企业党建思想政治工作方法新路径

王鹏

摘 要：随着时代的发展与科技的进步，当代许多企业越来越重视企业文化的构建与企业党建工作的开展，企业的文化与党建工作对企业实现长远发展具有重要意义，是每个企业都不能忽视的主要工作内容之一。在新的时代背景下，企业积极开展党建思想政治工作对企业的经营能力与创新能力将会有效提高，更好的推动企业实现以往的经营目标，坚持良好的思想政治工作在当代企业的发展中至关重要。本文根据当代企业党建思想政治工作开展的现状进行分析，指出其中存在的问题，并结合时代的背景对其给予相应的建议。

关键词：企业发展;思想政治;党建工作

一、企业党建思想政治工作的现状

（一）企业党建思想政治工作意识淡薄

在逐渐开放的时代中，许多人对思想政治工作的态度逐渐变得淡薄，认为思想政治工作的开展对企业的发展并没有有效的联系。许多企业中也经常忽视思想政治工作的开展，将思想政治工作的开展停留在工作表面，不能在实际工作中落实党建思想政治工作。我国当代许多企业的文化都会受到西方文化的冲击，在部分企业中许多员工在思想上不认同党建思想政治工作的内容，将工作的重点局限在企业的经营利润上，在这样的工作方式下，许多企业缺乏长远的发展眼光，经常只注重短期的经营利润，不利于企业未来长久的发展。许多企业的基层员工对企业党建思想政治工作经常抱有消极的态度，在实际的工作中忽视这部分工作内容，不能真正利用思想政治工作的开展推动企业的发展，帮助企业在日益激烈的市场竞争中找到自身的发展方向。

（二）企业党建思想政治工作较为落后

在当代企业中，许多企业对思想政治工作的不重视导致企业党建思想政治工作不能良好的开展，同时在许多企业中企业党建思想政治工作还处于不完善的阶段。在工作内容上，许多企业的党建思想政治工作并不完善，没有结合时代的变化进行更改，导致企业党建思想政治工作与企业的发展不匹配，不能良好的推动企业的经营。在工作形式上，许多企业依旧采取最传统的工作方式，在传统的工作方式下不仅不符合当代工作的效率，还会导致员工对企业党建思想政治工作的内容产生消极的情绪，造成不必要的资源浪费。只有从形式与内容两个方面共同开展企业党建思想政治工作，才能真正提高企业党建思想政治工作的有效性，这部分工作内容才会更有效的服务于企业的发展与进步。当代企业的党建思想政治工作還需要从内容与形式两个方面进行调整，以达到更好的工作效果，促进企业发展。

（三）企业党建思想政治工作缺乏有效监督

随着社会的进步与时代不断地发展，许多企业对党建思想政治工作的关注程度越来越高，但在日益强化的企业党建思想政治工作中，监督管理也是十分重要的一部分内容。在许多企业中，管理者对思想政治工作的开展缺乏应有的重视，对企业党建思想政治工作的部署也较为随意，这就得导致基层员工对这部分工作内容产生松懈，不会积极主动的完成这部分工作内容。企业党建思想政治工作的开展在许多企业中正处于初级阶段，相应的工作制度与监督体系还不够完善，许多管理者也缺乏对党建思想政治工作的管理经验。在企业党建思想政治工作日常的管理工作中也缺乏有效的激励机制，不能调动广大基层员工的工作积极性，导致许多企业任务党建思想政治工作的开展是没有必要的。

二、企业党建思想政治工作新路径

（一）提高企业思想政治工作人员综合素质

在当代企业的发展中，许多企业不断提高自身的文化建设，将企业党建思想政治工作作为一部分主要的工作内容，但在实际开展党建思想政治工作的过程也逐渐暴露了许多问题需要当代企业管理者进行完善。时代的变化与科技的进步为企业党建思想政治工作提供了更多的工作方式与工作思路，面对复杂的工作内容，当代企业需要不断完善自身中对人力资源的匮乏。在许多企业中企业党建思想政治工作经常由其他人员兼职完成，这不仅降低了企业党建思想政治工作的专业性，也无法将思想政治工作作为企业发展的内在力量。企业需要面向社会广泛吸收优秀的人才，利用专业人才提高企业党建思想政治工作，促使这部分工作内容更好的服务于企业的发展。面对企业中存在的部分老年员工不能熟练使用新的工作平台，企业也可以对这部分员工进行集中培训，帮助其解决工作中遇到的困难。

（二）完善企业思想政治工作

在企业开展党建思想政治工作时，不能仅仅局限于企业的短期发展，更要有长远的目光，提高企业党建思想政治工作的效率。许多企业中党建思想政治工作已经处于落后的状态，不能满足当代企业的需求，面对这部分企业，管理者要从根本入手，提高企业党建思想政治工作的内容，将时代特征引入党政思想政治管理工作，结合时代的发展开展这部分工作内容会对企业的发展起到良好的推动作用。同样，面对企业中新鲜的工作内容与工作形式，更能调动员工对这部分工作的积极性，提高企业党建思想政治工作的工作效率。不断完善企业党建思想政治工作，才能从根本上实现企业的长久发展。

（三）监督企业开展思想政治工作

许多企业对党政思想政治工作缺乏有效的监督，进而导致企业员工对这部分工作内容产生消极的工作情绪，企业需要将监督管理机制不断进行完善，并严格实施。只有将奖惩制度落实在实际的工作中，才能有效推进企业党建思想政治工作的开展。企业的管理者面对优秀的党政思想政治工作者需要及时给予奖励，在员工中树立良好的模范作用，激励其他员工向着优秀的工作方向发展。同时对工作消极的员工也需要进行惩罚，不断提高基层员工对企业党建思想政治工作的积极性，从整体上实现良好的工作效果。企业党建思想政治工作对企业文化的构建具有正向的推动作用，面对这部分工作内容，需要企业不断加强重视，只有在良好的文化环境中才能实现企业长久的发展目标，推动企业在激烈的竞争中保持稳定的经营能力。

参考文献

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