如何做好房地产企业党建工作

崔春燕

摘要：随着时代的进步，城市化进程也在不断的加快，促使房地产行业得到了快速的发展，房地产企业也随之增多，企业规模也在不断扩大。随着政府对于市场经济体制的确立与不断完善，房地产企业在发展过程中面临的市场竞争逐渐激烈，在这种背景下，房地产企业不但要注意企业经济效益，还要对企业的党建工作进行重视。本篇文章就房地产企业的党建工作进行了简单的分析与探讨，希望能为房地产企业的党建工作提供一些帮助。

关键词：房地产企业;党建工作;分析

随着科技的进步，经济的不断发展，全球化的推进，人们的思想模式，心理状态、价值观等全部发生了重大的变化，人民群众的思想观念产生了新的特点。企业在市场中发展时，需要不断的对群众的思想观念进行分析，根据市场的需要对自身的经营模式进行改变，这就要求企业在保证企业效益时，还要对企业员工进行思想政治方面的建设，加强企业员工的思想政治工作，改变传统思维模式，在改革中与时代相适应，与时俱进，不断开拓创新，积极迎接可能会面临的新挑战、新要求，解决新问题。房地产公司若想要得到长久的发展，就要制定可持续发展的战略规划，遵循规划好的路线进行发展，保障企业可以得到长久发展。

一、当前房地产企业党建工作中存在的问题

经过对房地产企业进行研究调查发现，在房地产企业进行的党建工作取得了显著的成绩，对于房地产企业党员的发展起到了一定的积极作用，在每一年的党建工作中都会出现优秀的先进典型。虽然房地产企业的党建工作取得了不错的效果，但仍存在着一些问题。其具体问题有。

1.房地产的党组织没有做好明确的功能定位，在进行党建工作时，没有对党组织和企业的关系进行明确的讲解，员工以及业主对于党组织的定位没有充分的了解，无法正确认识党组织的地位，不能发挥出党组织的真正作用，这种情况还会对党建工作的态度产生很大的影响。并且在房地產行业发展以来，房地产企业的成立者意识形态有着很大的不同，这也导致房地产企业成立者对于党建工作有着错误的认知，不能对房地产企业中的党建工作进行正确的定位，对党组织的功能不能充分了解。另外，在房地产企业开展党建工作，企业成立者会担心党建工作对企业效率产生影响，对企业本身的生产经营模式出现制约及干扰。

2.党组织力量需要进行强化。当前的房地产企业在发展中有些基础比较薄弱，不能将党组织的作用充分的发挥出来，就目前的房地产企业来讲，企业中存在的党员比较少，党组织的开展，不能更好的覆盖到全部员工身上，导致党建工作的覆盖率较低。甚至在一些企业中没有设立党组织，导致党组织的组建难度加大，部分企业对于党组织的建设还不够重视，在党员工作开展中还存在滞后的问题，更有甚者根本无法对党建工作进行开展。还有在企业中党组织与业主沟通难度过大的问题，一些业主对于党组织的工作不了解，对于党组织开展的活动不配合、不支持，使得房地产企业的党建工作无法有效进行，无法将党组织与党员的先进性作用充分的发挥出来。

3.党建政策没有较强的指导性。随着各地区党组织对房地产企业的党建工作更加重视，在对房地产企业开展党建工作中也投入了大量的精力，虽然党组织对房地产企业的党建工作十分投入，但是房地产企业对于党建工作却没有进行相应的重视，在党建工作开展中，没有根据时代的发展要求对党建工作进行正确的政策指导。例如，房地产企业对党组织在企业中的地位进行明确规定、对党组织的的作用没有进行详细的说明、对于党员的教育管理工作没有进行深入的研究。这些情况对党组织在房地产企业中，党建工作的顺利开展造成了制约与影响。虽然相关的党组织成员针对这些问题制定了一些措施制度，但是由于其没有充分的理论说明，没有相关知识进行支持，实际操作难度过大等问题，导致不能对党建工作进行更好的管理，不能在党建工作中发挥出理想的工作效果。以上这些问题在房地产企业开展党建工作中，加大了党建工作的实施难度，严重阻碍了党建工作在房地产企业的顺利开展。

