企业党建与企业文化创新之间的关系研究

苏临会

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-012-02

摘 要 国有企业是社会经济总体系中不可或缺的一部分，良好的企业文化是增强企业凝聚力的关键。但是现阶段企业党建和企业文化创新存在许多问题，问题主要表现为思想认识不到位、民主作风未形成、规章制度不配套以及人才素质较低下四个方面。本篇文章就对国有企业党建与企业文化创新之间的关系进行了更加深入的研究与探讨，针对当前存在的问题提出了解决对策。

关键词 企业党建 企业文化创新 问题 策略

推行一系列改革措施后，我国大部分国有企业的综合竞争能力都得到了全面提高，但是在企业党建和企业文化创新方面仍然存在不少问题。要解决这些问题，首先必须厘清企业党建与企业文化创新之间的关系，在此基础上充分发挥企业文化创新对推动国有企业党建工作顺利进行的优势作用。

一、企业党建与企业文化创新之间的关系研究

企业文化创新是指树立以人为本的现代企业管理理念，协调企业和社会的关系，诱导公司国有企业的党组织以《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》为工作方针，依法监督企业执行落实党和国家的方针、政策情况，逐步形成以企业党建为系统建构、以企业文化创新为核心内容的共生系统。

企业党建与企业文化在理论和实践上都有着紧密的联系。首先，国有企业党建工作和文化创新面对的人群都是工人阶级，都必须坚持“为人民服务”的发展宗旨，将工人利益最大化定为工作目标，培养员工的团队协作精神。其次，二者都服务于经济基础，国有企业积极宣传党建工作，有利于及时把握党组织发展动态和颁布的福利政策。国有企业认真建设企业文化，有利于提高工人工作效率，将二者有机结合，能在短时间内实现企业经济效益最大化。实践经验表明，企业的发展一旦脱离社会主义建设的大背景，违背了企业发展实情，就会陷入发展困境。因此，党建工作是企业文化建设的第一步。最后，党建工作和企业文化创新的内容交叉互补，企业应该定期宣传企业管理文化，强化员工的营销理念，可以以党建工作为切入点，确保两项工作共同发展。

二、企业党建和企业文化创新存在的问题

（一）思想认识不到位

毛泽东曾说：“要将马克思主义与中国实际有效结合”，正确认识党建和文化创新有效结合的意义是提高企业发展实力的重要一环，但是现阶段大部分国有企业仍然秉持因循守旧的策略，思想观念还比较落后，没有形成运动马克思主义的系统体系，不重视企业党建和企业文化建设，导致两项工作彼此脱节，影响了企业的凝聚力和竞争力[1]。

（二）民主作风未形成

受形式主义和官僚主义的影响，不少国有企业仍然没有形成良好的民主作风。以党内民主情况为例，实际实行的民主集中制存在“一言堂”的情况，基层党组织民主生活没有贯彻到实际层面。从企业文化角度来看，企业员工缺乏主人翁意识，仍然无法权衡个人利益与企业利益之间的关系，不主动关心企业的未来发展，不及时上报发现的企业管理问题，导致部分管理者滥用职权。

（三）规章制度不配套

国有企业仅对产权清晰、政企分开的制度进行改革，没有重点关注权责明确、管理科学的管理创新。企业没有形成民主化选聘机制，工作监督机制漏洞百出，企业管理人员只注重政府部门态度而忽略了市场运行规律，现有的规章制度与党建工作和企业文化创新不匹配。除此之外，部分国有企业目光短浅，只完善了诸如人才引进、市场拓展等能夠尽快实现经济效益的制度，没有及时建立党建和企业文化创新配套的规章制度，所形成的企业资源整合系统漏洞百出。

（四）人才素质较低下

国有企业缺乏综合型复合人才，部分员工虽然擅长党建工作，思想政治工作完成度较高，但是缺乏企业文化创新工作经验和人才支撑，这严重妨碍了两项工作的有效整合。由于企业不重视党建工作和企业文化创新，从事相关工作人才的工资待遇也不高，未采用绩效工资，挫伤了她们的工作积极性，工作效率大打折扣。

