企业文化与思想政治工作的融合建设

吴志新

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-001-03

摘 要 众所周知，在企业的经营与管理过程中，企业文化是其中非常关键的部分，有利于打造良好的企业环境，提升企业经营效果，提高企业核心竞争力。同时，推动思想政治工作的开展，与企业文化进行融合，有利于促进企业的健康发展。因此，本文阐述企业文化的概念和作用，了解企业文化与思政工作之间的联系，采取有效措施促进文化建设与思想政治工作的融合，加强融合方法的应用，遵循具体的原则。同时，在文化建设的过程中，实现思想政治工作的创新，借助思想政治工作解决员工思想上所存在的问题，同时，引导员工在岗位上有钉子精神，认真负责，爱岗敬业，具备工匠精神，有利于凝聚员工力量，推动企业的发展。再者，企业要把经济建设作为中心，使得员工个人与企业的意愿能够保持一致，引导员工发表自己的意见，为企业发展贡献力量。

关键词 企业文化 思想政治 融合策略 联系探讨

随着当前经济的不断发展，在企业的管理过程中，要开展思想政治工作，加强以企业文化建设的融合，明确企业发展的趋势，提升员工的凝聚力，加强改革创新，同时，探讨思想政治工作与企业文化建设融合的意义，有利于增强企业核心竞争力，符合当前文化建设的现实需求，推动企业和员工的共同发展，形成企业的经营优势。在具体融合措施探讨的过程中，要把员工作为根本，制定方案，引导员工参与企业文化建设，同时，借助优秀的文化来推动思想政治工作的创新，加强对员工的思想关注，提升职业素质。除此之外，企业领导人员要对经济发展问题进行辩证的分析，从全局出发科学分析经济局势，使得思想政治工作为企业文化建设提供方法论的指导，同时，企业文化建设为思想政治工作提供载体，促进企业的不断发展。

一、研究背景以及目的

（一）研究背景

随着当前经济的不断发展，趋向于全球化的发展趋势，企业在日常生产经营活动中要加强管理，符合现代化企业管理建设的具体要求，同时，加强对企业文化的建设，对员工的精神进行建设，使得员工投入到企业的建设过程中，同时，企业文化建设水平对于企业在当前市场竞争中的实力进行衡量，作为非常关键的指标，有利于体现企业的核心竞争力。开展企业思想政治工作是企业建设中关键的内容，在建设层面给予一定的支持，有利于提升员工的个人素养。因此，在现代化的企业建设过程中，面临着市场越来越激烈的竞争，企业要加强管理，实现思想政治工作与文化建设的有效融合，建设现代化企业，提高企业的软实力，有利于使企业在当前的国际市场舞台上发挥作用[1]。

（二）研究目的

在对企业思想政治工作与文化建设融合课题进行研究的过程中，要引导企业提升核心竞争力，在当前的企业管理过程中，实现软实力的提高，同时，形成文化建设的特色，有利于创新企业文化建设理念。在实际工作中进行有效推动，发挥企业文化建设的整合作用。其次，文化建设有利于对思想政治工作的内容进行丰富，同时，思想政治工作保证企业文化方向的正确性。在文化建设过程中，发挥引领作用，使在岗位上有钉子精神，具备责任意识，爱岗敬业，具备工匠精神与钉子精神。改革思想政治工作与企业文化建设融合的探讨，有利于符合当前文化建设的现实需求，借鉴其他企业的文化内涵开展实践活动，从而在理论方面实现一定的突破，推动二者的融合，从而促进现代企业的不断发展[2]。

二、企业文化与思想政治工作的大体概述

（一）企业文化的含义

所谓企业文化是在当前的企业经营管理过程中，结合全体员工所遵守的带有本企业特点的价值观、理念、精神的具体体现。企业文化是企业发展过程中的灵魂，有利于为企业提供发展的动力，其所包含的内容较多，主要是指精神和价值观。同时，企业文化分为广义的和狭义的。所谓广义的就是企业经营中所体现的内在素养和外在表现，是无形精神与有形产品的融合，鲜明的反映企业经营的思路和管理中所具有的特色。

