国有企业思想政治工作创新方法研究

赵睿

摘要：现阶段，我国已经进入到一个崭新的时期，在当前新形势下，国企经营管理已进入尤为关键的转型期。基于此，国企思想政治工作应当做到与时俱进、持续创新，坚持与社会发展同频共振，切实为国企注入活力。本文立足于国有企业思想政治工作的创新路径开展研究讨论，希望能够切实为推动国企改革高速发展提供参考依据。

關键词：新形势;国有企业;思想政治工作;创新

随着经济全球化的不断深入发展，国有企业发挥着不可替代的作用，为国民经济的高效运转提供了坚实保障，而国有企业的前进发展离不开思想政治工作的有力引领;同时，要着力创新优化思想政治工作的方法举措，积极为国企改革发展切实发挥凝心聚力的作用。

一、国有企业思想政治工作的现状

思想政治工作是一切工作的生命线，国有企业的兴衰也与企业思想政治工作休戚相关。在新时期，国企思想政治工作也迸发出新特点，多数企业职工受社会信息化的影响，思想观念呈现多元化。个别企业认为最重要的是开展好生产经营，把国有企业的效益搞活，没有把思想政治工作放在一个政治高度上去对待;还有一些职工片面地认为思想政治工作是花架子、不实用;此外，身处时下新形势的一些企业管理者，思想政治工作认识不够全面透彻，致使思政工作开展效果不佳，无法将思政工作与企业实际深度结合，个别存在“两张皮”的现象，没有将思想政治工作在国有企业经济建设发展中的重要作用发挥出来。

鉴于此，本人认为国有企业在思想政治工作开展中，更要注重在方式方法上力求创新、实用。

二、新时期国有企业思想政治工作机制创新的原则

1.方向性原则

自从党的十八大以来，习近平总书记对企业思想政治工作提出了新要求，在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。可以说，从新中国成立至今，我国取得的任何一项成就，与党的正确领导都密不可分。在我国社会发展的关键时期，都是党的领导与决策起着尤为重要的作用。因此，对于国有企业来讲，只有正确坚持党的领导，将思想政治工作基础夯实打牢，凝聚力量，才可充分调动职工工作的积极性，保障工作整体效率提速。

2.求实的原则

中国共产党九十多年的光辉历程表明，实事求是与解放思想是指引我国经济社会发展的核心精神。在全面建设小康社会的关键阶段，在市场经济发展到物质相对丰富的今天，国有企业要进行生产经营的准确目标定位，就必须要坚持实事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于直面激烈的市场竞争，坚定道路自信与企业文化自信，勇于探索符合企业自身实际的发展模式。要做到这些，我们首先要保证国企思想政治工作的活力且具有现实指导作用，以适应新时期职工的思想动态和企业发展需要。

3.民主的原则

坚持人民当家作主一直是党的立足根本，同时也是我国发展强大的核心。因此，在社会主义发展新时期，国有企业要从每一位职工的切身利益出发，站在职工角度思考问题，与职工倾心交流，加大职工代表或工会组织参会国有企业议事决策机制，加强民主集中制的落实。注重人文关怀，切实保障每位职工的合理需求得以实现，促使每一位职工切身体会到国有企业大家庭的温暖。

三、新形势下国有企业思想政治工作的创新

1.创新思想政治工作理念

创新国企思想政治工作的前提是必须要以高度认识思想政治工作的重要性，清楚开展思政工作对国企的意义为基础，根据现阶段国企思政工作如何开展落地、高效推进进行梳理研究，对工作开展可能出现的问题状况予以分析，及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识。企业管理人员要严格秉承“以人为本”的思想，与职工保持友好和谐关系，在职工日常生活或工作遇到困难时，需要对其疏导情绪，为其排忧解难。在此基础之上，才能确保职工高度忠诚促进企业团结一致、良性发展。

2.创新思想政治工作内容

首先，思想政治要积极宣传党的政治方针，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心宣传内容，为国有企业发展把好方向。其次，思想政治工作要与企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，要切实考虑企业未来的发展愿景、设立长期短期目标等情况，分层次、有重点的组织开展思想政治工作，从中提炼出共同目标和价值认同点。最后，思想政治工作的创新可依托新媒体为平台，将国有企业核心思政工作融入培训、宣传、安全、劳动保护、技能评比中去，提高职工主人翁意识和对企业经营理念的认同。

3.企业思想政治工作和企业文化相结合

科学有效的思想政治工作可在一定程度上帮助企业建立底蕴深厚的文化内涵，助力塑造品牌文化，提升市场核心竞争力。因此，企业在建设国企文化时，应当合理利用思政工作优势，对职工思想意识进行统一协调，不断调动职工的积极性，使得职工在良好的企业文化氛围中不断提升自己，更好的为企业服务。通过宣传教育，提高熟悉，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。

4.科学有效的开展企业各项思想政治工作

思想政治工作的落实单纯依靠工作热情是不够的，还需对企业存在问题进行客观理性的分析考虑，按照企业发展规律与工作实际进行对症解决。一是要注重调查研究。对于职工思想动态需要进行全面细致的了解掌握，而后采取有针对性的措施进行处理。当遇到短时间内难以有效处理的问题时，应与相关人员进行耐心说明与合理解释，以春风化雨般的思想政治工作起到育人的效果，问计问需和服务职工相结合。二是要建立有效机制。国有企业在进行思政工作时，需要建立完善工作制度和保障机制，在党的正确领导下制定详细的实施细则，有计划有目的的推进完善和发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。三是要加强队伍建设。国有企业开展思想政治教育，需要培养一支思想觉悟高、专业素质强和道德修养硬的工作队伍，不断将思想政治工作推行下去。四是要投入感情。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，拥有共同目标、共同理想，一定要满腔真诚、以情感人。关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉，切实为企业发展贡献力量。

综上所述，在当前的社会新形势下，国有企业要发展就势必要不断促进自身“内在”提升，增强国企软实力，结合企业实际情况建设底蕴深厚的文化内涵，加强人性化管理方式理念，促使企业职工工作更加主动热情。科学有效的开展思政工作能够为企业建立和谐友好的工作氛围，进一步解决职工存在的思想问题，使得企业职工思想统一，目标一致，凝心聚力为企业发展贡献力量。

参考文献

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