招聘“云在线” 揽才不停歇天府生命科技园2020年春季BioTalent人才招聘圆满落幕

天府生命科技园2019年BioTalent人才招聘（资料图）

天府生命科技园“BioTalent人才招聘”是成都高投生物医药园区管理有限公司（以下简称“高投生物园公司”）自2018年3月起开始打造的人才招聘服务特色品牌，针对生物医药行业人才供给少、人才区域分布不均等问题，采取“统一规划、企业组团、精准对接、专业执行”的形式组织高新区生物医药类企业开展校园招聘和社会招聘活动。

2020年春，突如其来的新冠肺炎疫情使企业复工推迟、高校开学推迟、毕业生返校推迟，企业招才引智和高校毕业生就业双向受阻，人才招聘活动面临巨大困难。为助力企业复工复产、促进毕业生优质就业，经广泛调研和深度摸排，在了解到高新区生物医药企业强烈的招聘意愿和人才需求后，高投生物园公司积极转变工作方式，推动 “天府生命科技园2020年春季BioTalent人才招聘活动”如期在3月举办，并首次利用园区2019年底搭建的人才服务平台以全线上的方式实施校园人才和社会人才招引，以实现“为企业揽人才、为人才找平台”的目标愿景。

“天府生命科技园BioTalent人才招聘”主画面

招聘转线上 服务不打烊

本次招聘需求包含博士研究生、硕士研究生、本科等多个层次，共有高新区36家优质生物医药企业参与，提供368个岗位，1400多个人员需求。

“在家找工作，防疫求职两不误”，为应对疫情威胁，满足企业复工复产用人需求，高投生物园公司将2020年春季BioTalent人才招聘活动整体搬到线上，充分发挥线上招聘具有的精准性、高效性和便捷性特点，职位发布、问题答疑、简历接收、简历筛选和远程面试等招聘环节全部采取网络模式进行，人才供需双方零距离接触即可实现人企人岗匹配。

特别值得一提的是，本次招聘活动首次启用了天府生命科技园人才服务平台。该平台由高投生物园公司于2019年12月搭建，现已具备园区雇主品牌统一展示、企业岗位统一发布、求职者简历统一收集和对外宣传渠道统一管理等功能。

天府生命科技园人才服务平台

据介绍，园区自有人才服务平台集“信息发布—简历收集—简历筛选—数据分析”于一体，借用此平台，高投生物园公司可实现对不同企业、不同岗位、不同供应商的集约化管理，摆脱了对第三方招聘机构在简历获取、数据统计分析以及招聘工作节点掌控上的依赖，使BioTalent人才招聘工作的主线与园区人才服务平台有机统一。

宣传措施多样 招聘效果显著

为了将招聘信息精准传达给潜在求职者，高投生物园公司充分利用多种宣传渠道扩大招聘活动影响力和参与度。除了线上广告，还在18座城市、29所高校就业网发布了招聘简章，以及30场高校空中双选会对“天府生命科技园2020年春季BioTalent人才招聘活动”进行集中曝光。同时利用智联招聘大数据挖掘目标求职人群进行短信定向邀约。

截至5月15日，本次招聘活动累计接收简历14336份，其中硕博简历2771份，占比19.33%；生物医药类专业简历6293份，占比43.90%；双一流高校简历3260份，占比22.74%。对比企业人才招引需求，在这个特殊时期，本次人才招聘活动的简历总量、专业结构以及高层次人才简历数量大大超过了企业的招聘期望。

真诚服务 助力企业成长

高投生物园公司作为天府生命科技园的运营方，始终以企业需求为导向，全力服务企业发展。新冠肺炎疫情暴发以来，在做好园区企业复工复产和园区疫情防控的前提下，还通过网络调研、上门走访的形式了解企业具体需求和困难。BioTalent人才招聘活动作为对企服务的重要组成部分，将克服各类困难继续助力企业招才引智。

成都安必奇生物科技有限公司已连续3年参加园区组织的招聘活动，其招聘负责人表示，园区组织开展的招聘活动不仅为参与企业节省了前期筹备工作和费用，与其他招聘渠道相比，接收的简历数量也超出许多。

瀚辰光翼招聘负责人表示，之前担心受疫情影响，春季招聘效果可能不佳，但线上简历接收数量大大超出预期。“有一名求职者我们同时通过天府生命科技园BioTalent人才招聘活动和猎头推荐获得其简历资料，但是BioTalent人才招聘活动的推荐速度却早于猎头，为我们节约了猎头费用，降低了招聘成本。”

今后，天府生命科技园BioTalent人才招聘活动将继续结合生物产业发展方向、人才流动趋势、企业需求等情况加强精准调研、定向宣传、高效执行，为高新区生物医药企业持续招揽优质人才，针对高新区企业在人才服务的需求，精准发力，踏实助力企业成长。