二、对房地产企业党建工作的建议

1.建立有效的激励制度。就房地产企业的党建工作来说，想要得到更好的发展，就要在创立期间制定有效的激励制度，在工作的不断开展中，需要人员进行不断的创新来推动发展，在激励制度的推动下，相关人员会具有一定的行动力，为党建工作的开展提供源源不断的动力。建立激励制度具体来说，就是先对房地产企业中的管理者进行思想认识，提高管理者的思想认识并不断进行创新，能够更好的推动企业内部的机制进行改革，并随着思想的不断提高，对企业内部的党员员工提出更高的管理发展要求，保证党的先进性与企业工作进行统一，从而使得员工在使自身的劳动技能得到提高的同时还可以创造出更高的工作成就，对于企业的全体员工起到一个带头模范作用，在以一种协调能力强、业务政治素质高度形象带领企业以及其他员工为企业的进一步发展起到促进作用，希望企业的激励制度可以对企业员工起到一定的激励作用，激发出员工的积极性与创造性，推动企业进行更好的发展。

2.进一步改进和完善党建工作的形式。党建工作在企业开展，不能只是单一的工作形式，需要对其进行不断的完善与改进，保证党建工作的开展可以对企业的发展起到积极的影响。当党建工作在企业中发展到一定的规模后，就需要对企业的发展起到一定的切实作用。在现有的基础上对工作方法进行改进，坚持以人为本的原则，注重企业员工的客观需求，推动党建工作在企业的发展中可以为企业的全体员工进行服务。房地产企业还应对企业中的党建工作制定专门的制度，让党建工作与房地产企业的自身发展特点进行结合，促使党建工作在企业中可以更加符合党员的发展，更加适合党组织的活动开展，保障在企业的党建工作更加的规范化以及制度化。最后，还需要对企业中的党员员工举行定期的政策宣传与理论教育，保证党员员工可以更好的将企业工作内容与政治内容进行结合，在自身素质可以得到提高的同时还可以实现党务活动与企业经营能够共同发展。

3.发挥房地产企业的党组织领导文化建设的优势。对于企业来说，想要得到长远的发展就需要大量的人才作为支撑，依靠人才的力量可以使企业的管理达到最佳的效果，并构建出企业内部特有的文化建设。而在人才培养方面，不能只靠物质层面进行培养，同样还需要进行精神方面的培养，对人才进行物质高薪、精神文化满足，是大量人才可以在企业文化建设中发挥出自身的重要作用。目前有许多的企业管理者都已经对先进的文化建设，以及文化管理在企业管理中发挥出的作用进行了重视。文化建设相较于硬性的规章制度来说，可以对员工实施柔性管理，好的文化建设在管理过程中更是起着非常重要的作用。在一些党建工作起步早的企业里，企业管理者已经可以利用党建工作对企业文化进行管理，实现了党建文化的主导性。只要针对企业的生产经营与管理，充分发挥出党建工作对于文化建设的主导作用，才可以在企业内对党建活动进行深入开展，营造出健康向上、丰富多彩的党建文化活动，在企业职工中对社会主义先进文化进行传播，培育出良好的团队精神，帮助员工建立与企业相同的价值取向，在企业建设中形成强大的建设力量。

三、结论：

综上所述，在房地产市场日益激烈的竞争中，房地产企业要意识到，开展党建工作对于企业的自身发展与壮大，有着直接的影响。房地产企业要对党建工作的开展产生足够的重视，在党建工作的开展中，找到企业自身的发展问题，方便企业可以对问题制定针对性的解决方法。并且在开展党建工作时，制定相关的制度体系，推动党建工作在房地产企业可以进行人才培养工作，能够对基层党组织队伍进行有效的建设，推动党建工作可以顺利开展，为房地产企业提高综合竞争力，推动房地产企业可以得到更好更快的发展。