用法律手段治理欠薪顽症

于5月1日起正式施行的《保障农民工工资支付条例》，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，为实现根治欠薪目标提供了坚实的制度支撑和法律保障。

解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，涉及社会公平正义和社会和谐稳定。近年来，我省各地各部门高度重视解决拖欠农民工工资问题，积极推进维护农民工劳动报酬权益工作，治欠保支工作取得了明显效果。据统计，2019年，全省欠薪案件结案率达到99%，欠薪案件、拖欠金额、涉及人数分别同比下降42%、84%、83%，农民工工资拖欠高发多发态势得到明显遏制。

成绩固然可喜，但问题仍不容忽视，一些地区和行业欠薪现象仍时有发生，有的甚至引发了群体性事件。事实表明，治理欠薪顽症，必须用法律手段筑牢农民工工资支付“保障墙”。《条例》的施行，标志着保障农民工工资支付工作开启了依法治理的新征程，为农民工维护劳动报酬权益提供了重要的法律武器。要全面贯彻落实《条例》这一法律“利器”，持续加大欠薪治理力度，进一步提高违法成本，向社会公众传递“欠薪可耻，恶意欠薪有罪”的鲜明信号。

贯彻落实《条例》，一是要落实企业业主的主要责任、地方党委政府的主体责任、行业主管部门的监管责任和人社部门的牵头协调责任，加强组织领导，积极构建协同机制，消除部门、地区壁垒。二是要充分利用大数据技术，对农民工工资支付情况数据实时监控、综合对比，及时发现异常行为，进而建立起反应灵敏、运转高效的预警机制。三是要加强日常监管，坚持有法必严、违法必究，有诉必接、接必速办，有案必查、查必快清的原则，推动以法治手段解决拖欠农民工工资问题，坚决维护广大农民工的劳动报酬权益。