国有建筑企业内部审计标准化探讨

摘要：内部审计工作是影响国有建筑企业发展质量的重要工作，在当前国有建筑企业创新发展的关键阶段，内部审计工作的标准化建设受到社会各方面的关注。本文首先对国有建筑企业内部审计工作的现状进行了研究分析，并且结合新时期国有建筑企业创新发展的实际需要，制定了内部审计工作的标准化改进策略，对提升国有建筑企业审计工作的运行质量，具有十分重要的意义。

关键词：国有建筑企业;内部审计;标准化

中图分类号：F23945    文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2020）08-0173-02

一、引言

国有建筑企业目前正处在工作运行机制改革的重要阶段，内部审计工作的标准化改良，可以使国有企业的发展战略得到更高水平的保障。因此，强化对国有建筑企业审计性质工作具体情况的研究，并制定内部审计工作的标准化改进策略，是很多国有建筑企业工作人员重点关注的问题。

二、国有建筑企业内部审计工作存在的不足

1国有建筑企业内部审计监督机制尚不完善

监督机制是确保国有建筑企业内部审计工作规范运行的基础。但是，部分国有建筑企业受传统的行政机制影响较为深刻，依然将拓展产业规模和市场份额作为主要关注的问题，不断地强化集中管理机制和政令贯彻力度，没能为监督工作机制的构建提供高水平的权力配置，难以为内部审计监督体系的改进提供帮助。一些内部审计监督机制的构建缺乏对监督工作运行时间的重视，对审计工作所需条件的关注度较低，导致监督工作过于滞后，无法在审计工作成本控制方面发挥理想的作用。一些审计监督机制的构建没有对国有建筑企业的资金运转和成本生成情况进行有效的研究，缺乏对风险预防工作的充分重视，在进行审计监督机制具体建设的过程中，没能在监督工作体系标准化建设方面取得理想的进展，难以为内部审计监督体系的创新建设提供经验支持。部分监督体系的建设工作对于监管工作体制的构建特征重视程度不足，尤其对于内部审计团队工作人员的调配缺乏足够的力度，无法在监督工作独立性建设提供帮助，最终导致监督人员受到行政性因素的影响，无法为内部审计工作的规范化建设提供有力支持。

2国有建筑企业内部审计缺乏对法律资源的有效应用

国有建筑企业的内部审计工作关系到大量资金资源的应用情况，但是，国内立法机构缺乏对国有建筑企业内部审计工作具体运行状态的关注，没能在改进立法工作方面实现对内部审计工作的配合，导致国有企业内部审计工作只能得到较为宽泛法律资源的指导，无法凭借法律因素的成熟有效应用，实现对内部审计工作具体细则的改进。一些国有企业的内部审计人员虽然对自身工作的重要性具备一定的认识，但在具体推进审计工作的过程中，缺乏对法律的充分应用，简单地按照贯彻上级行政指令的方式获得足够的审计权力，无法凭借法律资源争取到更大的工作主动性，无法在实践中提升法律资源的应用价值。一些内部审计人员缺乏对立法思维的重视和学习，在法律资源无法为具体的审计工作提供指导的情况下，即放弃了对法律资源的应用，导致内部审计工作在创新开展的过程中，无法在立法思维的指导之下，实现对内部审计理念和策略的革新，不利于法律资源指导性价值的实现。

3国有建筑企业审计人员缺乏足够的工作积极性

目前，一些国有建筑企业的审计工作团队内部存在形式主义不良倾向，导致审计性质的工作无法对建筑企业的各项基础性业务实现有价值的督查，仅仅从属于行政性质工作而存在，难以有效开发出审计工作的重要价值，最終导致审计团队成员对自身工作的认同感不足，无法保证具备较高水平的积极性。部分国有企业的审计工作团队在组织建设的过程中，缺乏足够的独立性，导致其工作内容的安排以及工作方式的设计难以与企业的客观需求保持一致。虽然部分国有企业针对审计工作团队进行了激励机制的构建，但对于企业内部各部门的设置方案尚未进行全面的调整，尤其对于财政机构与审计机构的关系缺乏深入的分析，导致关系到审计团队成员切实利益的因素难以得到合理配置，无法为提高审计人员的积极性提供帮助。部分国有建筑企业的审计团队缺乏对员工积极性影响因素的总结，没能将具体的审计工作与建筑企业的施工活动实现有机结合，导致员工虽然在理念层面受到了激励，却无法将热情转化为具体的工作动力。

4国有建筑企业审计人员专业素质较差

国有建筑企业的内部审计工作质量很大程度上取决于审计人员的专业素质，由于审计工作的制度设计无法具备足够的精细程度，具体的审计工作方法对审计人员的素质要求较高。但是，现有的一些国有建筑企业在进行内部审计人员的素质培训过程中，缺乏对审计工作独特性的关注，简单地照搬会计工作的运行方式进行审计人员的技能培训，无法为内部审计人员工作经验的有效累积提供帮助。还有部分审计人员对于审计工作的基础信息掌握存在不足，无法在审计工作运行效率方面取得进展，虽然可以保证内部审计工作的稳步推进，却无法凭借其效率优势更好地提升国有建筑企业经营性业务的运行质量。

