人文地理与城乡规划专业大学生就业问题分析

施玉 曲靖师范学院

引言：人文地理与城乡规划这个专业（原来的名字为资源环境与城乡规划管理专业），它是以环境与地区的人口的研究、管理等为主要内容的多个学科的专业。近些年来人文地理与城乡规划专业不断扩招导致应届毕业生数量日益增加，企业对人才质量的要求与毕业生就业能力之间产生了矛盾，毕业的学生面临着越来越多的压力使得他们找工作变得越来越难，许多大学毕业的学生都面临着毕业不知道该怎么办了的逆境。再者随着社会经济的不断发展与产业多元化的转变，企业也开始转变，需要更高学历的技术性人才，对所需人才的能力也提出了更多的要求，刚毕业的大学生不管是专业技能或者其他能力都远远达不到企业对人才的要求。

一、人文地理与城乡规划专业学生的就业现状

据调查，近年来人文地理与城乡规划专业的学生到国土部门、住房和城乡规划建设部门、规划部门等行政管理部门的比例呈下降趋势；去教育行业、设计院、规划院以及其他事业单位的毕业生的比例也呈下降趋势；而毕业后去房地产信息与咨询、国土类企业、测绘类企业等其他企业就业的比例不断上升，其中去测绘类企业所占比重最大，成为该专业学生毕业后就业的主要去向。这个变化走向与近年来城市规划的学科和地理学学科的本科的专业进行调整有着不可分割的关系，学科的改变主要朝着培育实用型人材方向转变。因此，本专业毕业生的择业范围也朝着从行政和事业单位范围向现代企业的方向进行转变。

二、人文地理与城乡规划专业学生就业问题分析

目前，各大高校都面临着解决毕业学生择业的问题，社会与高校如何去解决高校毕业学生的择业问题引起了社会的许多关注，工作品质的高低又直接的影响着求职毕业学生的求职积极性，因而提高择业的品质与择业率的问题是很重要的。随着学校毕业学生数量的不断增加，国家出台的相应的政策去解决毕业学生的择业问题。目前，本专业学生普遍对择业情况并不是很满意，主要存在以下问题：

第一：有一部分毕业生因为传统观念或者家庭因素的影响，所以他们在毕业选择就业的时候会更倾向于选择公务员、事业单位等较为稳定的职业；

第二：不能根据自己兴趣和就业市场形势更多的选择就业岗位，更多的是一味的追求比较高薪资，创业创新观念和意识较为淡薄，毕业生选择就业面不全；

第三：就业的选择面较小，就业满意度不足，高校应逐步积极引导学生树立正确的就业观，可以从以下几个层面去改善目前的就业现状。

三、人文地理与城乡规划专业学生就业展望

（一）学生层面：找准自己的位置，培养正确的择业观

在大学学习期间，很多的大学生过得比较盲目没有自己明确的目标，不知道自己未来要做什么，没有给自己以后择业去好好的学习准备。在大学期间由于自身的专业知识跟技能不够扎实，对于本专业的工作缺乏必要的信心，导致在面临就业的时候会感到迷茫，没法快速准确的选择就业或者就业不满意，学生自身应该正确看待自己，找准自己所处的位置培养自己正确的择业观，在学校学习期间增加自己各方面的知识储存，对自己进行合理的定位。另外普通院校出来的毕业生，应该清楚认识自己跟别人的差距，努力去提升自己各方面能力。

（二）高校层面：切合社会需求，培育实用性的人材

学校应该和社会企业进行对接，了解企业的工作情况，从而对学生的学习内容进行灵活改变，进而培养实用性人材并增加学生择业的信心，提高应届的毕业大学生的择业信心与实力。学生在大学期间其学校的择业引领对于学生毕业后的择业信心与能力培养起着很关键的影响，学校包括辅导员应该对学生进行鞭策，让学生意识到择业的压力与危机感。一方面多设置一些就业的讲座、演讲、比赛等，帮助学生提前了解毕业就业的严峻形势从而提高自身就业的危机感。有一定的危机意识，平时对自己进行就业技能训练和提高自己的全面素质。

（三）企业层面：更新以往传统的招人用人观念

企业相对于刚大学毕业的新人来说更偏爱那些学历高，经验丰富的应聘者。虽然学历跟工作经验都相对重要，但是许多岗位是可以通过入职前的培训来培养新人，以便他们更好的入职。另外，毕业生刚出社会，更容易学习与接受企业理念，更好的融入企业，同时应届毕业学生在工作中学习能力更强，工作的积极性也更高，他们具有比较强的可造性和主观能动性，接触新鲜的各种事物能力较强。

四、结束语

通过本次研究希望可以提高本专业高校及学生对毕业就业的关注度，从而推动了高校加强对学生个人特长跟专业技能的培养，培养出适合社会跟企业需求的相关专业人才，以便于学生对毕业后从事工作的了解，找到适合自己工作的岗位增加其就业信心，对自己的人生目标提前有个明确的规划。同时，通过提高大家对人文地理与城乡规划的认识，以便进一步发展人文地理与城乡规划高校毕业学生择业问题的研究，促进了毕业学生对这个专业的理解，从而能够在毕业后找到并且迅速的融入到工作中去。