对公共图书馆人力资源管理模式的思考探究

摘  要：对于公共图书馆来说，人力资源管理具有至关重要的作用，为了能够使人力资源管理能够达到理想中的状态，研究探讨人力资源管理的创新模式有很好的现实意义。本文对公共图书馆人力资源管理模式进行全面深入的思考与探究，希望能够对相关单位有所帮助。

关键词：公共图书馆;人力资源;管理模式;思考探究

引言：

对于社会文化事业的发展来说，公共图书馆在其中具有举足轻重的作用，其能够在很大程度上提升我国群众的综合素质水平。在近几年间，随着时代经济的不断发展与进步，我国公共图书馆的建设也发生了质的飞跃，并且随着我国科学技术水平的不断提高，对于大众来说，公共图书馆已经不仅仅是提供阅读材料与空间的地方，其中的人力资源管理对于促进公共图书馆的发展与转型具有直接性的影响，其对于实现图书馆员个人价值也具有重要作用。

一、目前我国公共图书馆人力资源管理现状

根据对大量的数据进行统计分析发现，目前我国公共图书馆人力资源管理这方面主要存在以下几点问题：1.人力资源年龄比例处于严重失衡的状态，缺乏年轻工作人员，整个体系趋于老龄化;2.在馆内工作的工作人员性别比例失衡，女性的数量要远远大于男性;3.大多数部门中基础人才储备充足，但缺乏专业的技术型人才;4.馆内人员的初始学历不高，高学历人才较少。

二、公共图书馆人力资源管理过程中存在的问题以及相应的影响

对于公共图书馆人力资源管理造成影响的原因主要有两个方面，第一，受到社会大环境的限制与影响，在时代快速发展的过程中不难发现，目前大多数社会人员已经将公共图书馆逐渐边缘化^【1】，并不重视该产业的发展与进步;第二，公共图书馆自身在管理这方面存在一定的缺陷，首先是公共图书馆人员的管理制度还有录用制度都处于比较落后的状态，其次作为人力资源管理部分并没有完全发挥工作的职能。

三、针对公共图书馆人力资源管理的相关对策

（一）建立全面有效的规章制度

对于任何的企业来说，如果想要长久、持续地发展下去，就必须要做到“有章可循”，要有明确的条款来规范员工的日常工作行为，基于此，行之有效的规章制度对于企业的发展来说不仅是基础，同时也是一种保障。公共图书馆也毫不例外，但是语言注意的是，公共图书馆是一个向大众开放的场所，其人力资源管理部门制定相应规章制度的过程中^【2】，就要充分考虑这一点，从而制定出科学、合理的规范制度，使图书馆内每一位员工都能够公平、自愿地按照相关规定来规范自身的行为。

（二）树立起以人为本的科学管理理念

科学发展观的核心之一就是“以人为本”，与此同时，这也是那个时代发展过程中，现代群众所需求的文明管理的主要标志，基于此，如果想要公共图书馆获得长久持续的发展与进步，就要树立起以人为本的科学管理理念。首先，作为人力资源管理部门要对在职员工的能力进行全面的了解，并且还要以此为依据为员工安排能够在最大程度上发挥其价值的岗位，从而使员工们能够充分地发挥出其自身的创造性，为公共图书馆的发展作出贡献;其次，在公共图书馆运行的过程中，人力资源管理部门要将以人为本的管理理念坚持到底，为员工营造良好的工作环境与氛围，并且还要尊重每一位工作人员，为公共图书馆的发展留下宝贵的人才;最后，作为公共图书馆的人力资源管理部门还要对员工各方面的变化进行全面的观察，以便于根据员工各方面的情况来调整相适应的需求岗位。

（三）对现有的用人制度进行全面的完善

对于公共图书馆来说，每位员工不懈的努力对公共图书馆的发展都具有直接性的影响，基于此，怎样招聘到各方面都比较优秀的员工对于人力资源部门来说是关键工作，只有这样才能够发挥出每位员工的价值以及意义。选拔制度作为公共图书馆用人的主要门槛，需要各部门的严格把关^【3】，在传统的选拔制度中，通常采用的都是封闭式选拔的制度，这种方式虽然在短时间内能够保证公共图书馆的稳定运行，但是并不利于公共图书馆未来的发展与进步。因此，作为人力资源管理部门，为了公共图书馆未来长远的发展考虑，一定要制定合理的用人选拔制度，科学合理的用人选拔制度不仅能够在很大程度上打破由领导安排就职的管理模式，还能够还能够打破各种条件的禁锢，吸引更多的人才来公共图书馆就职。

（四）对员工的培训教育提起高度的重视，建立起完善的绩效考核制度

与其他企业相比较之下，公共图书馆为社会中一项长期发展的事业，随着时代的不断发展与进步，公共图书馆工作人员的全面素质与能力也要随之作出相应的提升^【4】，这就需要公共图书馆定期对工作人员进行继续教育与培训，从而满足日常工作中的技术需求。

除此之外，为了能够保证员工的工作质量以及效率，還要在公共图书馆建立起完善的绩效考核制度，要具有明确的赏罚制度，只有通过这种考核方式才能够全面的激发起员工们的工作积极性，从而全面提升工作的效率与质量。

结束语：

总而言之，对于公共图书馆未来的持续发展来说，人力资源管理在其中具有至关重要的作用，甚至可以说公共图书馆的持续发展在很大程度上依赖高效的人力资源管理。基于此，在人力资源管理这方面，必须要充分地发挥每个职位的职能以及价值，以公共图书馆的现状为标准采取科学、有效的改善措施促进公共图书馆的良好发展。

参考文献：

[1]朱天民. 对公共图书馆人力资源管理模式的思考探究[J]. 报刊荟萃，2017（12）.

[2]孙淼青. 企业人力资源管理中员工培训创新的思考[J]. 卷宗，2017，000（034）：110-110.

[3]易江勇. 大数据时代人力资源管理变革的思考[J]. 人力资源管理，2018（12）：9-9.

[4]刘彦梅. 关于高校图书馆人力资源的思考[J]. 现代职业教育，2016（28）.

作者简介：

刘利琴，女，（1972年2月-，）汉族，江苏盐城人。大专，研究方向：公共图书馆，全民阅读，人力资源。