谈新形势下如何做好国有企业党建工作

朱智弘

摘 要 国有企业是党执政兴国的重要基础和力量，坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”。在新形势下只有不断加强党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设，才能推动国有企业健康稳定发展。本文就新形势下如何做好国有企业党建工作进行论述。

关键词 新形势 国企 党建工作

抓好国有企业党建工作，必须结合实际，创新思路，在认真分析企业安全现状、管理现状、发展现状和干部职工队伍思想建设现状的基础上，找准党建工作的切入点和着力点，团结带领各级党组织和广大党员不断将党组织的政治优势、组织优势转化为推动企业安全生产的强大合力。

一、坚持“崇学尚干、务实担当”，全面加强干部和人才队伍建设

干部素质的高低直接决定着企业管理和发展水平。只有始终把干部和人才队伍建设抓紧抓实，才能为企业安全稳定发展提供队伍保障和人才支持。

（一）严格干部选拔任用

建立科学完善的干部选拔任用管理规定和后备干部推荐培养制度，在干部选任上大张旗鼓重用业绩突出、敢于担当、作风过硬的干部，及时调整不在状态、碌碌无为的干部，大力营造选贤任能的良好氛围。同时，要加大干部公开竞聘的力度，进一步拓宽干部选任渠道，为优秀人才脱颖而出搭建平台。

（二）从严干部考核评价

建立月度考核与年度总评相结合、业绩考核与民主评议相结合的干部考核评价机制，即要考核工作完成情况，又要考核职工满意度，明确考核指标，加大奖惩力度，对工作不作为、作风不务实、业务不精通的干部及时提醒教育、组织调整，真正形成“能者上、庸者下、平者让”的竞争氛围和用人导向，进一步增强各级干部的内生动力和干事創业的积极性。

（三）加强人才队伍建设

加强操作人员、技术人员、管理人员三类人才培养，并分专业进行人才培养和储备，为企业持续健康发展提供有力的人才支撑。优化人才资源配置，按照人尽其才、才尽其用的要求，按专业调整岗位，实现工作绩效的最大化。在人才激励上，建立功酬相符的分配机制，真正体现人才的价值。

二、坚持“固本强基、严肃规范”，不断夯实党建工作基础

加强党的建设，必须从基层抓起、从基础抓起，必须在夯实基础、补齐短板上下功夫。

（一）夯实党建工作基础

扎实推进党支部标准化和规范化建设，即扎实推进制度建设标准化、工作流程标准化、组织活动标准化、基础台账标准化、阵地建设标准化“五个标准化”建设；扎实推进“三会一课”规范化、主题党日规范化、“三亮三比”规范化、星级创评规范化、关爱党员规范化“五个规范化”建设，进一步提升党支部的整体工作水平。

（二）丰富党内活动载体

一是建立党组织和党员星级评价体系，科学设定评定内容、标准、程序，严格考核奖惩，形成支部晋位升级和党员竞赛激励机制；二是结合公司实际，创建“技术创新类、节支降耗类、安全生产类、超产超量类、示范引领类”党建工作项目，确保党建工作与企业中心工作同频共振；三是深入推进“我是党员+”主题实践活动，让党员必须抢在前、干在先、能吃苦、不怕累的意识内化于心，外化于行。

（三）建强支部书记队伍

建立党支部书记准入制度，明确准入条件、准入标准，提高党支部书记准入门槛，推行提名推荐、面试测评、试用考察制度，严把党支部书记入口关，确保党支部书记的能力和素质。严格落实党支部书记“五个一”工作制度，即每天进行一次党建工作写实、每月召开一次工作例会、每季为本支部党员上一堂党课、每年组织党支部书记进行一次集中培训、每年组织一次党组织书记述职评议。

三、坚持“思想引领、文化铸魂”，做实做细宣传思想工作

加强宣传思想工作，积极营造人心思上、人心思进的浓厚氛围。

（一）加强精神文明建设

一是加强思想道德教育。从培养职工良好习惯做起，制订职工日常行为规范，逐步养成穿着得体、言语文明职工行为规范；二是选树宣传先进典型。努力选树一批爱岗尽责、恪尽职守的敬业标兵；勤学苦练、深钻细研的技术标兵；敢抓善管、作风过硬的管理标兵，发挥其示范引领、辐射激励作用；三是加强企风企纪建设。大力培育学习上勤钻细研、思想上明礼知耻、做人上诚实守信、言行上崇德向善、工作上团结争先的企业风气。

（二）抓实安全宣传教育

一是加强安全思想教育。将安全宣传教育的阵地搬到现场、搬到一线，结合不同工种、不同岗位、不同现场环境，以及人的不同状态和操作行为，针对性加强教育；二是抓好安全行为养成。严格落实班前点名、“12·60”排查、当班工作安排、安全预想、安全宣誓、集中上岗班前礼仪六步流程，强化职工行为规范意识；三是引深安全文化建设。精心培育安全亲孝文化，形成亲情教育、感性认识、思想转变、行为规范的思想教育引导体系。

（三）做好思想政治工作

一是构建公司、部门、车间三级联动的思想政治工作格局，将思想政治工作有效融入生产经营工作之中，通过解决实际问题来解决思想问题；二是建立党员干部联系包保职工制度，通过“一对一”“一对多”的责任包保，及时掌握职工思想动态；三是针对干部职工思想出现的变化和特点，把思想教育与引导联系起来，建立工作日志，增强思想政治工作的超前性和针对性。

四、结语

加强国有企业党建工作，必须立足新时代、把握新要求，只有摸清现状、准确定位、有序推进，才能将党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的强大合力。