宜出现心理问题[2]。并且，企业党支部工作者未正确认识心理疏导工作，无法实现思想政治工作的预期目标。

2.2心理疏导方式比较单一

通常情况下，企业党支部工作者在开展思想政治工作中，仍实行传统的说教方式，心理疏导工作形式单一，只注重向员工普及、灌输心理健康相关的知识，未充分考虑员工的心理需求。在信息化时代，信息更新速度越来越快，这种传统模式无法满足新时期的发展需求，行政性方式只注重员工的行为管理，不注重员工引导式说服教育，在长期的发展中员工会出现逆反心理，导致员工对企业的归属感、认同感受到很大影响。

2.3心理疏导保障体系有待完善

在心理疏导工作中，企业应将自身情况、社会发展、家庭力量进行协调，有效地开展思想政治教育工作，充分发挥出心理疏导在思想政治工作中的作用。现阶段，我国很多企业在心理疏导过程中，缺乏和社会之间的协调，导致心理疏导工作处于孤立的工作环境中。并且，企业的心理疏导保障体系还有待完善，具体体现在以下方面：第一，心理疏导水平有待提升，企业与党委、工会等管理部门的沟通不到位，在实际工作中未实行正确的心理疏导方法，阻碍了心理疏导工作的有序进行。第二，在企业的发展中，员工、家庭、社区之间的协调和沟通不到位，如因家庭关系不和谐会出现心理问题，还有一些企业未深入分析相关信息，阻碍了心理疏导工作的有效开展。

3.心理疏导在党支部工作中作用发挥策略

3.1提高党支部工作者的综合素质

在新时期的企业改革和发展过程中，企业员工的心理问题越来越严重，党支部工作者需要不断提升自身的综合素质，尤其是心理素质，掌握更多的相关知识，才能够帮助员工改善心理问题，为员工心理疏导工作的有效进行提供支持。企业党支部工作者需要正确认识自身的不足，加强对专业知识的学习，不断提升自身的实践能力，树立以人为本的理念，提高员工的认同感，更好地完成心理疏导工作。为了建设高素质的心理疏导队伍，企业党支部工作者应该掌握更多基础理论知识，从理论层面加深对员工心理规律的了解，必要情况下应与专业心理咨询师进行互动、交流，提高自身的疏导能力。

3.2指导员工正确认识心理疏导

在企业的运营过程中，管理人员需要引导员工发挥出自身的主观能动性，针对员工开展疏导教育活动，为员工的全面发展提供支持。因此，为了满足现代社会的发展要求，企业需要帮助员工转变传统的工作理念，改善对心理疏导带来的评价，以平常心对待心理疏导。在企业思想政治工作中，工作人员应指导员工正确认识心理疏导工作，还可以做出一定的示范，为员工树立良好的学习榜样，这样员工能够明确心理疏导在自身全面发展中的作用。

3.3建立完善的心理疏导保障体系

为了充分发挥出心理疏导在思想政治工作中的作用，企业需要建立相应的心理疏导保障制度，完善人文关怀，为企业的发展提供保障，还需要加强对员工政治权利的关注，给予员工更多的精神关怀，激发员工的工作积极性，提高员工的责任感，使员工积极参与到企业各项工作中，为企业的发展做出更多贡献，实现企业内部心理疏導工作的有效进行。

4.结束语

综上所述，在现代化社会的发展中，社会各界越来越注重思想政治工作，在企业思想政治工作中，心理疏导发挥着十分重要的作用，为了充分发挥出心理疏导的效用，企业需要建立完善的心理疏导制度，为员工提供更多的人文关怀服务，实行巧妙的心理疏导技巧，实现思想政治工作和心理疏导工作的融合，为员工思想、心理的健康发展提供支持，为企业的健康运行提供保障。

参考文献

[1]李泽萍.心理疏导在思想政治工作中的运用[J].当代电力文化，2018，No.059（05）：60-61.

[2]孟庆敏.党支部书记在思想政治工作中融入心理疏导的探讨[J].时代报告，2018（8）.