三、国有建筑企业内部审计工作改进策略

1提高国有建筑企业内部审计监督机制成熟度

国有建筑企业在进行内部审计工作设计的过程中，一定要对审计工作易受到权力因素影响的现状具备深刻的认识，并将监督机制的构建作为提升国有建筑企业内部审计工作运行质量的战略性内容予以对待，为内部审计监督机制的建设争取更多的支持。一定要加强对国有建筑企业传统内部审计工作运行机制的研究，并对单纯贯彻行政性质量的效果进行分析，使监督机制的作用可以得到充分的明确，并在权力资源配置方面，更好地实现对内部审计工作的有效创新。一定要强化对国有建筑企业成本控制工作需求的重视，尤其要对内部审计监督工作的各方面影响进行分析，使内部审计监督机制的构建可以在权力层面得到有利支持。内部审计监督工作的设计，需要从成本控制方面进行价值的认定，尤其要对审计监督在规避经营风险方面的价值进行开发，使监督工作可以提升风险分析质量，并且保证风险预防策略的构建更加成熟有效。监督机制的构建还需要对国有建筑企业当前内部审计机构在组建情况进行分析，并对人事配置方案进行科学的调整，使监督工作体系可以在团队成员具备较强独立性的情况下，提高监督工作强度。

2提升法律资源在国有建筑企业内部审计领域的应用水平

国有建筑企业在进行内部审计工作设计过程中，一定要对审计工作需要在权力层面得到的支持进行总结，并对法律资源应用对审计工作的重要积极意义进行分析，使法律法规的应用可以充分完整地适应国有建筑企业创新发展的实际需要，为内部审计工作的有效创新提供帮助。内部审计人员要强化对立法工作的关注，并对国内立法环境进行分析，使法律尚未明确的领域，可以使用审计制度设计的方式予以弥补，为审计制度的合理高效应用提供帮助。要强化对审计工作调控需求的关注，尤其要对法律法规的应用价值进行精准分析，更大程度上实现对内部审计工作执行条件的合理调控，使国有建筑企业可以在审计工作执行条件得到明确的情况下，更好地提升审计工作的执行规范性。审计人员要加强对立法理念的研究分析，并在针对建筑企业的实际情况进行审计方案设计过程中，充分借鉴立法思维进行审计工作运行模式的设计，以此保证审计工作能够在立法理念的学习之下，提高审计工作规划合理性，为国有建筑企业增强审计工作正规性提供帮助。

3提升国有建筑企业审计人员的工作积极性

国有建筑企业一定要对审计工作的执行特征进行分析，并对工作人员积极性对审计工作质量的重要影响具备足够的了解，以便在进行审计工作团队组建的过程中，可以更多地按照内部审计工作的实际需要制定符合审计人员利益诉求的激励策略，为内部审计人员积极性的提升提供帮助。一定要从内部审计工作机构组织建设的角度出发，为内部审计人员的工作运行环境进行改良，尤其要对内部审计工作的运行条件进行总结分析，更加精准地实现对内部审计机构所需资源的满足，为审计工作者积极性的激发提供帮助。要加强对审计工作岗位设置情况的重视，尤其要对审计工作的特有属性进行研究，使国有建筑企业可以更加有效地实现对审计岗位的创新性设计，并且保证国有施工企业可以在审计工作的特征得到明确的情况下，更好地实现对审计人员利益诉求的满足。一定要加强对内部审计工作者日常工作中的需求进行分析，使内部审计工作可以结合建筑企业具体工作内容进行设置，以便审计人员可以对自身工作的价值具备更高水平的认可，以此提升工作积极性。

4提升國有建筑企业审计工作人员专业素质

国有建筑企业需要对内部审计工作的执行效果进行研究，并对审计工作人员专业素质的重要影响进行总结，有效地结合审计工作的具体开展需要进行审计专业人士的培训工作方案设计，使审计工作在具体开展的过程中，可以更加有效地适应国有建筑企业创新发展的具体需求，为国有建筑企业制定符合实际情况的审计工作运行策略提供帮助。要加强对内部审计工作运行特征的关注，尤其要对审计工作的独特性进行分析，使审计工作团队的组织建设工作可以与会计专业的各项业务实现有效衔接，为审计团队成员素质作用的充分显现提供帮助。

四、结论

国有建筑企业目前正处在重要的发展机遇期，强化对审计工作的关注，可以有效地促进国有建筑企业在新时期的更好发展。因此，加强对国有建筑企业内部审计工作的重视和研究，并制定内部审计标准化具体策略，对提升国有建筑企业内部审计工作的综合性开展质量，具有重要积极意义。

参考文献：

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作者简介：

杜清，供职于中交疏浚（集团）股份有限公司，中级审计师，中级经济师，高级会计师。