（二）企业文化的重要性

1.在企业发展的过程中，对企业文化进行建设，有利于传递企业的经营理念，引导员工形成共有的价值观，使员工对企业产生依赖感，从而在工作的过程中提高工作效率，为企业的发展贡献力量。

2.企业文化为企业营造良好的工作氛围，吸引优秀的人才进行集聚，形成凝聚力较强的队伍，从而提升企业的核心竞争力。再者，优秀员工的涌入，有利于为企业的发展带来新的活力，对企业文化进行丰富，有利于增加企业文化的内涵。

3.在企业文化建设过程中，要提供给员工良好的平台，创造良好条件，给予员工晋升、能力提升的机会，改善生活水平，提升个人能力，突显企业的优越性。因此，企业文化是企业发展过程中非常关键的部分，要发挥引领作用，提供良好平台，使企业的发展充满动力。

（三）企业文化的特点

企业文化建设具有非常显著的特点：首先，具有长期性，在企业文化建设的过程中，需要进行长期的规划，不能通过短期的举措来取得较好的效果。同时，企业在对团队进行经营和管理的过程中，要形成正确的认知，从长远的角度开展规划，营造良好的文化环境，要加强对外部环境的勘测，结合社会、市场、政治等因素呈现动态的变化趋势，融入时代的特色，有利于促进企业文化建设的发展。

其次，企业文化建设具有持续性的特点，在企业文化建设的过程中，需要对相关因素和体系进行不断的控制与调节，加强对企业文化建设工作的优化，对企业文化内涵进行丰富，形成企业文化的构建框架，从而使得企业文化在企业的管理过程中发挥具体的作用，为企业的持续发展奠定基础。，

（四）企业思想政治工作

企业思想政治工作是指企业管理人员针对员工在思想上所存在的问题进行有效解决，引导员工树立正确的三观，使员工能够以积极的状态投入到工作生产的过程中，从而推动企业的发展。企业思想政治工作作为企业管理过程中非常關键的部分，有利于提升企业的整体竞争力与凝聚力[3]。同时，思想政治工作与企业文化建设有着密切的联系，为企业的生存提供精神动力，明确企业的经营目标方向，对员工的行为进行规范，使得在当前的形势下能够积极的应对机遇和挑战。

三、企业文化与思想政治工作的关系

在对企业文化建设与思想政治工作进行分析的过程中，要了解二者之间的联系。首先，文化建设为思想政治工作提供发展的契机，拉近公司与员工之间的距离，使员工更好的接受领导的指导，加强思想政治工作的深化，同时，文化建设丰富思想政治工作内容，开拓新的工作途径，适应当前的经济发展模式。

其次，思想政治工作为文化建设提供强大的动力，在当前的文化建设过程中所涉及到的内容较为丰富，借助思想政治工作，有利于为文化建设奠定基础，同时提供强大的动力，使得发挥积极的效应。通过思想政治教育，使员工明确自身责任所在，树立集体荣誉感，形成共同的价值理念，从而使得形成新的文化范围，不断发挥对员工的激励作用。

因此，企业在发展的过程中，需要文化建设与思想政治工作的有效融合，相互之间促进，形成积极的文化范围，使得企业进行改革，接新时期的机遇，不断推动企业的持续性发展。

四、企业文化建设与思想政治工作融合的意义

（一）促进思想政治工作与文化建设的双向发展

一方面，文化建设对思想政治工作的内容进行丰富，同时，引导思想政治工作，在内容、观念、方法上进行有效的创新，结合与员工的实际工作，加强对员工的重视。另一方面，思想政治工作保证文化建设方向的正确性，为员工的文化建设提供指导方法，保障企业文化史中坚持社会主义的方向，提高企业文化学习的效果，激发员工的工作热情和主动性。