三、实现企业党建和企业文化创新共生的针对策略

（一）提高思想意识，注重党建和企业文化的结合

国有企业应该从大局出发，以党建思想为指导依据，合理制定企业文化发展规划，严防企业党建工作和企业文化脱离企业发展方向。要从多个渠道、层次和范围探索党建工作和企业文化有效整合的途径，以党的群众路线教育实践活动为发展契机，把党的思想融入企业文化中，在开展各类企业文化活动过程中提高员工对党政治思想的认知水平。企业应该借助企业文化宣传党建工作，在互联网信息技术高速发展的时代背景下，可以以广播、网络等企业文化为宣传载体，将宣传党的政治思想定为企业文化活动的活动目标之一。在一些重要传统节日或者企业周年纪念日时，可以举办文艺汇演、企业文化大赛等活动，要求全体党员干部职工积极参与，在培养职工团队协作精神的同时相互分享党的思想政治教育学习经验。企业应该以党的思想为指导，弥补现阶段企业文化的不足之处，确保企业文化落实到工作实践层面[2]。

（二）推动民主参与体系的制度化运行

为实现党建和民主管理的有机结合，企业应该从目的和手段两方面实现民主。就目的而言，民主要求职工在企业发展中扮演重要角色；就手段而言，民主能够合理协调各利益主体间的关系，展现群策群力的优势。当前社会竞争越来越激烈，人力资源在公司发展中的作用越来越突出。企业始终应该将“以人为本”列为党建和企业文化创新工作方针，优化公司员工的办公环境和福利待遇，将党建列入党内民主的坚实基础，以企业文化创新作为拓展党外民主的主要途径。同时，要在不同层面上实现两者的有机结合和统一。例如，企业应该建立并不断完善职工代表大会专门委员会例，细化职工代表大会制度实施规则，针对现阶段企业管理中职工民主化存在的问题提出解决对策。制定公司发展决策时，要充分考虑员工的利益，综合考虑员工意见后决定是否通过该项决策，从而提高员工对企业的认同感。

（三）在企业组织的基础上开展企业党建和企业文化创新工作

实现企业党建和企业文化创新共生，一方面有利于企业党建贯彻到基层工作中，加强党建影响力，另一方面落实了企业文化创新工作。企业领导应该交叉任职，确保企业按照相关法人制度健康运行，使党组织成为企业文化创新的重要后盾。企业要努力创建“经营文化”，积极转变思维，以商业化模式运营企业创办的文化产品，从而实现企业文化增值。管理者必须深刻理解企业文化建设，时刻维护党的工作的先进性和权威性，分别制定企业的短期和长期文化发展计划，从战略高度经营国有企业的文化资产。要积极寻求企业文化和党建工作共生的突破点，利用品牌效应提升企业文化建设价值，在工作成效初显时，进一步研发各类特色文化商品，在企业文化创新体系中融入党建工作[3]。

（四）积极引入复合型专业人才

员工素质是企业高速发展的重要保障，企业应该积极引入复合型专业人才，对思想政治工作成效较好，同时富有企业文化创新经验的职工提供舒适的办公环境和丰厚的工资待遇。对于现有的党建工作经验丰富，但是不懂得企业文化创新工作要领的员工，要加强对她们的培训，一方面可以建立内部职工交流机制，由复合型人才结合实例深入阐述企业党建和企业文化创新的内在关系，引导职工根据公司发展现状优化企业文化。另一方面可以给他们提供外出交流学习的机会，观察其他经济效益较高的企业如何实现企业党建和企业文化创新共生。企业应注重企业领导班子建设，有机结合职工培训和创先争优主题实践活动，发挥优秀党员的模仿作用，早日建设高素质工会组织。要不断整改党管干部的方式，丰富人才招聘渠道，完善人才培训、考核、任用及评价体系，在人才培育体系中纳入企业党建。

四、结语

综上所述，企业党建和企业文化创新相互影响、相互促进，党建有利于完善党的制度建设和思想建设，同时能够规范企业文化创新。企业文化建设帮助企业树立正确的价值观，能够加深企业党建工作在企业内部的运用。针对当前企业党建和企业文化创新存在的问题，本文提出了针对性解决对策，要求国有企业提高思想意识，注重党建和企业文化的结合，从目的和手段两方面推动民主参与体系的制度化运行。要逐步形成配套的规章制度，在人才管理方面，不仅要积极引入复合型专业人才，还应加强对现有员工的培训。

参考文献：

[1]翟长江.企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J].内蒙古煤炭经济，2014，22（07）：48+58.

[2]于祥辉.企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J].商，2015，18（17）：105-106.

[3]趙青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018，22（04）：362-363.