新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

张力 王禄

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-091-01

摘 要 在国有企业管理中思想政治工作一直是内部的重要组成部分，也是特色之一，其是特定历史的产物，也拥有较为明显的政治属性。因此无论是在过去还是现在或是未来，思想政治工作一直是国企得以运行的基础。随着时代不断的发展，各类思想以及价值取向越来越多元化，这也为国企内部的政治工作带来了困扰。本文就新时期国企政工工作职能定位进行分析，并提出创新国企政工工作的策略，以更好的应对新时期为国企所带来的各类挑战。

关键词 新时期 国企政工 职能定位 模式创新

近几年来我国的经济快速发展，其中国企的贡献率不容忽视。随着市场经济体制的不断改革，也给国企造成了巨大的影响。因此必须要引入经济管理体制，加强政工工作的职能定位，才能够不断的恢复国企的经济。就目前而言国企政工工作在一直不停的进行改变，融入了一些新的理念以及价值观，在内部也呈现出了多元化的局面。为了更好的顺利时代的发展，政工人员要及时调整自身的工作模式，加强对国企职能的定位，以保证国企能够有效持续的发展。

一、新时期国企政工工作职能定位分析

（一）思想政治教育职能

随着国企经济进一步的好转，内部的政工工作也应该随着时代的变化而进行转移，了解自身存在的问题，完善内部的工作职能。在完善的过程中，要进一步强化思想教育职能，在新时期对于国企内部的政工部门来说要明确自身的工作职能，做好内部管理人员的思想工作。根据实际情况制定思想教育方案，提高员工素养。除此之外，也可以通过树立榜样性作用做好员工的思想工作。协调好各方的利益，促进国企政工工作的持续转型[1]。

（二）协助性职能

国有企业想要获得发展，员工的工作积极性是非常重要的。因此国企应该转变自身的管理理念，不断的完善自身的职能，确保内部各个阶层员工收入的合理性，提高员工工作的积极性。国企在不断完善国企制度时，这些工作都和政工工作是密不可分的。在国有企业中，每个员工的工作都是存在差别的，如何将企业制度和工作效率相挂钩，则是国企需要考虑的问题。在制定制度时要保證每一个部门薪资的公平公正性，同时还要做好员工的心理辅导，协调好各方面的利益，进一步落实协助的职能，促进国有企业的稳定持续发展。

（三）反馈性职能

在新时期下，国企应注重和员工之间的平等性关系，建立反馈性职能。建立反馈性职能的目的，是了解员工在工作时存在的问题，现有制度的缺陷，及时掌握员工的对利益的诉求。通过这些反馈来不断的改进国企内部相关制度和工作模式，提高国有企业和员工之间的粘合度，促进国有企业的可持续发展。

二、新时期创新国企政工工作的策略

（一）创新工作理念

国有企业在发展的过程中，必须要顺应时代的要求，加强对工作模式的创新。首先需要加大理念上的创新。因此必须创新内部工作理念。首先需要对政工工作给予肯定，利用现代信息技术，加强对政工方面的管理和学习，也可以聘请相关专家到国企内部开展讲座，传递新的政工思想，加强理念与工作的结合度，提高员工自我的认知，保证企业的管理得以完善[1]。

（二）完善内部管理制度

在新时期，国企政工工作在开展的过程中，相应的理念创新是非常有必要的。除此之外，管理制度也是不可忽略的。理念创新可以提高国企内部员工的职业素养，而健全的管理制度才是提高员工工作效率的重中之重。笔者认为健全管理制度可以从创新管理模式以及奖励机制两方面着手。创新管理模式需要从实际出发，考虑市场、企业、员工三方面，达到各个利益的平衡，促进内部合理化的管理。其次奖励机制也是必不可少的，对于国企内部每一个员工而言，所追求的不一样。不同类的员工应该给予不同的激励方式，以达到提高员工工作积极性的目的。

（三）不断地创新和优化监督管理机制

政工工作一直是国企内部最基本也是最重要的一类工作，想要做好国企政工工作必须要深入了解每一个员工的实际情况，不断的优化内部监督以及管理机制。在内部形成长期的工作内容回报形式，让全体职工以及单位领导都可以了解到政工工作的相关内容，对所出现的问题，及时进行解决。提高全体员工参与国企政工的积极性，发挥出国企监督以及管理职能，加强每一位员工对政工工作的重视度，保障好国企政工工作的质量，提高政工工作的效率[2]。

（四）传递正确的员工职业观念

在传统社会，企业会在内部树立工作楷模，以提高员工工作的积极性。就目前的国企政工工作而言，也应该如此。国企内部的青年员工都有着较强的可塑性的，通过榜样性作用，可以让这部分年轻人了解自身工作的目标，树立正确的职业观念。其次在国企内部需要不断的完善传帮带制度，让优秀的老员工来带领、感染这部分新员工，形成内部良好的职业操守和观念，推动国企政工工作的创新。

三、结语

国企政工工作一直是国企工作的基础，在新时期要加强对国企政工工作的职能进行定位，如思想政治教育职能、协助性职能、反馈性职能。不断的创新内部政工工作模式，为国企的发展提供动力，保障新时期国企的顺利转移以及稳定、持续的发展。

参考文献：

[1]姬跃宁.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富，2018（20）：188-188.

[2]连鹏鹏.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业文化，2018（3）.