新形势下供水企业的政工队伍建设策略

吴婕

【摘  要】近年来，我国供水企业的发展十分迅速，在企业工作创新高效方面取得了一定的成绩。新形势下，供水企业要想实现企业的和谐稳定发展，关键是提高企业的政工队伍建设，为政工队伍谋求更广阔的发展空间，才能取得供水企业的长远发展。论文就新形势下供水企业的政工队伍建设现状及问题进行研究，主要探索企业政工队伍建设的具体优化策略，为供水企业的内部管理和可持续优化发展提供更多的参考。

【关键词】供水企业;企业发展;政工队伍建设;现状;优化

【Abstract】In recent years， the development of water supply enterprises in China is very rapid， and they have made some achievements in the innovation and efficiency of enterprise work. Under the new situation， if the water supply enterprises want to realize the harmonious and stable development of the enterprises， the key is to improve the construction of the political work team of enterprises， and seek a broader development space for the political work team， so as to achieve the long-term development of the water supply enterprises. This paper studies the current situation and problems of the construction of the political work team in the water supply enterprises under the new situation， mainly explores the specific optimization strategies of the construction of the political work team in the enterprises， and provides more references for the internal management and sustainable optimization development of the water supply enterprises.

【Keywords】water supply enterprises; enterprise development; construction of political work team; current situation; optimization

1 引言

随着社会改革发展环境的不断变化，我国社会经济发展进程中，企业的思想观念和工作思路都发生着巨大的转变，新形势下供水企业的长久稳定发展，需要在思想政治工作建设的基础上结合市场经济需求，重点关注企业的政工队伍建设，提高企业的政工队伍思想认识和专业素质，从而实现供水企业的长久稳定发展。

2 新形势下供水企业政工队伍建设的重要性

新形势下，供水企业想要适应市场经济发展，提高自身市场竞争能力和社会服务能力，就要集中提高自身的团队精神，激发企业员工的凝聚力，建设更具创造力和工作拼搏精神的团队，用政治思想渗透、工作方法创新、员工内部培训来开创供水企业工作新局面[1]。在新时期新形势下进行供水企业的政工队伍建设，对于激发政工队伍职业责任感，推动企业的政工队伍建设专业性，更好地推动供水企业适应社会改革环境变化方面都有重要作用。基于当前供水企业发展需求和变化的市场环境的影响，进行企业的政工队伍建设势在必行，具有重要的现实作用和意义。

3 供水企业政工队伍建设现状及问题

结合新形势市场环境需求和供水企业发展的具体情况，对企业的政工队伍建设现状进行研究和总结，我们可以发现当前供水企业的政工队伍建设中存在以下几个方面的问题。

3.1 企业缺乏科学的政工队伍建设意识

当前供水企业在复杂的市场环境变化和企业发展中，更多的关注和追求企业经济效益，对供水企业技术创新、财税管理和企业风险管理方面的重视程度比较高，但是却忽视了企业的政工队伍建设，认为政工队伍建设是表面工作，没有实际作用，忽视对企业政工队伍建设的指导和规划，政工人员的职能作用没有被充分发挥，甚至一些政工人员的专业知识水平已经与供水企业的发展需求并不相适合。在缺乏科学认识的企业政工队伍建设中，政工队伍被视为后勤人员，在供水企业中呈现边缘化状态[2]。

3.2 政工队伍人才结构不合理

人才结构不合理是当前供水企业政工队伍建设中存在的另外一个较为显著的问题。对我国供水企业政工队伍人才结构进行调查，可以发现当前从事企业政工工作的人员，主要以毕业大学生、年轻员工为主，虽然这部分年轻政工人员在工作理念方面比较先进，工作积极性比较强，但是由于缺少经验和实践的积累，其本身的政工工作技術水平、思想政治知识结构都难以满足实际工作需求。而且很多企业政工队伍建设中，人才知识结构狭窄情况比较明显，具有心理学、人文历史知识、思想政治知识、管理学知识的多元化复合型人才十分少，这不利于日常工作的开展。

3.3 政工队伍日常工作效率低

在企业政工队伍日常工作中，由于很多政工工作人员不能将实际问题与理论知识联系起来，对企业政工工作的认识比较浅薄，而供水企业内部有缺少较为完善的企业政工队伍工作与建设机制，这就导致政工队伍员工在实际工作中的工作效率比较低，而供水企业内部又缺少推动政工岗位员工积极工作的奖励或考评制度，这样低效、消极的企业政工队伍日常工作状态，将严重影响供水企业的可持续发展[3]。

