浅谈新形势下基层工会组织在职工思想政治工作上的新作为

王锐 成都建工集团有限公司

新时期，外部社会环境有了各方面的变化，企业内部管理的举措也有所调整，与此同时，职工的思想政治意识与观念，也呈现出了新的特点。强化对职工思想的引导，不仅仅在于确保企业内部健康、和谐的氛围营造，而且对于社会整体的稳定、规范发展有着深远的意义。基层工会组织，是代表职工利益，为职工“发声”的主体，是企业职工的“主心骨”，备受职工的信任与支持，自然也应该在引导职工思想、强化职工教育方面有新的举措、新的作为。

一、做好职工工作、展开多元活动

（一）切实履行工会职能

要在职工思想政治工作方面取得突破，有新的作为，首先需要工会真正地做好本职工作，履行好自身的职能，才能从根本上将职工与工会契合起来，才能获得职工打心底地支持与拥护。工会的根本任务在于保障职工的权益，无论是各种服务，还是维权活动，都是基于这一任务而进行的。做好这一工作，完成好这一任务，聆听职工的心声，畅通职工的求助与求诉渠道，关注与职工利益切实相关的企业的新变化，及时地作出应对，为职工营造出健康的工作成长环境，才能使工会成为民心所向，使思想政治工作的展开畅通无阻。

（二）切实关心关注职工

只有真正走进职工，了解他们在工作上的困境、生活中的难处，给予他们实际的支持、心理的安慰，帮助职工切实地解决各方面的难题，才能使工会的作用落到实处，才能为思想政治工作的展开奠定基础。对职工而言，思想上的变化，可能仅仅是因为工作上、生活中的小事，如医疗问题、子女的教育难题、婚恋问题等。这些问题长期得不到妥善解决，没有了宣泄的出口，日积月累，职工心态就有了转变，思想也会产生了误区与滑坡。如果从根本上帮助职工来解决这些看似“小”的麻烦，实际上也是从根源来肃清影响职工思想的问题。走进职工的工作生活，也是搭建了通往职工思想的桥梁，更是为充分把握职工思想的动态与变化提供可能，从而为下一步思政工作的展开打下良好的基础。

（三）组织多元丰富活动

企业内部，工会所能够发挥的思想引领作用，体现在激发职工工作的干劲、引导职工思想政治观念的正确等多个方面。因此，工会可以利用其工作的便利优势，组织展开多元的活动，以活动在潜移默化之间引导职工的思想，起到理想的效果。

助推企业学习型组织的建设，展开职工读书月活动，分享思想政治方面的优秀作品，引导职工在阅读中成长，在学习中提高工作的技能，形成正确的观念；组织劳动竞赛活动，以工作技能的“大比拼”，激发起职工奋发向上不断进取的精神；展开创新型设计活动，鼓励职工踊跃参与，提高职工的创新能力，也能为企业带来新的气息，与时代发展的脉搏相统一；举办“中国梦—我的理想”微博段子大赛，将职工的个人抱负、家国的理想信念，融入到微博寥寥几句之中。以诙谐幽默的语言风格来展示高大上的理想信念，来吸引职工的兴趣，使思想引领更贴近职工生活，更体现人生百态，更接地气；依托网络，通过短视频的方式，展示职工的精神面貌与新时代新风采，树立榜样，助推职工思想的新转变。 在展示职工思想巨变的同时，营造出积极奋发的企业内部氛围，提升企业凝聚力与向心力，也能够开辟出新的网络企业文化建设阵地，助力企业文化环境的优化。多元的活动，根本目的是丰富职工的生活之余，潜移默化之间对职工的技能进行提升，对职工的思想进行教育，使职工在活动中进步成长，使工会在轻松地氛围下，事半功倍地完成思想政治的基本工作。

二、协调处理关系、营造良好氛围

（一）处理好各方面的关系

工会既是职工利益的代表，也是企业与职工之间的桥梁，因此，除了做好基本的职工工作，切实保障职工的合法权益，更要帮助职工与企业形成良性的合作关系。毕竟只有企业与职工处于良性的互动状态下，才是最有利于各方利益实现的模式。因此，工会在日常工作中，应该尽可能地将职工个人的命运与企业发展的脉搏统一起来，以增强职工的综合素质来进行思想政治工作，为全面提升企业的竞争力而不断努力，尽可能地将职工与企业之间的矛盾化解于无形，从根本上形成各方共同努力、共得共赢的良好局面。