（二）推动企业文化建设形成特色

在当前的企业思想政治工作开展过程中，要结合企业的具体发展制度，对体系进行完善。其次，文化建设理念对于企业发展属于新兴事物，要引导企业在实际工作中进行不断的验证。其次，在当前经济环境多元化的背景下，对文化建设进行整合，有利于推动企业的不断发展，形成建设的特色[4]。

（三）提供发展平台，提升企业核心竞爭力

在当前企业文化建设的过程中，提升企业的文化软实力，有利于加强对文化的积淀，形成企业核心价值观，对员工的行为进行具体约束。同时，企业为员工提供发展机会与机遇，提高员工工作的信心和工作的积极性。借助思想政治工作进行有效的沟通和协调，推动文化发展方向的明确，二者之间的有效融合有利于推动企业的可持续性发展。

（四）思想政治工作符合文化建设的实践需求

在当前的思想政治工作与文化建设融合的过程中，有利于形成共同载体，加强对文化建设现实需求的满足，同时，将思想政治工作贯穿到日常的生产经营过程中，形成积极主动的企业氛围，有利于促进企业在思想政治工作开展过程中，对观念进行转变加强形式的创新。再者，通过二者的融合有利于使得思想政治工作与企业日常活动进行联系，借鉴其他企业文化活动的经验，使思想政治工作在方式内容上更加合理。

五、企业文化建设与思想政治工作融合的具体策略

在当前的企业文化建设过程中，要加强以思想政治工作的融合，推动企业核心竞争能力的提升，同时，要把人作为根本，引导员工与企业共同发展。

（一）坚持以员工为根本，发挥文化建设引领作用

给当前的企业发展过程中，对思想政治工作与文化建设进行有机融合，要培养高素质的人才，形成优秀的员工队伍。在具体的管理过程中，要把员工作为根本，使得员工之间能够友好相处。在文化建设的过程中，发挥文化的引领，吸引员工积极的进行参与，使员工能够具备“主人翁意识”，为企业的建设贡献自己的力量。同时，员工参与到企业建设过程中，爱岗敬业，具备“钉子精神”，有利于获得自豪感，形成对企业的依赖，从而提高员工的思想觉悟，培养企业精神[5]。

比如，在某企业的文化建设与思想政治工作开展过程中，与党团组织和工会进行建设，开展各项实践活动，使得员工形成主人翁意识，为企业树立良好的形象，同时，定期开展团体建设活动，加强员工之间的交流，针对纳入的新人，开展“破冰活动”，有利于为员工与员工之间形成良好关系，奠定基础推动企业的不断发展。

（二）在对企业文化建设过程中需要强化思想政治工作的结合

企业管理需要对企业思想政治工作与文化建设进行有效的剖析，并进行有效的融合，要将思想政治工作融入具体的文化建设过程中，利用思想价值观念对管理方法进行有效引导。首先，需要学习先进的企业管理以及文化建设的经验，加强对企业文化框架的构建，结合企业发展特点来对文化建设方法进行改进，同时，符合当前社会主流的价值取向，明确文化建设的方向，对文化建设成果进行有效的实践。

其次，在企业文化建设过程中，要与优秀的传统文化进行结合，使员工能够形成对文化的认同感，从而提高企业整体的凝聚力，吸收优秀传统文化中有营养的精神，有利于对企业文化进行时代精神的融入，引导员工对职业守则行为规范标准进行落实，从思想和行为上对思想政治工作的要求进行践行。加强优秀传统文化的融入，提高员工的思想认识水平。比如，针对于中华优秀传统文化中对于“责任”的理念，引导员工进行学习，在自己的岗位上始终树立“以身作则”的意识，对自己的行为进行约束，对自己的工作进行负责，不断提高工作质量，为企业的发展奠定基础。

