谈新形势下国有企业工会工作面临问题和对策

王腾飞

摘要：国企是我国经济的重要支柱，在新形势下，它对国有经济的拉动作用是十分重要的，它是我国社会经济制度的核心体现，国有企业工会作为企业职工重要代表组织，是解决职工困难，丰富职工文体生活，助力企业健康发展的重要部门。由于很多企业不重视工会工作，认为其不能带来直接的经济利益，从而忽视国企的工会工作，致使国企工会工作在开展中存在很多问题，本文围绕国有企业工会工作，以问题为导向展开相关的论述。

关键词：新形势;国有企业;工会工作;问题;对策

国有企业是国民经济中的顶梁柱，是经济发展命脉所在。国有企业中的工会组织是国有企业中的重要组织之一，它可以团结带领企业职工更好的为企业发展助力，但在原先国有企业中，却忽视工会的作用，致使工会在日常工作的开展中存在很多问题，不能很好的发挥其自身的职责，难以达到促进企业发展的目的。如何在新形势下，针对问题，提出合理的对策，帮助企业发展是本文主要探索的问题。

一、国有企业工会工作中存在的问题

第一国有企业职工分化严重，这是在新形势下，企业工会工作对象一个明显的变化，这样的变化是不利于企业工会日常工作的开展的。随着企业不断发展，企业内部的职工身份也出现多样化的局面，而且他们身份之间的差距明显。第一层就是企业的管理层;第二层是生产骨干层;第三层是普通员工层，这三层身份地位在国有企业中差距较大，他们每一层都有自身独特的对企业工会的需求，比如第三层员工层，他们对企业工会的需求就是权益维护;比如第二层他们普遍需求就是企业工会能给他们提供良好的培训机会;在如第一层他们对企业工会的需求就是做好企业职工的思想工作，让企业职工能更好的为企业效力，面对不同的需求，增加企业工会工作的复杂性，增加企业工会工作的难度，这就要求企业工会工作人员，研究每一层特殊需求，制定相应的工作方案，提高工会的实效性。

第二国有企业工会工作理念过时。很多企业工会由于没有理清工会职责，承担很多不属于工会的工作任务，很多工会工作人员在企业中处于身兼多职的状态，不能很好的投入工会实际工作中，在很多国有企业中，依然认为工会本身不重要，可以承担很多公司杂务的部门，这样的理念显然已经过时，导致作为工会职工代表的组织，失去代表性，不能很好履行自己应有的义务。致使这种情况发生的原因有：第一企业本身不重视;第二从业人员素质不高;第三没有厘清工会工作目标;第四工作作风很多流于表面形式;第五工会组织选举不够规范;第六工作方法落后，这些都是工会工作理念过时的根结所在。

第三国有企业劳动关系复杂。这个问题在企业中绝不是个例，而是国有企业的一个共性问题，企业的发展改革致使要牺牲一部分企业职工的利益，使得企业与职工之间的矛盾加剧，这个矛盾主要表现在第一层管理层与第三层员工层之间的矛盾，主要的表现形式为，第一为了让企业适应社会的发展，提高企业的竞争力，企业管理层就会将企业中的生产效能低下部门中的员工，进行转岗，不适合转岗的要予以裁员，减少企业的生产成本，这样严重的影响到一线员工的利益，有的甚至断了他们的生路;第二有的员工为了生计要求企业加薪，但是企业管理出于企业整体利益的考虑，拒绝加薪，导致管理层与员工层之间的矛盾越来越到，愈演愈烈;第三企业内部之间，也因为劳动关系的问题，致使很多矛盾问题频发，而且有从个体到群体演变的势头，这样非常不利于企业自身的发展。这两种表现形式在企业生产过程中，频繁上演，增加企业工会的工作量，对企业工会工作提供更好的要求。

第四国有企业工会工作开展困难重重。很多国有企业经过长期的发展，经过改革重组，让企业焕发新的生命活力，但是在这个过程中，企业工会组织没有紧跟企业发展的步伐，导致很多国有企业的工会组织空壳化，有组织没人员，有人员没制度，这在现代的国企企业中仍然存在，特别是在国有企业的下属企业中，这样的情况还是比较普遍的，这样制约国有企业自身的发展，致使国有企业工会不能很好的发挥自身的作用。

二、国有企业工会工作中应对对策

上文指出很多国有企业在新形势下发展存在的问题，同时也指出国有企业在企业发展中的重要作用，如何让国有企业工会工作焕发新生机，提高国有企业的工会工作的实效性，让它起到职工代表组织应该发挥的作用，针对问题提出如下对策：

第一建立健全工会组织，完善工会制度，组织是工会工作开展的基础，只有组织健全了，工会作用才能得到增强。首先要从工会组织选举入手，要规范国企工会组织选举程序，按照相应的选择要求进行工会组织选举工作。在人员的选择上，企业要选择德才兼备的人进行工会工作，因为工会工作代表的是职工的利益，需要工会组织工作人员有大局意识，既能站在企业发展的角度想问题，也能站在企业职工的角度想问题，将两者进行整合，提出最优的解决方案。其次就是要完善工会的工作制度，制度优势是企业工会工作发挥其作用的另一个有效的基础，企业以及企业工会组织工作人员要高度重视，制度的确立和完善，要通过制度工作、通过制度管人、通过制度办事，这样才能保证工会工作有效性，才能为工作应对良好的职工基础。

第二要提高企业工会职工的素质。企业工会职工职业素质决定企业工会工作是否能发挥其良好的作用，人是工会发挥作用的核心所在，所以企业在工会工作的开展中，要注重企业工会职工整体素质的提高，迎接新挑战，适应新形势的发展。首先要转变企业工会工作人员的工作理念，理念是行动的先导，理念存在问题，行动就会存在严重的偏差，工会作用就不会得到有效的增强。企业通过岗位培训提升企业工会职工理念，让企业的工会干部学会用发展的眼观看待企业发展和企业工会工作之间的关系，提高他们的法律意识、竞争意识、服务意识，让企业工会更好的为企业助力。其次提高企业工会干部员工的创新能力，在企业的发展中，企业工会工作会面临很多新问题，如果企业工会干部只會用老办法、老经验去解决这些问题的话，显然问题难以得到彻底的处理，这就要求企业工会干部要有创新意识，用新办法解决新问题，减少企业的内部矛盾。第三要提高企业工会工作人员的业务水平，让企业工会干部对企业发展相关政策、涉及职工利益的相关政策和法律了如指掌，增加企业职工创业干事的能力，让工会工作更好的发展。

总之国有企业中工会这个组织是十分重要的，企业要高度重视工会工作，面对新的形式，针对企业工会中的问题，要进行有效整改，增强企业工会工作作用的发挥。

参考文献

[1]刘海军.谈谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].才智，2016（24）：243.