助力各方主体关系的和谐，根本上也是避免外部不利因素干扰思想政治工作的展开。在和谐的状态下，在企业与个人形成一致目标、齐头并进的局面下，职工会更有动力、更有兴趣来接受工会所提供的思想政治教育活动。而职工对这一活动的接受和认可，也能最终从根本上实现工作的目标与预期。

（二）营造出“家”的氛围

发挥工会干部的作用，新时期在思想政治工作方面有所新作为，关键还在于通过这一工作，提高职工的向心力，形成强大的凝聚力。以企业为“家”，以工会为“家”，将职工个人 的荣辱得失、发展愿景，与企业的持久发展、战略目标等充分融合起来，才能使职工更有奉献精神，才能实现职工与企业的共同发展进步。营造出家的氛围，使职工热爱企业、热爱工作、融入工会。这样的氛围之下，职工对工会有信任、有依赖，能放松、愿意参与思想政治工作，这一工作展开所遭遇的阻力也会随之消失，企业内部其乐融融，职工心态放松，不会产生偏激的想法，思想也会朝着健康的方向发展。

三、提高干部素养、掌握最新动态

（一）确保工会干部的高素质

对职工思想的教育与引导，并非易事。在当下的社会环境下，企业内部职工来源广泛、思想动态也是变化不断。在这样的背景下，如果工会的干部本身各方面的素养不到位，不仅难以服众，而且会导致思想方面的引导教育工作遇到难题阻力，无力高效地进行下去。甚至可能会因其思想觉悟的落后、观念思想的陈旧，在思政工作展开时受到职工的反驳而无法应对，陷入尴尬局面，谈何教育引导？基于此，企业工会内部的干部，要适应新形势的新变化，关键是要站稳脚跟，从自我素养的提升做起，学习掌握最新的动态，深入了解职工的思想变化。理论的学习是根基，需要持续展开，业务的学习是保障，需要强加练习。多管齐下，以工会干部的高素质高水平，促进思政工作的新突破新发展。在工作中，不仅能够做到“以理服人”、“有理有据”，令职工心服口服，而且能够做到“思路清晰”、“观念先进”，令职工接受认可，还可以做到“如沐春风”、“一言九鼎”，助力职工思想的转变。

（二）确保工会干部的敢担当

在思想政治工作的展开中，工会干部所发挥的作用是极为关键的。而要实现政治引领、思想教育的目标，需要工会干部投入十二分的热情，有浓烈的工作激情，有敢作敢为敢担当的优秀品质。敢担当才能有作为，敢担当才能不畏惧。有勇于承担责任的勇气，有改革创新的决心，有细致端正的工作态度，在具体思想政治工作的展开上，才能实现事半功倍的工作效果。

对工会干部而言，要做到敢担当，有作为，需要加强自我修养的培养与提升。对职工进行思想政治工作，首先工会干部自身的思想道德要过硬。要有坚定的理想、较高的政治觉悟，要有思想上的先进性与行为上的敏捷性。其次，要求工会干部时刻自省、自律，确保工会干部在工作中有“闯”的精神，有战斗在一线的努力，有深入职工的工作特色。再次，要求工会干部具有优良的工作作风。在思想政治工作展开时，要做到雷厉风行，展示出良好的工作状态，同样也要做到有错必纠，对于思想政治工作及工会其他工作中暴露出来的问题与不足，通过自我反省来纠正，接受他人的批评而虚心改正。

总之，新形势下，工会在职工思想政治工作上理应有新的作为，发挥出最好的工作状态，实现理想的工作目标。具体而言，需要工会方面切实做好本职工作，满足职工多元的需求，需要工会协调处理各方关系、营造良好的企业内部氛围，更需要工会干部不断提升自我素质，敢担当才能在思想政治工作中大有作为！