最后，利用思想政治工作解决员工思想上所存在的问题，尤其在当前的企业管理过程中，从员工的角度来进行问题思考，解决员工实际工作中所存在的问题，有利于对思想文化进行体现，同时，使员工自身的思想与企业思想政治工作的要求进行匹配。要加强对员工的引导与调整，避免员工思维模式过于传统，要适应当前企业经营管理的具体模式，通过集体文化活动或者是对话沟通交流的方式，提高员工的思想觉悟。

（三）借助企业文化建设，推动企业思想政治工作的有效创新

首先，借助企业文化建设，对思想政治工作的形式进行创新，在当前的企业文化建设与思想政治工作开展过程中，要加强二者联系的探讨，借助思想政治工作提升企业文化建设水平，同时，企业文化水平的提升，有利于推动思想政治工作的开展，要对思想政治工作的形式进行创新，借助文化来对思想政治工作的内涵进行补充，有利于对员工进行潜移默化的影响，加强文化的渗透，形成文化氛围，提高员工的核心素养。

其次，企业文化建设推动思想政治工作内容丰富，尤其是当前处于经济发展的阶段，企业在进行经营活动管理的过程中，对于精神文明建设提出更为严格的要求，要结合具体实际需要，对思想政治工作进行内容丰富。同时，企业文化具有一定的稳定性，在思想政治工作开展过程中，依托企业文化建设进行有效融入，可以提高思想政治工作的灵活性。

再者，通过企业文化建设拓宽思想政治工作领域，结合具体的工作目标内容方法，根据事实依据来进行判断，形成自上而下的文化范围。同时，企业文化建设贴近于实际发展状况，包含多方面的内容，对员工的具体工作行为进行约束，有利于推动思想政治工作与企业文化建设的结合，推动思想政治工作领域的扩大。

最后，借助企业文化建设提高思想政治工作的实效性，由于思想政治工作开展较为冲向，借助各项文明活动，要加强对文化建设成果的应用，实现思想政治工作的评估。

（四）以经济建设为中心，推动思想政治工作与文化建设的发展

在当前的思想政治工作與文化建设融合的过程中，要把经济建设作为中心，根据企业发展的具体状况，促进二者的融合，同时，经济基础决定上层建筑，企业要把经济基础作为保障，再去考虑对思想政治工作和企业文化的建设。同时，员工关注企业的利益企业在进行思想政治工作的过程中，要提高企业的经济利益，使得员工能够积极的为企业的发展提供力量。在不影响企业生产运营的条件下，对企业进行发展，同时，使得企业与员工的个人意愿保持一致。在具体的工作过程中，要不断提升员工的职业素养，在具体的改革过程中，引导员工积极参与各种培训和业务训练活动。再者，对员工的自身业余生活进行丰富，培养员工积极的兴趣爱好，参与专业知识培训。最后，在职工代表大会上，引导员工发表自己的意见和看法，为企业的发展贡献力量。

六、结语

综上所述，在当前的企业文化建设与思想政治工作开展过程中，要明确企业经营发展的具体趋势，重视核心竞争力的提升，同时，企业文化作为全新的管理思想，提高员工的凝聚力，营造企业良好的品牌，对员工的思想进行教育，开展综合实践活动，有利于推动企业的发展。其次，将思想政治工作融入企业文化建设，有利于推动企业的模式改革，更加符合现实需求，使得企业在思想政治工作方面改变观念，推动活动形式的创新。同时，企业思想政治与文化建设存在一定的共性和差异点，对其进行分析，有利于借助企业文化建设拓宽思想政治工作领域，在实际的状况下，对企业进行内部管理，而为企业的发展提供强大的动力，对工作措施进行具体落实。

参考文献：

[1]许惠.供水企业的思想政治工作和企业文化建设分析[J].科技风，2020（02）：219.

[2]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019（24）：190-191.

[3]王继业.新时期铁路企业文化建设与思想政治工作的融合探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（11）：150-151.

[4]杨永茗.谈如何发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].才智，2019（32）：199.

[5]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（04）：192.