3.4 政工队伍人员基本素质有待提升

供水企业政工队伍人员的基本素质有待提高是当前企业政工队伍建设中存在的另外一个问题。通过实际调查研究，我国很多供水企业政工队伍原本的文化素质就相对较低，而企业内部也没有针对不断变化的市场环境和企业战略发展等内容进行适当的内部培训，这就导致供水企业政工队伍整体业务能力、思想政治水平与新形势发展存在很多不适应性。提高企业政工队伍基本素质，是新形势下供水企业政工队伍建设的重点内容之一。

4 新形势下供水企业政工队伍建设优化策略研究

结合供水企业实际发展情况，探索企业政工队伍建设新方向，我们可以从以下几个角度对供水企业政工队伍建设思路和方法进行优化调整，构建更完善有效的政工队伍建设途径。

4.1 重视政工队伍建设，坚定积极政治引导

首先，供水企业要重视企业政工队伍建设，认识到企业政工队伍建设对企业员工凝聚力、积极工作态度、思想教育保障、内部员工关系和谐的重要作用，将企业政工队伍建设作为内部政治工作开展的基础，结合企业战略发展规划，用企业政工队伍建设引导内部积极的政治思想，提高员工的合作意识、职责意识，用企业政工队伍建设引导供水企业内部良好工作风气和氛围，提高员工和企业整体对思想政治工作的重视和关注。

4.2 重建政工队伍结构，吸纳优秀技能型人才

新形势下供水企业进行企业政工队伍建设还要重视政工队伍结构的调整，一方面，要从高校吸纳优秀的应届毕业生，为企业政工队伍建设输入新鲜的血液，让年轻高端人才引领企业政工队伍建设向专业优方向发展;另一方面，要增加企业政工队伍中具有经验的老员工的比例，让更多具有企业思想政治建设和管理经验的成熟型人才加入企业政工队伍建设[4]。让老员工与创新技能型年轻人才形成互补互助，更全面地推动政工队伍结构的完善。

4.3 转变政工队伍管理，构建权责分明的考核制度

新形势下供水企业政工队伍建设的关键是要强化政工人员的责任意识，让其认识到自身岗位在企业运行与发展中的重要性，将日常工作与企业发展结合。为达到这一目标，在企业政工队伍建设中，一方面应该转变政工队伍的管理模式，采取目标型管理、分级责任制管理等方式，进行企业政工队伍工作的动态管理，实时根据结果扭转政工队伍日常工作不足，提高企业政工队伍管理实效性。另一方面，要注意在供水企业内部设置权责分明的企业政工队伍内部考核制度，用综合考核、全面评价、跟踪管理的方式，不断从结果回看政工工作成果，激发企业政工队伍责任感，不断完善工作不足。

4.4 加强政工培训沟通，强化政工队伍综合素质

在企业政工队伍建设中，还需要通过更多的培训、沟通和学习，不断强化供水企业政工队伍专业综合素质，建立复合型人才聚集的政工队伍。在培训方面，第一，培训内容要与时俱进，既要与供水市场发展结合，也要与企业自身战略规划结合，并渗透最新的政工工作技术与知识，不断丰富企业政工队伍专业知识库，转变政工队伍学习思维，实现专业性和实践性共同进步。第二，在培训方面应该采取多元化互动性培训方式，可以设计企业政工短期培训、讲座培训、线上培训、专题培训等多种方式，满足不同程度和基础素质的政工员工学习。在培训后，还要及时与政工人员沟通，获得培训反馈意见，及时调整培训内容，这样才能不断强化企业政工队伍建设质量。

5 结语

新形势下，供水企业政工队伍建设质量影响着供水企业的长久稳定发展，积极探索企业政工队伍建设优化策略，才能协调够供水企业内部发展，推动供水企业的可持续进步。

【参考文献】

【1】王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建設的措施[J].企业科技与发展，2019（08）：208-209.

【2】赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：188+206.

【3】崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（08）：218.

【4】赵耘.新形势下企业政工高素质干部队伍的建设思路[J].纳税，2017（16）：195.