图书资料的管理体制创新措施

徐超 江苏省邳州市人大常委会办公室

随着我国经济的飞快增长，科技的飞速发展。我国居民对于图书资源也有了新的需求。近年来，图书资源的展现方式已经和以往有了翻天覆地的变化。这将对传统的图书资料管理体制造成巨大的冲击。因此，图书资料管理人员要重视管理体制的创新，及时做出改变，提升图书资料管理效率。

一、现阶段图书资料管理特点

（一）图书资料形式的多样性。近年来，图书资料的形式已经发生了巨大的变化。图书资料的数字化已经成为了一个新的发展趋势。以往的静态传统数字化图书资料信息服务模式也无法满足现阶段读者的需求。图书资料正在向一个动态的数字化图书资料信息服务模式发展，并从多个维度展现其多样性。图书资料化也从以往的被动资料化向着具有超前性的主动资料化发展。

（二）图书资料管理的多样性。网络为图书资料管理带来了新的活力，越来越多的图书资料管理网络平台的出现，使图书资料的管理变得更为方便便捷。表现为管理人员能够打破时空限制，对图书资料进行高效率的管理。网络平台不仅为工作人员带来了便利，也为广大读者借阅提供了方便。

（三）图书资料发展的主动性。以往图书资料管理更多地呈现出一种被动的状态，读者往往会根据自己的需求选择图书资料。而随着科技的发展，图书资料管理要更加贴近于预测读者的需求、为读者提供个性化服务、满足读者多样化的借阅需求等更为主动的趋势发展。

二、现阶段图书资料管理存在的问题

（一）单一的管理模式。众所周知，大部分的图书资料管理都是建立在纸质资料这一传统模式的基础上开展工作的。但纸质资料又有着各式各样的限制，例如传播能力差、保存风险高、承载内容限制性较多等问题。纸质资料弊端的逐渐暴露，也提示我们其已无法满足人民群众的需求。

（二）落后的图书资源。在我国，大部分图书馆为了彰显自身的价值，会存放一些年代久远的书籍。这些书籍随着年代的迁移，大部分都已经绝版，有着较高的历史价值。但同时，这类书籍也存在着破损程度严重，不适合读者借阅等问题。这类书籍普遍存在着读者无法正常的借阅，或读者不想借阅等现象。图书馆内的图书资源更新速度慢、优质刊物少等问题，也逐渐暴露出来。

（三）管理人员素质差。通过上述分析，我们不难发现，现阶段图书资料管理方式已经和以往传统的图书资料管理方式有了巨大的变化。而这对图书资料管理人员而言，也是一种新的挑战。如果工作人员不思进取，缺乏积极向上的工作热情，就无法跟上时代的脚步。现阶段，大部分图书资料管理人员都存在着缺乏与新技术相关的专业知识，以往的传统手段已经无法满足现阶段图书资料管理的需求。而且，在面对读者的态度方面仍没有所改变，不具备相应的服务意识，严重抑制了未来图书资料管理的发展。

三、图书资料的管理体制创新措施

（一）图书资料管理体系改革。图书资料是文化的载体，它也是传承历史文化最为重要的载体之一。它不仅凝结了历史文化中的精华，还是现代人精神文明的重要保障，更是未来精神文明发展的风向标。因此，图书资料的发展也要具有相应的超前性，其作为一个权威性的文化展现平台。为了更好的将各式各样的文化展现给人民群众，就需要对图书资料管理体系进行改革。

首先是共享平台的扩建，以往的共享平台只是一个小众的平台，在未来，可以通过网络平台，建立起更加广泛的共享平台，方便读者借阅图书资料。其次，要求工作人员对图书资料进一步地整合，针对以往的传统图书资料管理体系进行改造，使其能够更加契合未来网络平台的发展趋势。最后，构建起更加高效的图书资料管理体系，将图书资料中蕴含的文化传播给广大读者，推动现代化图书资料管理的发展。

（二）图书资料管理人员素质的提升。图书资料管理人员的工作，并不只限于对图书资料进行简单的整合与管理。其还肩负了更为重大的使命，作为图书资料的管理人员，相关工作人员要具有一定的职业道德素质，能够充分意识到自身岗位所具备的重要意义。其在管理图书资料的同时，还要向广大读者传播更多的文化与知识，做到及时传播最新的信息，满足读者借阅需求等要求。

这无疑为广大图书资料管理人员提出了新的挑战，大部分管理人员只具备传统的管理知识。在最新的文化修养和专业水平方面的知识，仍有所欠缺。未来图书资料管理必然是朝着信息化这一趋势发展的，相关图书资料管理人员应该及时更新自身知识。同时，要做好管理人员的培训工作，提升已有管理人员素质的同时，还应重视高素质专业人才的招聘工作，进行图书资料管理工作。不仅要对图书资料管理人员的专业技术水平做要求，还要对职业道德素养提出要求。如果缺乏职业道德素养，那就无法胜任这项工作。图书资料管理人员要意识到自身的责任，提升图书资料管理效率的同时，为广大读者提供更加优秀的服务。

结语：本文首先对现阶段图书资料管理的特点进行了分析，发现现阶段图书资料管理与传统图书资料管理已经有了巨大的变化。其次，探讨了在新时期图书资料管理体制中存在的问题，分析了抑制图书资料管理发展的原因。最后，提出了图书资料管理体制的创新措施，从体系优化和人才培养两方面进行了优化。期望能够推动未来图书资料管理体制的改革，提升图书资料管理效率，培养优质的图书资料管理人才，使读者们能够拥有更加好的借阅体验。